![电力企业管理与激励理论在管理中的应用]()
一、电力企业管理与激励理论在管理中的运用（论文文献综述）李天宇[1]（2021）在《H公司管理岗位人员激励机制研究》文中提出尹麒[2]（2021）在《FS热电厂生产运营精细化管...
![随机模糊环境下的企业动态生产计划]()
一、随机模糊环境下企业动态生产计划编制（论文文献综述）郭天娇[1]（2021）在《高管团队行为整合对企业创新绩效的作用机制研究》文中指出在知识经济与信息化浪潮下,产品生命周期大...
![军队医院重点医学专科中心（研究所）水平综合评价指标系统的研究]()
李燕[1]2004年在《军队医院重点医学专科中心（研究所）水平综合评价指标系统的研究》文中研究表明重点医学专科中心(研究所)是军队医院综合水平的重要标志之一。它可以有效地促进医院医教研的协调发展；它的辐射效应可以带动全院医教研整体水平的提高。重点医学专科中心(研究所)的建设越来越受到医院管理工作者的...
![EVA在平衡计分卡中的地位与作用]()
李建新[1]2004年在《EVA在平衡计分卡中的地位与作用》文中指出平衡计分卡是一个评估衡量系统,但更是一套管理系统。它包括四大方面:财务、客户、内部业务流程和学习与成长。它改变了过去一直依赖财务指标这一单一的衡量方法来对企业进行评估,增加了非财务性的指标衡量:客户、内部业务流程、学习与成长。这些非...
![大公食品公司薪酬制度设计]()
杜铁军[1]2004年在《大公食品公司薪酬制度设计》文中提出薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立一套科学的、符合企业发展实际和地区特点的薪酬体系,对于企业人力资源管理和经营工作的更好开展有着重要意义。本文从薪酬的基本理论出发,通过对国外先进薪酬管理模式的探讨,对大公食品...
![民营企业高级职业经理人绩效考核研究]()
刘珂[1]2004年在《民营企业高级职业经理人绩效考核研究》文中研究说明绩效考核，特别是高级职业经理人的绩效考核，一直是理论界和实务界关注的热点问题，它不仅关系到高级职业经理人薪酬体系的设计和激励约束机制的建立，而且关系到公司治理结构的发展和完善，关系到企业的健康发展。本文研究的高级职业经理人绩效考...
![与企业战略、目标管理、项目管理和激励机制有机结合的绩效评估系统]()
李俪[1]2004年在《与企业战略、目标管理、项目管理和激励机制有机结合的绩效评估系统》文中研究说明在现代企业中,员工的绩效水平的高低已成为继产品、服务之后构成企业核心竞争力的重要组成部分,越来越多的企业已开始认识到衡量员工绩效对于发展、培训员工的重要意义。然而由于绩效评估在国内尚属新兴领域,许多企...
![公司控制权与公司绩效研究——基于中国上市公司的分析]()
翟文华[1]2017年在《国企高管创新协同激励论》文中研究说明作为国家创新的主力军,国企的创新效率仍然不及华为、中兴等民营企业。这与国企高管创新激励研究不够有关,即多从微观、中观或宏观的一个系统内各个因子相互关系进行研究,对高管创新协同激励因子的因素、层次、过程等协同机制进行系统的研究仍然不够。本文...
![基于WEB的政府绩效目标考核管理系统的研究和开发]()
钟文龙[1]2004年在《基于WEB的政府绩效目标考核管理系统的研究和开发》文中进行了进一步梳理随着政府成本意识的强化和公民监督意识的加强，政府绩效考核作为改进政府管理的关键环节而大规模推行。在我国已经加入WTO的大背景下，政府为提高机关工作效率，打造数字政府而兴起了一股建设电子政务的热潮。我国正在...
![D公司薪酬体系研究与再设计]()
李微[1]2013年在《D公司薪酬体系再设计》文中研究说明随着全球一体化进程的加快,中国市场经济也得到进一步的发展,这给企业的发展提供了更加广阔的市场空间。实现国家经济和社会发展战略,提升企业在市场上的竞争力,必须进行人力资源的开发和利用。而薪酬作为人力资源管理中激励性最为突出的管理模块也越来越受到...
![民营企业战略人力资源管理体系的构建研究]()
贾峰[1]2007年在《我国中小民营企业战略人力资源管理体系研究》文中提出改革开放以来，我国民营企业特别是中小民营企业飞速发展，已经构成了我国国民经济的重要组成部分。但是，随着我国市场经济的深化和经济全球化的影响，我国中小民营企业的外部环境和生存空间，相对于发展初期发生了很大变化。同时，由于长期受计...
![基于目标管理的DH公司绩效管理系统]()
雷宇涵[1]2017年在《基于平衡计分卡的DH建筑公司绩效评价研究》文中研究说明随着我国经济的发展,人们生活水平的提高,各行各业对建筑业的要求也日益加大,建筑行业已经逐渐发展成为国民经济领域中的重要组成部分,建筑业在地位提升的同时也面临着更大的竞争力,有效的企业绩效评价有助于强化企业的竞争力,因此一...
![企业员工绩效管理研究]()
郑颖俊[1]2007年在《中小企业的绩效考核与激励机制研究》文中研究说明本文从我国中小企业人力资源绩效考评的现状与困境出发，综述了国内外的研究结果；然后分析了绩效考评与绩效管理的关系，并分析了中小企业人力资源绩效考评中普遍存在的问题。然后结合河北润凯进出口有限公司的实例，进行人力资源绩效考评与激励机...
![工商银行延安分行经营绩效研究]()
魏丽艳[1]2003年在《工商银行延安分行经营绩效研究》文中研究说明加入WTO后中国银行业将面临巨大的挑战和冲击，中国工商银行作为国有四大商业银行之一，其经营绩效的提高具有举足轻重的作用。以二级分行为基本经营核算单位是工商银行实现集约化经营、效益经营和安全性经营的迫切需要。如何提高二级分行的经营绩效...
![我国国有企业柔性激励机制研究]()
黄博文[1]2003年在《我国国有企业柔性激励机制研究》文中进行了进一步梳理当前，对企业而言，企业员工的素质和士气直接影响着企业的兴衰。本论文介绍了理论界盛行的几种激励理论，对我国国有企业在员工激励机制方面存在的主要问题进行了归纳，从人性需求出发探讨柔性激励机制的概念、模式、作用和原则。采用的技术路...
![企业人力资源管理中的绩效管理研究]()
许亚宁[1]2015年在《互联网平台型物流企业人力资源战略管理研究》文中研究说明在互联网时代,我国的物流企业面临着机遇和挑战。一方面,我国物流产业自身存在小、散、乱、差的局面难以应对加入WTO后来自国际巨头的竞争对物流企业的发展构成了挑战;另一方面,现代信息技术、互联网技术以及国家政策层面的支持等为...
![重庆地区医院战略管理研究]()
吴刚[1]2003年在《重庆地区医院战略管理研究》文中指出为了提高对战略适应过程的基本认识，探索有利于医院在战略上更好的适应并促使医院更有效地利用国家医疗卫生政策和法规的一些方法。根据国内外的相关研究结合重庆地区医院的实际情况，主要以重庆地区医院为主要研究样本，选择叁甲医院，包括医学院附属医院，省级...
![滨海商业银行绩效管理的研究]()
李娟[1]2003年在《滨海商业银行绩效管理的研究》文中认为结合近几年来国内外有关绩效管理的理论和实务，以及多年来在企业人力资源管理工作特别是绩效管理实践中积累的一些经验，笔者对滨海商业银行的绩效管理进行了深入的分析研究。以此案例分析为线索，形成了这篇关于现代绩效管理的理论与具体实践相结合的实战性的...
![我国证券投资基金绩效衡量的实证分析]()
邓仲彤[1]2006年在《我国证券投资基金绩效衡量的实证分析》文中指出从1868年算起，基金在世界上已经有一百叁十多年的历史了，基金绩效评估模型的发展也已经有几十年。中国基金业...
![人力资源价值计量相关问题研究]()
董明友[1]2017年在《纺织企业人力资源价值绩效会计》文中提出随着科学技术的不断进步,世界经济全球化的不断增强,知识型经济的日益发展,企业间的竞争焦点之一是人才之间的竞争,谁...
