• 要素市场化与经理人市场的隐性激励

    要素市场化与经理人市场的隐性激励

    袁江天[1]2004年在《要素市场化与经理人市场的隐性激励》文中认为创造性地运用企业理论关于“企业是一系列合同的纽结”的观点来重新审视改革开放25年来的国有企业改革历程,提出生产要素市场化是国有企业改革取得成功的必要条件,而在众多生产要素的市场化过程中,企业家才能的市场化成为当前中国国企改革的“短板...
  • 中国独立董事制度的研究

    中国独立董事制度的研究

    谢静波[1]2007年在《中国独立董事的功能定位与法律责任研究》文中研究表明公司治理是一个世界性的长期问题。“经营者强、所有者弱”是公司治理的古老命题,认为公司治理机制的关键在于如何建立一套有效的监督、制衡及激励机制,使公司的管理层为实现股东利益最大化工作已成为历史①。大股东利用控股地位把持董事会、...
  • 上市公司经营者行为激励与报酬机制研究

    上市公司经营者行为激励与报酬机制研究

    朱静[1]2003年在《上市公司经营者行为激励与报酬机制研究》文中研究指明如何解决企业经营者的激励问题,是一直困扰着我国企业界和理论界的难题。本文从经营者报酬机制这一角度出发,采用历史分析、实证分析和比较分析的方法,对经营者的行为激励和报酬机制进行了充分研究。论文对经营者激励和报酬机制进行了一般理论...
  • 英美股东派生诉讼制度研究

    英美股东派生诉讼制度研究

    梁德东[1]2008年在《论公司在股东派生诉讼中的法律地位》文中研究表明股东派生诉讼制度首创于英国判例,经过百余年的发展,股东派生诉讼制度已为两大法系的多数国家所接受,由于其是保护中小股东利益的一项有效制度,所以成为各国公司法中不可缺少的重要部分。新修改的《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》...
  • 高管人员薪酬的影响因素及其激励效果——来自高科技上市公司的经验证据

    高管人员薪酬的影响因素及其激励效果——来自高科技上市公司的经验证据

    吴曼[1]2003年在《高管人员薪酬的影响因素及其激励效果》文中认为知识经济时代,高科技的发展是经济增长的主要动力之一。各国政府和企业都非常重视高科技产业的培育和发展,加大高科技研究、开发和应用的投资力度。创新是高科技企业的灵魂,高科技企业不仅需要大批具有技术创新能力的科研技术人才,还需要具有“创新...
  • 股东派生诉讼制度研究

    股东派生诉讼制度研究

    沈贵明[1]2015年在《二重派生诉讼适格原告要件的构建》文中进行了进一步梳理二重派生诉讼制度是在公司重组、集团化发展运作中,完善公司集团治理机制,堵塞法律漏洞,保护投资人基本权益不可缺少的必要环节。对二重派生诉讼适格原告的科学规制,是二重派生诉讼制度构建的核心。母公司对子公司的充分控股是二重派生诉...