薪酬管理论文

金川集团股份有限公司三矿区甘肃省金昌市737100摘要：公平是企业管理中重要的基础，任何制度都应建立在平等的基础上，薪酬制度也是如此，薪酬管理是否公平则直接影响员工对企业管理的...

国家电投阜新发电有限责任公司辽宁省阜新市123000摘要：随着我国社会经济的高速发展，电力企业对国民经济的增长具有举足轻重的作用，为了能够稳定电力行业的快速增长保障电力企业不断...

论文摘要目前,我国油田企业大多已进入二次开采阶段,面对巨大的成本压力,人力资源的管理问题显得尤为重要。本文以薪酬管理体系为切入点,阐述了薪酬分配激励的重要性,分析了目前油田企业...

论文摘要薪酬是吸引、保留和激励员工的最重要的因素,体现了企业对"人"的价值的认可,是企业发展成果的分配机制,做好薪酬管理是企业充分发挥"人&quo...

论文摘要在现代企业人力资源管理中,薪酬管理属于十分重要的内容。文章介绍了薪酬管理体系的内涵,着重探讨了薪酬管理中存在的问题,并提出了明确薪酬管理与分配原则、优化和完善薪酬管理工...

论文摘要随着相关政策的不断改进与完善,我国很多地勘单位也逐渐在进行机构的设置与改革。基于"效率优先、兼顾公平"的要求,地勘单位逐渐重视培养优秀人才,并为激励...

论文摘要随着水泥企业日益现代化,新型干法水泥生产线更替原来的老旧水泥生产线,水泥企业实现了自动化、智能化、现代化,吨水泥产量人数减少,人员素质要求提高,相应的薪酬管理、绩效考核...

论文摘要在当前错综复杂的经济环境下,煤炭行业作为国家老牌支柱产业,如何充分发挥薪酬激励的有效性,提升员工工作积极性、主动性,并从整体上提高绩效水平是每一个煤炭企业共同关注的话题...

论文摘要体育社会组织的人力资源在体育社会组织发展过程中发挥着特殊的功能,影响体育社会组织发展的质量和速度。本文从人力资源不同方面出发,运用文献资料法、逻辑分析法等,分析了体育社...

论文摘要人力资源管理是企业管理的重要的内容,人力资源管理水平对于企业的生存发展具有重大影响。当前,随着经济的发展,市场竞争越来越激烈,企业必须具备一定的竞争力才能占据有利态势,...

论文摘要企业要进一步提高核心竞争能力,就必须有效发挥人力资源优势,建立健全薪酬管理制度。就当前情况来看,我国企业薪酬管理普遍存在问题,本文主要分析了这些问题存在的原因,并依据我...

论文摘要现代企业的运营和发展过程中,绩效考核作为企业内部薪酬管理的重要组成部分,起到调动职工工作热情、提升企业内部综合管理能力以及提高企业收益的积极作用。目前,在我国企业薪酬管...

论文摘要在当前经济形势下,企业竞争日益激烈,为提高企业在薪酬管理的有效性和竞争性,引入绩效考核势在必行。绩效考核融入薪酬管理既可以提高企业员工的积极性,也可以提高薪酬公平性和竞...

导读:本文包含了激励效应论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:效应,税收优惠,企业,绩效管理,薪酬管理,股权结构,百分比。激励效应论文文献综述黄庆华...

导读:本文包含了绩效薪酬论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效,薪酬,分配,薪酬管理,企业,滨海,措施。绩效薪酬论文文献综述杜娟[1]（2019...

导读:本文包含了公平理论论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:公平,理论,绩效,薪酬管理,教师,平均主义,企业。公平理论论文文献综述黄红[1]（20...

导读:本文包含了薪酬管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:薪酬管理,薪酬,绩效考核,人力资源,分配制度,企业,增量。薪酬管理论文文献综述记者,李...

导读:本文包含了薪酬体系论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:薪酬,体系,绩效,企业,管理体系,薪酬管理,柔性。薪酬体系论文文献综述陶月悦[1]（2...

王莉[1]2012年在《L房地产集团公司薪酬体系设计研究》文中进行了进一步梳理人力资源是帮助企业获得竞争优势的核心资源。而薪酬管理做为人力资源管理的重要组成部分,发挥着保留、发展和激励人才的重要作用,而如何设计并实施符合企业需要、适应企业发展的薪酬体系则是薪酬管理的重要内容。我国房地产行业起步较晚且...

李金中[1]2004年在《D公司薪酬体系研究与再设计》文中研究表明知识经济时代，企业间竞争的关键要素已逐渐由传统的物力资源、财力资源转为人力资源。人力资源管理对企业的重要作用已渐为业界所共识。如何吸引并留住高素质人才成为长期以来困扰企业管理者们的问题。毋庸置疑，建立一套合理而有效的薪酬体系是解决这一...