导读:本文包含了绩效薪酬论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效,薪酬,分配,薪酬管理,企业,滨海,措施。
绩效薪酬论文文献综述
杜娟[1]（2019）在《国有企业绩效薪酬管理问题分析及对策》一文中研究指出当今时代,经济与社会快速发展,国有企业为适应市场经济,需不断调整自身管理与运营方式。绩效薪酬作为企业人员工作的重要驱动力,其管理质量直接关系着国有企业内部员工的工作积极性、工作质量、工作效率,也影响着企业整体的运作。而目前我国国有企业大部分在绩效薪酬管理方面存在较多问题,需积极进行调整,以提高绩效薪酬管理的科学性、合理性、规范性。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年33期）
姬军红,郭莹[2]（2019）在《浅谈科研事业单位绩效薪酬问题》一文中研究指出据了解,新时代背景下农业科研事业单位实施的绩效薪酬管理制度,其实是从最初的计件工资制度演变而来的。只不过在农业科研事业单位中,人力所产生的价值不能够再以简单的件数来进行衡量,而应该从多个角度来进行综合考核和评判。但是两者绩效薪酬管理制度的本质却是相同的,皆希望通过将绩效与薪酬进行捆绑,从而最大化地激发员工的工作热情,鼓励员工将个人利益与科研院所的战略发展目标进行统一,进而促进科研事业单位在短时间内实现预期的战略目标。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年22期）
洪孔荣,刘萍[3]（2019）在《我院绩效薪酬制度改革的主要做法和效果》一文中研究指出以工作数量、服务质量、技术水平、成本消耗、满意度以及职责履行等为绩效薪酬分配的基础,科学应用定性和定量方法,综合评价工作实绩,逐步实现医院绩效薪酬分配的科学化、精细化,充分调动全院工作人员的积极性、主动性和创造性,促进医院各项工作全面协调发展。(本文来源于《纳税》期刊2019年32期）
田密[4]（2019）在《叁级医院职能部门绩效薪酬考评体系探索》一文中研究指出在医疗体制改革的深化时期,绩效薪酬的改革成为推动公立医院改革发展的重要举措。分析和研究绩效薪酬考评体系,以及其对医院整体发展的影响,显得尤为重要。以X医院对绩效薪酬考评体系的改革为例,探索和改进职能部门绩效薪酬考评体系。(本文来源于《财会学习》期刊2019年30期）
郭春红[5]（2019）在《企业人力资源管理中绩效薪酬分配模式探讨》一文中研究指出人力资源管理是企业发展中最为重要的管理工作,绩效薪酬分配是人力资源管理的一种手段和方式。要将员工的绩效和薪酬挂钩,实施合理客观的分配模式,保障薪酬的公平和公正,以此激发员工工作积极性。企业要想提升人力资源管理工作的水平,就需要做好绩效薪酬管理工作,稳定人心,让员工全身心投入到工作中去。因此,对企业人力资源管理中绩效薪酬分配模式进行分析有一定现实意义。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年10期）
周金辉[6]（2019）在《公立医院绩效薪酬改革探讨》一文中研究指出绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可,通常随员工业绩的变化而调整。近些年我国针对公立医院的绩效薪酬也进行了改革,通过改革可以促使医院员工在收入上的分配公平合理化,如此,也充分的激发了员工对于工作的热情,并且工资还可以依据医院不同阶段收益效益的不同的而进行调整,此外充分体现奖惩和多劳多得的原则。基于此,本文就公立医院在绩效薪酬的改革方面进行分析和探讨,进而提出有效的实施意见,从而促使医院的经济效益不断提升。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年19期）
张悦[7]（2019）在《组织公平理论在企业工作绩效薪酬管理中的应用》一文中研究指出企业员工对工作的认同感和归属感是维持企业平稳发展的基础,而员工对工作的认可度是建立在公平的薪酬管理中,因此,企业应重视公平理论对企业薪酬管理的促进作用。本文基于企业薪酬管理应用公平理论的有效性和必要性,提出公平理论在企业薪酬管理中的具体应用对策,以此提高企业经济效益,推动企业持续性发展。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年09期）
谭金竹[8]（2019）在《绩效薪酬分配存在的问题及应对措施》一文中研究指出我国经济体制改革以来,企业的发展趋势也出现了较大的变化,企业之间的竞争不断加剧,由经济效益的竞争转变为人才与知识的竞争,需要进行绩效薪酬分配制度的有效制定,并且在此基础上借鉴国外先进管理经验,能够有效确保企业员工收入均衡,以此激发员工工作热情,对企业的未来发展奠定良好的基础。本文以医疗行业为例对绩效薪酬分配进行深入分析。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年17期）
姜妍[9]（2019）在《企业员工绩效薪酬解析》一文中研究指出建立科学合理的绩效薪酬制度是激发员工工作热情、以个人业绩带动企业效益增长的动力。实现有效的绩效考核和薪酬分配,是企业需要重点关注的问题。本文重点分析了绩效与薪酬的关联性,合理设计绩效薪酬的差异以及科学规范绩效薪酬的设计方法。(本文来源于《农村经济与科技》期刊2019年14期）
战旗[10]（2019）在《聚焦主业激发活力 将改革进行到底》一文中研究指出昨日，天津港保税区法定机构改革动员部署大会正式召开。会上，天津港保税区党委书记、管委会主任尤天成就法定机构改革进行了动员部署，并对改革方案作了解读说明。此次法定机构改革，是保税区推进管理体制重塑再造的革命性工程，是保税区在新时期推进全面深化改革的具体实践(本文来源于《滨海时报》期刊2019-07-11）
绩效薪酬论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
据了解,新时代背景下农业科研事业单位实施的绩效薪酬管理制度,其实是从最初的计件工资制度演变而来的。只不过在农业科研事业单位中,人力所产生的价值不能够再以简单的件数来进行衡量,而应该从多个角度来进行综合考核和评判。但是两者绩效薪酬管理制度的本质却是相同的,皆希望通过将绩效与薪酬进行捆绑,从而最大化地激发员工的工作热情,鼓励员工将个人利益与科研院所的战略发展目标进行统一,进而促进科研事业单位在短时间内实现预期的战略目标。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效薪酬论文参考文献
[1].杜娟.国有企业绩效薪酬管理问题分析及对策[J].科技经济导刊.2019
[2].姬军红,郭莹.浅谈科研事业单位绩效薪酬问题[J].人才资源开发.2019
[3].洪孔荣,刘萍.我院绩效薪酬制度改革的主要做法和效果[J].纳税.2019
[4].田密.叁级医院职能部门绩效薪酬考评体系探索[J].财会学习.2019
[5].郭春红.企业人力资源管理中绩效薪酬分配模式探讨[J].今日财富(中国知识产权).2019
[6].周金辉.公立医院绩效薪酬改革探讨[J].现代经济信息.2019
[7].张悦.组织公平理论在企业工作绩效薪酬管理中的应用[J].今日财富(中国知识产权).2019
[8].谭金竹.绩效薪酬分配存在的问题及应对措施[J].现代经济信息.2019
[9].姜妍.企业员工绩效薪酬解析[J].农村经济与科技.2019
[10].战旗.聚焦主业激发活力将改革进行到底[N].滨海时报.2019
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