薪酬论文

中国电建集团核电工程公司山东济南250102摘要：近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已...

杜颖中国石化催化剂有限公司北京市100029摘要：国有经济是国民经济非常重要的一部分，促进国有经济的发展有助于促进国民经济的发展，而国有经济的发展则依赖于国企的发展，国企的发展...

国网新疆电力有限公司伊犁供电公司835000摘要：在当前电力企业发展的过程中，做好人力资源相关工作是非常关键的，这也是为电力企业的发展提供充足人力资源保障和支持的一个必要条件。...

中国石化共享服务有限公司东营分公司人力资源业务服务部山东东营257000摘要：一个企业要想长久的发展下去，企业文化是不能丢失的，形成具有自身特色的企业文化是需要有效的制度管理才...

骆正清周立沛（合肥工业大学管理学院）摘要：薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容之一，也是企业最基本的激励机制。本文通过对X家具有限公司的薪酬管理问题进行调查、分析，并结合X公司...

牛敏商洛公路管理局陕西省商洛市726000摘要：如何在合适的时间、合适的地点、用合适的人选、最满意地完成工作，并且使从事人员获得最满意的薪酬，企业获取最大的利益，这是一个企业获...

国网安徽省电力有限公司泾县供电公司安徽宣城242500摘要：目前，在电力企业中薪酬管理作为电力企业内部重要管理内容，不仅在企业发展中发挥出重要作用，而且还能极为有效地激励员工的...

(国网山西省电力公司电力科学研究院山西省太原市030001)摘要：人力资源薪酬是评价企业效益的重要标准，良好的薪酬激励策略将有效提升企业的经营发展能力。本文针对企业人力资源薪酬...

国家电投阜新发电有限责任公司辽宁省阜新市123000摘要：随着我国社会经济的高速发展，电力企业对国民经济的增长具有举足轻重的作用，为了能够稳定电力行业的快速增长保障电力企业不断...

摘要：目前我国电力行业正在进行“主辅业分离，杜绝关联交易”的改革，很多股份制电力公司涌现出来，参与市场竞争，国有电力企业各个方面都面临挑战。国有电力公司在计划经济时期建立的物质...

国网山西省电力公司忻州供电公司山西省034000摘要：薪酬管理是企业内部人力资源管理的重要内容，完善薪酬管理制度，优化薪酬管理模式，可以充分调动员工的工作积极性，给更多的优秀人...

中国电建集团四川工程有限公司四川成都610000摘要：电力施工单位因其项目管理的要求，基本上是创建以项目、工作为导向的企业组织框架，相对于以往的职能制组织框架，项目制组织体系更...

乐凯华光印刷科技有限公司摘要：薪酬激励作为企业中重要的激励方式，已经越来越来受到人们的关注，如果企业能够很好的发挥薪酬激励的作用，就可以达到企业与员工的"双赢"。无论在理论上还...

（国网浙江永嘉县供电公司325100）摘要：生产力是社会和企业发展的基石,人力资源是生产力配置中第一要素,是企业发展最宝贵的资源,也是影响企业生死存亡的决定性资源,人力资源工作...

（国网冀北电力有限公司乐亭县供电分公司河北省唐山市063600）摘要：作为我国关乎国计民生的供电公司目前仍旧存在着一系列的绩效薪酬管理问题，导致公司内部人浮于事，管理者管理观念...

(1.国网新疆电力公司电力科学研究院新疆乌鲁木齐830000;2.国网新疆电力公司乌鲁木齐供电公司新疆乌鲁木齐830000)摘要：电力企业是国民经济的支柱型企业，其在国民经济中...

广东电网有限责任公司茂名供电局广东茂名525000摘要：文章首先介绍绩效考核在绩效薪酬分配中的意义，分析绩效考核及绩效薪酬分配常见问题，最后提出绩效考核及绩效薪酬分配主要措施。...

锡林郭勒电业局内蒙古锡林浩特026000摘要：随着社会经济的不断发展与进步，各行业之间的竞争也在不断的加剧。对于电力行业而言，人才的竞争已经成为各电力企业之间竞争的关键所在。薪...

永州市中心医院零陵院区湖南永州425000【摘要】目的：探究绩效管理在脊柱外科护理人员待遇分配中的应用效果。方法：对我院脊柱科全科护理人员实施分层管理，将护士的工作层级、工作总...

高文豪白福民姜长海尹顺国（中国石化河南石油分公司）摘要：在人力资源管理中，薪酬体系具有不可替代的激励和导向作用，是调动人力资源的最有力的杠杆。由于石油销售企业机构本身的特点及其...