![以人力资源开发为导向的湖南职业教育发展策略]()
王江清[1]2004年在《以人力资源开发为导向的湖南职业教育发展策略》文中进行了进一步梳理人力资源开发理论源于发展经济理论的创新，本文对人力资源理论作了一定的阐述，并通过分析人力资源开发与经济和社会发展的关系，进一步说明了人力资源是经济和社会发展的第一资源。同时，通过对人力资源开发与教育，以及职业教...
![心理学在企业人力资源管理中的应用研究]()
任咪咪[1]2018年在《心理学在企业人力资源开发与管理中的应用》文中进行了进一步梳理随着市场经济的发展和时代的进步,企业变革也在不断完善,人力资源开发与管理成为企业管理中必不可少的一个重要部分,而心理学在人力资源开发和管理中的问题日益凸显,这其中存在一些发展过程中无法避免的客观因素。但同时,心理学...
![价值导向的管理]()
雷光华[1]2013年在《价值导向的集团管控研究》文中提出本文对于集团管控问题的研究,既有较强的现实意义,又有一定的学术价值。企业集团是一种重要的现代经济组织形式,反映着一个国家在世界经济舞台上的竞争实力。改革开放叁十年来,我国企业集团蓬勃发展,到2012年已有79家企业集团跻身世界财富500强排行...
![区域人力资源开发水平评价指标体系的研究]()
丁良超[1]2008年在《苏州市科技人才开发的现状分析与对策研究》文中研究表明“科学技术是第一生产力”的论断已经得到普遍承认,但是,科学技术不会自发地形成现实生产力,只有科技人才合理、有效地去应用它,才构成“科学技术是第一生产力”的必备条件。文章以苏州市科技人才为研究对象,以人力资本理论、新经济增长...
![企业职工激励与绩效评估方案设计]()
陈愉[1]2003年在《企业职工激励与绩效评估方案设计》文中指出自改革开放以来，我国企业逐步进入了建立现代企业制度的轨道。作为企业人力资源管理的精髓，企业激励机制及其相应的绩效评估制度，则成为现代企业制度的核心内容之一，是确立企业核心竞争力的基石，是现代企业运行赖以生存的基础。而几乎每个企业都希望建...
![人力资源公文筐测验与效度验证：基于内隐评价策略的思路]()
陈民科[1]2003年在《人力资源公文筐测验与效度验证：基于内隐评价策略的思路》文中进行了进一步梳理人力资源评价作为现代人力资源管理的一项重要功能，是企业获得人力资源竞争优势的保障。在人力资源的开发与管理中，职业生涯规划与开发、人力资源的优化与整合、人职匹配等都离不开有效的人力资源评价。公文筐测验作...
![人力资源价值计量相关问题研究]()
董明友[1]2017年在《纺织企业人力资源价值绩效会计》文中提出随着科学技术的不断进步,世界经济全球化的不断增强,知识型经济的日益发展,企业间的竞争焦点之一是人才之间的竞争,谁...
