![以人为本的管理——企业人力资源管理的趋势]()
一、人本管理——企业人力资源管理的趋势（论文文献综述）李振[1]（2021）在《J市高新区政府绩效考核的改革成效、问题及对策研究》文中进行了进一步梳理随着我国逐步转入高质量发展...
![科技型中小企业人力资源管理与实践研究]()
柳宏志[1]2007年在《科技型中小企业的企业家经营能力与思维创新研究》文中研究说明科技型中小企业是技术创新活力之源，是整个高科技产业的基础，是实现技术跨越的主要力量，也是知识经济的重要支撑之一。在国家“十一·五”以及中长期科技发展规划出台以后，举国上下无不对增强企业自主创新能力，建设创新...
![企业组织创新绩效评价指标体系研究]()
闫书哲[1]2004年在《企业组织创新绩效评价指标体系研究》文中研究指明组织创新和技术创新、产品创新、市场创新等一样是企业创新的内容之一。创新活动被企业高度重视并相继开展，使得创新绩效评价工作变得迫切而重要。本文关注于企业组织创新绩效的评价，在相关理论回顾的基础上，依据行为和结果绩效理论，从企业组织...
![重庆地区医院战略管理研究]()
吴刚[1]2003年在《重庆地区医院战略管理研究》文中指出为了提高对战略适应过程的基本认识，探索有利于医院在战略上更好的适应并促使医院更有效地利用国家医疗卫生政策和法规的一些方法。根据国内外的相关研究结合重庆地区医院的实际情况，主要以重庆地区医院为主要研究样本，选择叁甲医院，包括医学院附属医院，省级...
![四川省电力公司调度中心绩效管理体系设计]()
杨向飞[1]2003年在《四川省电力公司调度中心绩效管理体系设计》文中认为如何创造高绩效，持续保持高绩效，是现代企业管理面临的最现实、最重大的课题。绩效管理作为实现企业效益的有效手段，是企业人力资源管理的核心。可以说，企业的一切活动都是围绕着创造和保持高绩效来进行的。故绩效管理得到了几乎所有企业及其...
