![中小企业员工绩效管理研究]()
赵峰[1]2008年在《基于博弈论的高新技术中小企业绩效管理与激励机制研究》文中认为科技作为知识经济的载体和核心,成为一国经济发展和社会进步的巨大推动力。现代竞争已经转向高新技术的竞争,作为高新技术的发源地、扩散地的高新技术中小企业成为高科技成果产业化的中坚力量。如何管理好知识型员工,充分发挥知识型...
![企业员工绩效管理研究]()
郑颖俊[1]2007年在《中小企业的绩效考核与激励机制研究》文中研究说明本文从我国中小企业人力资源绩效考评的现状与困境出发，综述了国内外的研究结果；然后分析了绩效考评与绩效管理的关系，并分析了中小企业人力资源绩效考评中普遍存在的问题。然后结合河北润凯进出口有限公司的实例，进行人力资源绩效考评与激励机...
![F公司——高离职率带来的思考]()
张慧[1]2003年在《F公司》文中认为员工离职率是员工满意度的一种有效的体现，是企业内部管理状况优劣的信号，是企业员工凝聚力强弱的反映。本案例以员工满意度为主线，以盖洛普Q12问卷调查为突破口和分析工具，围绕着管理思想、管理行为、沟通环境、激励政策等方面对F公司的人力资源管理进行分析。在案例正文中...
![企业人力资源管理中的绩效管理研究]()
许亚宁[1]2015年在《互联网平台型物流企业人力资源战略管理研究》文中研究说明在互联网时代,我国的物流企业面临着机遇和挑战。一方面,我国物流产业自身存在小、散、乱、差的局面难以应对加入WTO后来自国际巨头的竞争对物流企业的发展构成了挑战;另一方面,现代信息技术、互联网技术以及国家政策层面的支持等为...
![中国铝业贵州分公司经营战略研究]()
张经阳[1]2003年在《中国铝业贵州分公司经营战略研究》文中指出中国铝业贵州分公司(原贵州铝厂，以下简称公司)是国有特大型铝工业联合企业，是国内八大铝生产基地之一，拥有先进的设备装备和工艺技术条件，有较强的管理能力，在铝行业中具有较强的综合竞争能力。近几年来，经济效益和管理水平都呈现上升的趋势。本...
![中铝贵州分公司矿山经营模式研究]()
李文虔[1]2003年在《中铝贵州分公司矿山经营模式研究》文中指出本文运用产业组织SCP范式理论、交易成本理论、矿业企业经营竞争第一要义规律和企业竞争优势等理论，对中铝贵州分公司现有矿山经营模式的利弊进行研究，分析了贵州铝土矿市场结构和矿业企业市场经营竞争行为，提出了构建适宜中铝贵州分公司矿山经营的...
![HYS公司员工培训体系设计]()
蔡兴清[1]2003年在《HYS公司员工培训体系设计》文中指出中国加入世贸以后，国内外企业同台竞技，市场竞争日益激烈，从产品、技术、资金、服务到品牌的竞争，在众多竞争的背后是人才的竞争，企业的成长更离不开人才的成长与进步。因此，培训与教育从来没有像今天这样深刻地影响、决定着企业的生存与发展。显而易见...
![滨海商业银行绩效管理的研究]()
李娟[1]2003年在《滨海商业银行绩效管理的研究》文中认为结合近几年来国内外有关绩效管理的理论和实务，以及多年来在企业人力资源管理工作特别是绩效管理实践中积累的一些经验，笔者对滨海商业银行的绩效管理进行了深入的分析研究。以此案例分析为线索，形成了这篇关于现代绩效管理的理论与具体实践相结合的实战性的...
![我国政府绩效审计应用研究]()
梁士旗[1]2008年在《政府绩效审计机制研究》文中认为政府绩效审计是政府审计发展的必然趋势,是衡量国家审计是否具有活力的标志之一。政府绩效审计已在世界范围内得到广泛开展,在许...
![航天科研人员绩效考评体系研究与应用]()
刘晓春[1]2006年在《航天科研人员绩效考评体系研究与应用》文中研究表明近年来,我国航天事业有了突飞猛进的发展,载人航天成为国人引以为豪的壮举。然而,在航天科技迅猛发展的同时...
