组织承诺论文

组织承诺与组织变革关系的实证研究
柏帅蛟[1]2016年在《基于计划行为理论视角的变革支持行为研究》文中认为在新的世纪里,组织的环境变得日益动态和复杂,新技术的层出不穷和互联网+的流行更是强化了这种趋势。由此给企业的生存和发展带来日益严峻的挑战:组织变革不再是变与不变的选择,而是一种必然;留给企业的仅仅是什么时候变革和如何变革的抉择...