经理人论文

一、企业家经理人成长解决方案（论文文献综述）关奕怡[1]（2020）在《我国人力资本所有者参与上市公司治理法律路径研究》文中进行了进一步梳理知识经济时代下,知识积累成为经济增长...

论文摘要本报讯（通讯员夏龙）为发掘优秀人才，推广先进经验，在基层培养一批具有专业、创新、实干精神的优秀经理人队伍，江苏销售公司建立教练团队，提升队伍整体素质。截至目前，江苏销售...

导读:本文包含了经理人激励论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:职业经理人,薪酬,期权,激励机制,经理人,国企,绩效。经理人激励论文文献综述宋常,张...

导读:本文包含了所有者约束论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:所有者,激励机制,人力资本,约束机制,经理人,经营者,融资。所有者约束论文文献综述陈...

导读:本文包含了渐进减持论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:减持,国有股,国家体改委,股权结构,经理人,资本市场,中国。渐进减持论文文献综述张晓燕...

导读:本文包含了股票期权制度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:期权,股票,激励机制,制度,限制性,经理人,资本市场。股票期权制度论文文献综述[1...

导读:本文包含了国有资产投资基金论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:国有资产,财政,资产,基金,结余,养老保险,经理人。国有资产投资基金论文文献综...

导读:本文包含了多元化经营论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:多元化经营,企业,百事可乐,公司,可口可乐,价值,经理人。多元化经营论文文献综述杨晓...

袁江天[1]2004年在《要素市场化与经理人市场的隐性激励》文中认为创造性地运用企业理论关于“企业是一系列合同的纽结”的观点来重新审视改革开放25年来的国有企业改革历程，提出生产要素市场化是国有企业改革取得成功的必要条件，而在众多生产要素的市场化过程中，企业家才能的市场化成为当前中国国企改革的“短板...

万莎莎[1]2013年在《股票期权制度与公司治理结构的关联性研究》文中研究指明股票期权制度作为长期激励薪酬的一种,是随着20世纪现代公司制度的产生和发展,对于股份公司中治理结构的研究逐步深入而提出来的。现代公司所有权与经营权相分离的特点不仅为股票期权制度的存在提供了基础,同时也成为构建公司治理机制的...

王宇[1]2016年在《股权激励法律规制研究》文中研究表明股权激励是一种企业通过有条件地给予其董事、高级管理人员、核心技术人员及其他员工一定量股份的长期性激励机制。20世纪50年代以来,欧美国家通过股权激励,降低了管理层和股东之间的代理成本,提高了管理层的工作效率与业绩,增强了企业的竞争力。然而,股...

董波[1]2009年在《基于人力资本产权视角的股票期权问题研究》文中研究指明长期以来,“物力资本至上”的观念根深蒂固。虽然人力资本的作用已然已经得到大范围的认同,但人力资本所有者享有同物力资本所有者一样分享企业收益的权利却不是从一开始就得到认同的。在很长一段时间内,劳动者的工资报酬被认为是其对企业收...

税心悦[1]2008年在《我国上市公司经理股票期权问题研究》文中提出经理股票期权(ESO)是一种企业激励制度，它在一定程度上较好的解决了委托－代理问题，把经理人和公司的利益联系在一起，从而促进了经理人更好地为公司做出贡献。我国的经理股票期权还处于起步阶段，但随着股权分置改革的进行，经理股票期权的实行...

陈婷[1]2007年在《我国商业银行经营者经济激励约束机制研究》文中研究指明中国加入WTO后,外资银行大量涌入,国内银行业的竞争变得更加激烈。随着外资银行员工本土化的发展和国内股份制商业银行的日益壮大,国内外银行机构争夺的热点和重点是经营管理方面的高级人才。银行作为现代金融业的经济核心,是以高附加值...

郭洪英[1]2015年在《竞争性国有企业经理人激励机制研究》文中研究说明我国国有企业的经营状况会直接影响到国民经济的持续健康发展,可以说国有企业是国民经济的支柱。在我国的国有企业中,由于所有权和经营权的分离,和所谓的"所有者缺位",政府和经理人之间的委托代理关系理论上的存在和实际...