导读:本文包含了劳动力市场分割论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:劳动力市场,收入,所得税,不平等,差异,资本,方差。
劳动力市场分割论文文献综述
钟若愚,屈沙[1]（2019）在《劳动力市场分割、就业机会不平等与城乡工资差异——基于中国综合社会调查(CGSS)数据的研究》一文中研究指出基于连续6期中国综合社会调查(CGSS)数据,主要采用Logit模型和FFL分解方法,针对城乡劳动者就业机会、工资水平差异及其成因问题进行探究。实证结果表明,当下城镇劳动力市场中就业隔离现象依然存在。公有制单位中城乡工资差距存在"黏性地板效应",从长期来看有所缩小;非公有制单位中城乡工资差距随收入水平及时间的变化,趋势均较为平缓。从城乡工资差距的来源来看,公有制单位主要源于户籍歧视,且随时间变化有所下降;而非公有制单位则主要源于特征差异。为进一步验证结论的稳健性,借助中国社会状况综合调查(CSS)数据进行实证对比,结果表明上述结论仍具有较好的一致性。因此,在人口城镇化进程中,为建立更加公平、规范、统一的劳动力市场,在进一步提升劳动者人力资本水平、缩小劳动者人力资本差异的同时,需要借助更为有效的户籍制度改革以弱化劳动力市场中的户籍歧视。(本文来源于《北京工商大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
武毅英,杨冬[2]（2019）在《学术劳动力市场分割下的高校人才竞争问题审视》一文中研究指出高校人才竞争是学术劳动力市场的固有现象和本质行为。然而,随着"双一流"战略从国家意志内化为院校行动,高校人才竞争愈发白热化并趋于失序。文章从学术劳动力市场分割理论视角审视高校人才竞争问题及其生成机理。研究表明:中国学术劳动力市场因制度性和教育性因素,在院校、人才、学科、学历、职称等方面存在明显的主、次二元分割状况;高校迫于政策驱动、制度推力、资源依赖、内生发展和同行竞争等压力,竞相扩大人才比较优势,普遍将有限资源集中投入到具有较大学术人力资本的主要学术劳动力市场,进而引发一系列无序竞争行为,加剧高端人才的非正常流动和学术劳动力市场的二元分割态势。实现高校人才竞争的规范化和理性化,需强化政策引导、优化制度建设、加强市场监管和促进高校内涵式发展。(本文来源于《江苏高教》期刊2019年11期）
胡建国,裴豫[3]（2019）在《人力资本、社会资本与大学生就业质量——基于劳动力市场分割理论的探讨》一文中研究指出关于大学生就业质量的理论解释,有人力资本与社会资本两种不同的理论取向。对此,综合两种理论解释并纳入劳动力市场分割理论视角,建构影响大学生就业质量的分析模型。利用中国大学生就业、生活和价值观追踪调查(PSCUS)对该分析模型的检验表明,在劳动力市场分割下,人力资本和社会资本有助于大学生进入就业质量更高的首要部门,同时人力资本与社会资本对大学生就业质量的影响存在就业部门差异。研究表明,加强劳动力市场建设,弱化劳动力市场分割下的体制性不平等和机会不公平是提高大学生就业质量的重要面向。(本文来源于《当代青年研究》期刊2019年05期）
王艺璇[4]（2019）在《城市快递小哥的职业流动及其影响因素——基于劳动力市场分割理论的实证研究》一文中研究指出本文基于对外经济贸易大学"快递(外卖)小哥群体调查"课题组对北京市范围内快递小哥社会调查的数据,运用事件史分析方法,探讨了城市快递小哥职业流动的影响因素。研究发现,性别、户籍、年龄、受教育程度和婚育状况等社会经济特征和职业获得方式对快递小哥职业流动有着显着的影响,并表现出行业差异。通过社会关系网络支持而获得工作的快递小哥相比通过正式途径获得工作的快递小哥,职业流动更小;国营系统相比民营系统和新兴系统的快递小哥,职业流动更小。中国快递行业目前存在比较明显的劳动力市场分割现象。(本文来源于《中国青年研究》期刊2019年08期）
周扬,谢宇[5]（2019）在《二元分割体制下城镇劳动力市场中的工作流动及其收入效应》一文中研究指出基于中国家庭追踪调查两期数据(CFPS 2010、2012)和动态研究视角,本文系统分析和讨论了当今体制二元分割下的劳动力市场状况,以及由此产生的工作流动的发生机制及其经济后果,提出体制分割成为影响劳动力市场机会结构和经济后果不平等的重要集体性中介因素。体制对工作流动产生了叁方面的影响:体制的稳定性效应,即为其成员提供内部庇护,从而降低体制内工作流动率;体制的收入效应,即与体制外流动相比,体制内工作流动会导致更高的收入增长;体制的壁垒效应,即体制阻止和排斥体制外的劳动力发生跨体制流动,从而影响工作流动的方向。经过使用倾向值匹配、IPTW等统计技术控制样本选择性后,分析结果显示,体制分割的这叁方面效应均呈显着影响,且结果稳健。本文将体制分割与工作流动过程相结合,探讨体制对劳动力市场分割的动态作用,有助于更全面地理解当前劳动力市场中的分层与流动现状。(本文来源于《社会》期刊2019年04期）
陈昊[6]（2019）在《劳动力市场分割问题文献综述》一文中研究指出早期的劳动力市场相关理论在引入市场机制的基础上,逐步完善和发展了具体理论,提出了"二元市场"论,本文梳理以往学者的观点,针对该问题阐述现代的劳动力市场分割理论,提出一些思考与小结。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年06期）
韩帅帅,孙斌栋[7]（2019）在《中国劳动力市场分割的时空演化》一文中研究指出地区分割会破坏统一的劳动力市场,不利于人力资源的流动和规模效应的发挥。鉴于以往研究缺乏对21世纪以来劳动力市场分割态势和空间格局差异的分析,本文利用2004—2014年19个行业在岗职工平均工资数据,采用相对价格法构造劳动力市场的分割指数,并通过面板固定效应模型探究其影响因素,结果显示:中国的劳动力市场分割经历了"在波动中趋于整合"的过程;地区间分割程度差异明显,从东部向中西部地区逐渐增强,南北从差异不明显逐渐演变为从南向北逐渐减小;从影响因素来看,以政府财政支出为代表的制度因素和外贸出口起到了推动劳动力市场整合、提高区域一体化的作用,而地区间经济发展差距、市场规模和外贸进口则在客观上加剧了劳动力市场的分割程度。研究为探究劳动力市场一体化的影响因素和制定区域经济一体化政策奠定了基础。(本文来源于《人口与经济》期刊2019年02期）
赖德信[8]（2019）在《中小学教师劳动力市场分割研究——基于北京市调查数据的实证分析》一文中研究指出教师是实现我国教育现代化的关键力量,实施科教兴国战略的重要保障。一支高素质的教师队伍离不开教师劳动力市场的培育,因此,研究教师劳动力市场问题对促进教师队伍建设具有重要意义。已有相关研究更多聚焦于高校教师劳动力市场分割问题,而对于中小学教师劳动力市场分割研究相对较少。利用北京市抽样调查数据,对中小学教师劳动力市场的分割情况进行的实证分析发现:在分割特征方面,北京市中小学教师劳动力市场存在明显的城乡、办学质量和经济发展区域等叁大分割特征;从教育收益率指标来看,城区与农村、优质与薄弱中小学之间教师的教育个人收益率均存在显着差异,并且优质与薄弱中小学教师教育个人收益率的差异程度随着区域经济发展水平的提高而减弱。为打破中小学教师劳动力市场的种种分割,构建开放、自由的教师劳动力市场,应该进一步调整和完善我国农村义务教育经费投入制度,改革、调整重点校和示范校等优质学校扶持政策。(本文来源于《教育经济评论》期刊2019年02期）
陈利锋[9]（2019）在《税收政策、经济周期与不平等的动态演化:基于包含劳动力市场分割的RBC模型》一文中研究指出结合中国劳动力市场的典型事实,构建包含正规部门与非正规部门的多部门真实经济周期模型,考察税收政策变化对于中国经济周期与不平等产生的动态影响。研究表明:(1)增加劳动所得税不利于实现就业正规化,并且引起产出净损失;(2)增加资本所得税导致了产出净损失,但有助于实现就业正规化。在此基础上,通过不同税收政策组合的动态效应分析了税收政策对于不平等的影响。结果显示:(1)单一的劳动所得税或资本所得税无法有效地缓解不平等的恶化,基于缓解不平等恶化的需要,政策当局应同时使用多种税收政策;(2)劳动所得税与资本所得税对于缓解不平等的恶化具有积极的意义。因此,通过多种税收政策的协调配合,有助于缓解不平等的恶化,尽管其导致了产出净损失。(本文来源于《岭南学刊》期刊2019年02期）
邹小华,李明桧[10]（2019）在《劳动力市场分割与大城市“剩女”》一文中研究指出大城市"剩女"现象的产生具有多重原因,这其中劳动力市场的分割及其带来的社会保障、职业稳定、薪酬的差异是"剩女"存在的重要因素。大城市"剩女"现象的出现一方面说明女性的独立性和社会地位的提高,另一方面,也不利于女性个体身心健康和社会安定。"剩女"存在使得育龄女性的减少更加剧我国少子化和老龄化进程,加重我国人口结构失衡。应对这一问题既需逐步建立起统一的劳动力市场与公平的社保体系,也应该全面放开生育政策。(本文来源于《江西科技师范大学学报》期刊2019年01期）
劳动力市场分割论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
高校人才竞争是学术劳动力市场的固有现象和本质行为。然而,随着"双一流"战略从国家意志内化为院校行动,高校人才竞争愈发白热化并趋于失序。文章从学术劳动力市场分割理论视角审视高校人才竞争问题及其生成机理。研究表明:中国学术劳动力市场因制度性和教育性因素,在院校、人才、学科、学历、职称等方面存在明显的主、次二元分割状况;高校迫于政策驱动、制度推力、资源依赖、内生发展和同行竞争等压力,竞相扩大人才比较优势,普遍将有限资源集中投入到具有较大学术人力资本的主要学术劳动力市场,进而引发一系列无序竞争行为,加剧高端人才的非正常流动和学术劳动力市场的二元分割态势。实现高校人才竞争的规范化和理性化,需强化政策引导、优化制度建设、加强市场监管和促进高校内涵式发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动力市场分割论文参考文献
[1].钟若愚,屈沙.劳动力市场分割、就业机会不平等与城乡工资差异——基于中国综合社会调查(CGSS)数据的研究[J].北京工商大学学报(社会科学版).2019
[2].武毅英,杨冬.学术劳动力市场分割下的高校人才竞争问题审视[J].江苏高教.2019
[3].胡建国,裴豫.人力资本、社会资本与大学生就业质量——基于劳动力市场分割理论的探讨[J].当代青年研究.2019
[4].王艺璇.城市快递小哥的职业流动及其影响因素——基于劳动力市场分割理论的实证研究[J].中国青年研究.2019
[5].周扬,谢宇.二元分割体制下城镇劳动力市场中的工作流动及其收入效应[J].社会.2019
[6].陈昊.劳动力市场分割问题文献综述[J].现代经济信息.2019
[7].韩帅帅,孙斌栋.中国劳动力市场分割的时空演化[J].人口与经济.2019
[8].赖德信.中小学教师劳动力市场分割研究——基于北京市调查数据的实证分析[J].教育经济评论.2019
[9].陈利锋.税收政策、经济周期与不平等的动态演化:基于包含劳动力市场分割的RBC模型[J].岭南学刊.2019
[10].邹小华,李明桧.劳动力市场分割与大城市“剩女”[J].江西科技师范大学学报.2019
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