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摘要：随着我国社会经济不断发展，我国企业也进入了高速发展阶段。以人为本是科学发展观的核心原则，更是解决企业发展中出现问题的重要渠道。对于企业发展来说，加强企业思想政治工作对提高企业竞争力、建设企业文化有着重要意义，因此，我们必须要加强企业思想政治工作，全面贯彻以人为本的观念，开创新时期思想政治工作新局面。
关键词：企业；思想政治工作；以人为本；教育
引言
从本质上来说，当今企业之间的竞争实则就是人才的竞争，因此在开展以人为本的思想政治工作核心内容就是加强员工思想工作，不断丰富企业工作人员的思想，坚持以人为本的管理与教育原则，尊重企业员工在企业的主体地位，全面维护企业员工的自身利益，这样才能够为企业发展奠定坚实的基础，推动企业长足发展。
1、以人为本的企业思想政治工作分析
开展以人为本的企业思想政治工作，需要重点认识到思想政治状况以及变化规律。由于人们的行为都是受思想支配，而思想会随着工作条件、社会条件、个人素养的变化而产生变化。通常情况下，行动和思维二者有着相互影响关系，如思想决定行动，反过来行动的效果也会影响到人们的思想。因此，想要充分发挥思政政治教育工作的积极作用，就必须要能够掌握企业员工思想的变化规律，对各个部门的工作人员进行思想教育，提高他们的综合素养。同时，需要加强对人的行为、思想规律的研究，这样才能够正确引导企业员工的行为，从而保证以人为本的理念在企业中的作用性。
2、在企业思想政治工作中贯彻以人为本理念的方法
2.1注重人文关怀
贯彻以人为本的思想首先要注重企业员工的生活。保障企业在发展良好的基础上，给予员工更多的薪酬奖励，从而提高企业员工的工作质量，特别是做好困难员工的帮扶工作，包括日常的衣食住行和养老问题。要求企业管理人员能够从细节方面做起，学会换位思考，从细节层面上洞察员工的情绪变化，加强企业员工调研工作，认真聆听员工的呼声、掌握企业员工的思想，真正的找出员工心结，这样才能够提出更加有效的对策，让企业员工感到到企业对自己的尊重和关怀。切实保障企业员工各项权益，要办实事、做基层工作，从而提高企业员工归属感和信任心。
2.2注重企业人本文化建设
企业的核心竞争力包括硬实力和软实力，其中，软实力就是企业文化建设。要求倡导企业特色文化和价值观念，树立崇高的企业精神，并以此来说服企业员工、激励员工，让员工在日常工作中能够形成共同的目标。同时，也要不断丰富企业的文化生活，开展丰富多彩的文化活动，加强领导与员工、员工与员工之间的情感，做好不同岗位的协调工作。此外，需要企业管理人员不断提炼、挖掘企业发展思想，不断强化企业员工的行为与意识，让企业和员工形成共同的发展目标。
2.3在开展教育工作的同时做好疏导工作
企业思想政治工作所面临的对象是全体员工，本质是解决企业员工思想矛盾问题，帮助企业员工树立更加正确的思想，避免产生错误的思想。因此，企业管理人员需要加强教育工作，不断提高工作人员的思想道德素养。并且要求企业思想政治工作能够树立清风正气的榜样，不断改善企业员工的作用，强化对基层员工调研工作，能够真正的与基层员工打成一片。通过开展文化交流、思想交流等活动，掌握企业员工的思想动态，并且要及时解决员工的心理疏导工作，全面排除对企业员工思想不利的因素，针对性的对员工进行心理疏导，引导企业员工能够树立更加正确的荣辱观。此外，不断挖掘个体群中的优势，以鼓励为主，不断鼓励基层工作人员能够树立克服困难的信心和勇气。
2.4坚持以人为本，说到做到
从企业结构层面分析，基层员工作为“金字塔”的底座，如果没有基层员工就没有上层的领导，因此企业管理人员需要感谢基层员工的辛苦劳作，正是由于这些基层员工的不断努力，才能够推动企业发展。因此，思政教育人员必须要怀揣着感恩的心，真正的做到“向员工所想、忧员工所忧”，切实的站在员工角度思考问题，这样才能够充分发挥思政教育的积极作用。很多企业高层干部虽然嘴上说坚持以人为本、尊重民意，但实则是说一套做一套，没有真正的端正自身位置，并且还伤害了基层员工的情感，从而导致领导和员工沟通难，缺乏信任，因此在开展思政教育中势必会存在更多的阻力和困难。可见，开展思政教育工作必须要不断反思自身的言行，要改正过错，说到做到，用一颗博大的胸怀来赢得员工的爱戴和用户。尊重员工的个体差异，在员工出现进步时及时给予鼓励；在员工失意时及时给予安慰，这样才能够全面激发员工的创造性与积极性。
2.5构建良好人才发展平台
企业所构建的激励机制是为了调动员工工作积极性，从而激发员工潜力，实现最终的企业发展目标。因此，企业需要不断吸引人才、培养人才以及留住人才，保障每个员工都有腾飞的机会，实现多劳多得，让员工的付出和报酬成正比。同时要为员工创造更加积极向上的工作环境，对人才进行合理配置，通过公平、公正、公开的竞岗制度，不断升高员工的工作热情，从而实现个人价值。
结束语
综上所述，加强企业思想政治工作，贯彻人本理念，做好切实关注员工工作与生活，加强企业文化建设，为员工营造良好的工作氛围，这样才能够全面提高员工的归属感和信任感。
参考文献：
[1]李远江.企业思想政治工作中以人为本的推动作用[J].现代国企研究，2015，04：180.
[2]鲍雪源.探析企业思想政治工作中以人为本理念[J].经营管理者，2014，20：331.