内部人身份感知论文

主动性人格与建言行为的关系——一个被中介的调节效应模型
论文摘要基于特质激活理论,本研究引入了上下级关系和内部人身份感知两个情境因素,系统探讨主动性人格特质如何被激活并表达为员工的建言行为。通过两阶段的追踪调查,对227份配对数据分...
高承诺人力资源管理对内部人身份感知的作用机制研究
论文摘要以对贵州电力企业调查所获得的数据,通过多元回归方法分析高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响,检验基于组织的自尊和组织认同在高承诺人力资源管理实践对员工内部人...
“需要”抑或“应该”:公共组织谦逊型领导对员工韧性的作用机理研究
论文摘要韧性是公共组织持续性发展的战略性优势和国家治理的核心能力。论文立足于中国公共管理实践,基于社会信息加工理论,跨层面构建并验证一个被调节的中介效应模型,尝试明晰公共组织谦...