类亲情交换理论论文

类亲情交换关系对新生代员工离职倾向的影响——心理契约违背的中介作用
论文摘要基于中国本土化的管理理念,将三维度的心理契约违背作为中介变量,选取232名新生代员工为样本,研究了员工—组织关系中的类亲情交换关系对新生代员工离职倾向的影响,并运用SE...