导读:本文包含了工作家庭促进论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:农民合作社,家庭农场,安阳,农业经营主体,种植专业,农机专业合作,习近平,农业发展,驻马店,高山蔬菜
工作家庭促进论文文献综述
,王慧敏,刘云丽,李扬,李杉[1]（2019）在《全省促进农民合作社和家庭农场高质量发展工作现场会议在安阳举行》一文中研究指出本报讯 （ 王慧敏 刘云丽 李 扬 李 杉）昨天，全省促进农民合作社和家庭农场高质量发展工作现场会议在安阳举行。会议深入学习贯彻习近平总书记考察调研河南时的重要讲话精神，认真贯彻落实党的十九届四中全会精神、全国促进家庭农场和农民合作社高质量发展工作现(本文来源于《安阳日报》期刊2019-12-11）
殷骁[2]（2019）在《托育服务破解“幸福的烦恼”》一文中研究指出托位不足照护难题凸显1岁的儿子小兵，让家住合肥市庐阳区的丁先生有点头疼。他和妻子平时工作都很忙，只有傍晚下班才能回家带孩子。家中老人年事已高，时刻照顾孩子难免力不从心；请保姆，夫妻俩又不放心。“只有等到儿子上幼儿园才能轻松一些。”丁先生无(本文来源于《安徽日报》期刊2019-11-28）
黄少坚[3]（2019）在《促进易地扶贫搬迁家庭劳动力就业——《全区易地扶贫搬迁就业扶持工作实施方案》解读》一文中研究指出为贯彻落实中央和自治区关于易地扶贫搬迁工作的重大决策部署,做好我区易地扶贫搬迁家庭贫困劳动力就业创业扶持工作,自治区人民政府办公厅于2018年8月7日印发《全区易地扶贫搬迁就业扶持工作实施方案》(以下简称《方案》)。该《方案》的主要工作目标是,对2016-2019年间已实施搬迁或计划搬迁的15.98万户71万易地扶贫搬迁人口,通过摸清底数、开展技能培训、开发就业岗位、组织劳务输出、提供就业服务、扶持创业、加强权益保障等多渠道引导和促进易地扶贫搬迁劳动力(以下简称搬迁劳动力)就业,做到全覆盖、全帮扶,确保(本文来源于《当代广西》期刊2019年22期）
马丽,马梦媛[4]（2019）在《边界管理匹配与工作满意度——工作—家庭促进的中介作用》一文中研究指出以人—环境匹配理论、边界理论与需求满足理论为基础,从工作家庭边界管理的视角,将组织与人的因素同时纳入研究,探讨了组织与人的工作家庭边界管理一致性对员工工作满意度的影响并且为深入探究发生机制构建了以工作—家庭促进为中介的研究模型。采用多项式回归与响应面分析技术,以745名来自不同行业、职位的员工为调查对象,分析结果表明:①相较于不匹配,个体偏好—组织供给匹配使得员工工作满意度更高;②个体偏好—组织供给匹配情况下,二者的匹配程度与员工工作满意度呈倒U型曲线关系;③工作—家庭促进起到了部分中介作用。(本文来源于《软科学》期刊2019年10期）
郑国娟,刘赛美[5]（2019）在《职业女性工作-家庭促进与积极行为的关系研究——以河北省为例》一文中研究指出全面二胎政策背景下,职业女性正在面临前所未有的工作职责和家庭责任的巨大挑战。"孩子教育""工作压力和职业发展""家庭与事业的平衡"逐渐成为职业女性最焦虑的叁大问题。笔者以河北省已婚职业女性为研究对象,通过SPSS回归分析深入探究了职业女性工作—家庭促进、积极行为和心理资本叁个变量之间的关系。基于222位已婚职业女性的样本,研究发现工作—家庭促进和积极行为之间存在正向相关关系,心理资本在工作—家庭促进和积极行为之间起中介作用。本文对于职业女性平衡工作与家庭之间的关系,产生积极行为有一定的理论和现实意义。(本文来源于《中国商论》期刊2019年12期）
林夏锋[6]（2019）在《个案工作促进困境家庭亲子沟通研究》一文中研究指出随着社会的发展,人们对美好生活的向往,对家庭的期待也随之升高,亲子关系受到了人们的关注。沟通是社会生存发展的基本方式,亲子沟通就是家庭生活与发展的基础。家庭在发展过程中,难免会遇到情况各异的困境,在困境的影响下,亲子间的沟通问题会显得更加的尖锐。本次研究运用参与式观察法、结构访谈和非结构访谈的方法收集困境家庭亲子沟通情况的资料,发现家庭变故、对新环境的不适应、经济压力、不良的婚姻关系等困境都会给亲子沟通带来一定的影响。依据困境家庭亲子沟通的情况,本研究以理性情绪疗法理论为指导,选取亲子沟通问题较为严重的F家庭进行个案介入。以亲子双方作为服务对象,了解光塔街F家庭亲子沟通存在的问题,发现案主家庭有五个问题:忙于生计,亲子沟通时间少;沟通内容单一,多以学习为主;案主占据主导地位,沟通呈单向性;缺乏情感交流;容易起亲子冲突。根据问题评估案主家庭有调整认知和行为需求,情绪管理需求,有效沟通需求,链接资源和改善居住环境需求,并做出相应的服务目标和方案计划。个案介入分为五个阶段,主要围绕认知调整、行为辅导、情绪管理叁个阶段进行介入,减少案主家庭亲子冲突,协助他们掌握沟通技巧,促进亲子沟通。最后,总结实务取得的成效,反思不足之处,并提出以儿童方作为个案的切入点、把握个案尺度、帮助困境家庭去“标签”叁个建议,希望能给社会工作介入困境家庭亲子沟通提供参考。(本文来源于《广西师范大学》期刊2019-06-01）
王永丽,卢海陵,谭玲,杨洋[7]（2019）在《领导工作过载对下属工作自我效能感和工作-家庭促进的影响:领导成员交换关系的调节效应》一文中研究指出本文基于信号传递理论,围绕"领导者的工作压力和负担是否及如何影响其下属"的问题,探讨了领导工作过载、下属工作自我效能感、下属工作-家庭促进及领导成员交换关系间的相互关系。研究采用配对问卷调查的方法,获得320份领导及其下属的有效配对数据。结果显示:领导工作过载通过负向影响下属的工作自我效能感间接降低下属的工作-家庭促进水平;领导成员交换关系不但调节了领导工作过载与下属工作自我效能感的负向关系,而且调节了领导工作过载通过下属工作自我效能感影响下属工作-家庭促进的间接效应。(本文来源于《预测》期刊2019年03期）
[8]（2019）在《2018年发展家庭服务业促进就业工作情况》一文中研究指出2018年,发展家庭服务业促进就业部际联席会议各成员单位和各地发展家庭服务业工作协调机构以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、叁中全会精神,深入贯彻中央经济工作会议精神,贯彻落实《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》,(本文来源于《家庭服务》期刊2019年03期）
赵德文,张杰[9]（2019）在《加快家庭农场培育发展的对策措施》一文中研究指出最近发布的2019年中央一号文件《中共中央国务院关于坚持农业农村优先发展做好“叁农”工作的若干意见》，在对全面深化农村改革，激发乡村发展活力部署时，明确提出要“突出抓好家庭农场和农民合作社两类新型农业经营主体，启动家庭农场培育计划，开展农民合作社规范提升(本文来源于《云南日报》期刊2019-02-28）
张扬,吴红[10]（2019）在《中小学教师工作—家庭促进与离职意向——工作满意度的中介作用》一文中研究指出探讨工作—家庭之间的关系与平衡是当前教育经济学和管理学的热点问题。本研究使用工作-家庭促进问卷、离职意向问卷和工作满意度问卷对贵州省293名中小学教师进行问卷调查,通过对叁者关系的探讨来揭示工作-家庭促进在工作与家庭平衡中的作用机制。结果发现:工作-家庭促进与工作满意度显着正相关;工作-家庭促进、工作满意度与离职意向呈显着负相关;工作满意度在工作-家庭促进与离职意向之间起部分中介效应。结论:工作-家庭促进在工作—家庭平衡中起保护作用,它对教师离职倾向具有直接的缓冲功能,同时,也可通过工作满意度来间接改善和缓解教师的离职意向。(本文来源于《安顺学院学报》期刊2019年01期）
工作家庭促进论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
托位不足照护难题凸显1岁的儿子小兵，让家住合肥市庐阳区的丁先生有点头疼。他和妻子平时工作都很忙，只有傍晚下班才能回家带孩子。家中老人年事已高，时刻照顾孩子难免力不从心；请保姆，夫妻俩又不放心。“只有等到儿子上幼儿园才能轻松一些。”丁先生无
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工作家庭促进论文参考文献
[1].,王慧敏,刘云丽,李扬,李杉.全省促进农民合作社和家庭农场高质量发展工作现场会议在安阳举行[N].安阳日报.2019
[2].殷骁.托育服务破解“幸福的烦恼”[N].安徽日报.2019
[3].黄少坚.促进易地扶贫搬迁家庭劳动力就业——《全区易地扶贫搬迁就业扶持工作实施方案》解读[J].当代广西.2019
[4].马丽,马梦媛.边界管理匹配与工作满意度——工作—家庭促进的中介作用[J].软科学.2019
[5].郑国娟,刘赛美.职业女性工作-家庭促进与积极行为的关系研究——以河北省为例[J].中国商论.2019
[6].林夏锋.个案工作促进困境家庭亲子沟通研究[D].广西师范大学.2019
[7].王永丽,卢海陵,谭玲,杨洋.领导工作过载对下属工作自我效能感和工作-家庭促进的影响:领导成员交换关系的调节效应[J].预测.2019
[8]..2018年发展家庭服务业促进就业工作情况[J].家庭服务.2019
[9].赵德文,张杰.加快家庭农场培育发展的对策措施[N].云南日报.2019
[10].张扬,吴红.中小学教师工作—家庭促进与离职意向——工作满意度的中介作用[J].安顺学院学报.2019
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