一、国有企业共青团工作的创新与服务（论文文献综述）
乔靖茹[1]（2021）在《网络视角下国有企业共青团青年工作品牌研究》文中指出随着人们对品牌认识的不断深化,品牌概念也扩展到了生活中的各方面,国有企业共青团青年工作品牌建设是新时代共青团建设服务型团组织的重要途径之一,对于我国政治文化宣传有着重要的发展指导作用。本文第一部分主要介绍了共青团开展工作品牌需要顺应新形势,依托互联网,科学应对新挑战,实现创新发展。第二部分主要讨论现阶段共青团网络工作品牌开展的工作路径,并以几个有代表性的网络品牌活动为例进行分析。第三部分主要讨论在网络视角下共青团品牌建设如何突破瓶颈,提升自身竞争力,实现长足发展。随着互联网新媒体的广泛应用,共青团网络品牌建设也已经赋予时代新的内涵与意义。
付林[2]（2021）在《共青团组织在国有企业人力资源建设中的作用研究 ——以江西铜业公司为例》文中研究指明作为我国经济建设的重要基础,国有企业的政治色彩和经济体量,让其在市场的角逐中披荆斩棘,高歌猛进。新时代、新要求、新的定位,共青团组织作为国有企业中的政治性和非营利性部门,如何在改革创新的洪流中,顺应企业需要,明确目标,找准方向,为企业奉献积极力量,同时完成本身的价值再现,是本论文研究的初衷。国有企业面临的人才需求和人力资源的合理运用问题,本论文将从一个新颖的角度,以共青团的角色进行论述。对江西铜业共青团在企业人力资源建设中的工作情况进行调查,发现当代青年人力资源的特点和诉求。贴近现实情况,探讨企业青年人才的培育问题,剖析团员青年工作的价值意义,达到擦亮青字号品牌工作、开发企业青年人力资源的目标。产生人力资源部门和共青团的合力效果,为提升企业工作满意度、员工幸福感,凝聚青年,建设企业文化软实力做贡献。本论文在对国有企业人力资源建设现实要求和重要性的阐述下,分析共青团特点和优势、困难与挑战,找准共青团组织的角色定位。使用实例论证、调查问卷等研究方法,提出共青团在企业人力资源建设中的工作不足,归纳出强化共青团在国企人力资源建设中的作用建议。结合人力资源六大模块,突出共青团组织作用功能,凝聚青年人才的同时,完成企业人力资源长久持续性建设目标,对推进国有企业创新转型、高质量跨越式发展具有参考意义。本论文通过问卷调查,了解现下年轻人的所思所惑、所需所盼,发现共青团工作的不足及优化方向。通过论证分析,得出共青团在国企人力资源建设中大有可为的论断。共青团组织要更加贴近和服务青年,加强职业指导和业务培训,提升青年思想道德及工作作风,做实事、干实务,加大工作创新,真正达到组织帮助青年人成长成才的目的。
梅士勇[3]（2021）在《国有企业共青团组织服务团员青年成长需求的路径研究》文中进行了进一步梳理国有企业共青团组织充分了解团员青年成长需求,找准服务团员青年成长需求的路径,对于充分发挥团员青年在国有企业实施"十四五"规划和实现2035年远景目标中的生力军和突击队作用具有重要的意义。本文选取中盐红四方团员青年群体作为研究样本,以马斯洛需求理论为基础设计问卷,通过问卷调查的方式获取团员青年成长需求信息,通过分析提出国有企业共青团组织服务团员青年成长需求的路径。
沈忱[4]（2021）在《云南卷烟工业企业青年意识形态工作研究》文中研究表明国有企业作为国民经济的重要组成部分,是党执政的经济基础和重要支撑。伴随着内外部环境的剧烈变革,特别是来自西方的意识形态侵扰、国内改革发展中面临的诸多矛盾以及网络媒体的日新月异等等现实挑战,包括国有企业青年职工在内的青年群体正越来越多地受到各种形式的非社会主义意识形态侵扰。作为国有企业未来发展的依托,青年职工必须具备坚定的政治意识和正确的价值取向,以确保国有企业的发展朝着正确的方向。同时国有企业因其所肩负的政治责任,所具有的社会管理职能以及自身高质量发展的需要,必须要将青年意识形态工作作为一项重要工作来加以看待并坚定不移地予以开展。本文以云南国有企业的代表性行业——卷烟工业企业为研究对象进行青年意识形态工作的相关研究,针对相关企业涉及青年意识形态工作职能的工作人员进行访谈,围绕青年职工对社会主义意识形态的认同、对非社会主义意识形态的警惕、对国有企业政治属性的认知以及当前企业青年意识形态工作的职能架构、主要做法等多个维度梳理当前云南卷烟工业企业青年意识形态工作的现状以及所取得的成效,并发现了当前云南卷烟工业企业青年意识形态工作存在的一些问题。针对调研中发现的问题,结合新时代国有企业青年意识形态工作的目标任务,本文提出了完善云南卷烟工业企业青年意识形态工作领导权、管理权和话语权的路径,以期对国有企业青年意识形态工作的加强和完善具有一定的借鉴意义。
吕善锟[5]（2021）在《深化国企改革视阈下的国企共青团服务力建设探析》文中提出国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的十九届五中全会对国有企业工作提出了明确任务和新的要求,要求必须深化国资国企改革。国企共青团是全团的重要组成部分,是做好国企青年工作的重要力量,是共青团当之无愧的顶梁柱。在国企改革三年行动深入实施、国资国企改革不断深化的大背景下,重新审视国企共青团加强服务力建设、将服务大局与服务青年有机结合等有关问题,适逢其时,也更为重要和必要。
何璐璐,郝克,陈妍[6]（2021）在《新时代党建带团建、团建促党建的工作创新对策研究》文中指出党的十九大报告鲜明提出:中国特色社会主义进入新时代。这对国有企业党建工作提出了更高的要求,对共青团工作更是指明了明确的方向,为促进国有企业改革发展目标,必须建立党建团建同规划、共发力的工作模式;构建党建团建资源互通、优势互补的共享工作模式;加强党建带团建、团建促党建的共创工作模式。
团浙江省委[7]（2021）在《坚持“三强化三着力” 持续提升国有企业共青团服务力建设水平》文中进行了进一步梳理近年来,团浙江省委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,对标对表习近平总书记赋予浙江建设"重要窗口"的新目标新定位,紧紧围绕浙江省委省政府和团中央的部署要求,牢牢把握党的助手和后备军的基本定位,全面助力国有企业共青团服务力建设,助推国有企业高质量发展。
霍庆丰[8]（2020）在《浅谈新时期如何做好国有企业共青团工作》文中研究指明由先进青年群众团结而成的共青团紧随我党脚步前行,以自身优势结合群众帮助党组织完成重要工作。随着社会经济的持续发展,共青团已经成为国有企业中的左膀右臂,因此,如何在新时期下取得更好的成绩是国有企业现阶段应当加以思考的重要问题。
沈歆白[9]（2020）在《上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的路径研究 ——以A公司为例》文中研究表明习近平总书记在党的十九大报告中指出,中国特色社会主义已进入新时代,并就完善国有资产管理体制、深化国有企业改革作出了新部署。立足新时代新方位,国有企业正从跨越式发展追赶者,成为与国际先进企业同台竞争的并行者,而且在很多领域和行业已经成为领跑者。国有企业发展是党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的生动体现。中国共产主义青年团作为中国共产党的助手和后备军,在新方位上承担十分重要的任务。面对国有企业改革攻坚的新形势,社会内外部环境、经济体制、政治体制等各方面发生的巨大变化,随着互联网时代的到来,国有企业中共青团领导下的青年群体无论是思想意识、行为方式,还是社会参与、组织形态等都呈现出多元化趋势,这给传统的共青团组织、凝聚、服务青年带来巨大的压力和挑战。鉴于此,本研究探索了上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的路径。本研究采用文献研究、问卷调查、案例研究等研究方法,以上海国有企业A公司为例,从共青团组织参与青年员工人才培养的现状、问题入手,发现国有企业共青团组织参与青年员工培养存在以下问题（1）共青团组织职能意识淡薄,（2）基层团组织工作主动性不足,（3）共青团服务青年发展方式创新不足,（4）共青团工作与企业党政、业务部门缺乏有效协调配合。分析出其背后原因（1）新环境下青年需求状况呈现多样性,（2）团干部的能力素质参差不齐,（3）缺乏多角度、多方位“党建带团建”方式方法,（4）团员青年教育培训未被纳入绩效管理并缺乏持续性。本研究基于马斯洛需求层次理论和协同治理理论,提出了上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的五个路径:（1）深入解析国企改革发展形势任务,加强新时期共青团职能再认识。（2）加强与青年紧密联系,强化团干部责任感与使命感。（3）创新多元化青年服务载体,增强团组织自我革新能力。（4）坚持与企业党政沟通,获取上级资源和支持。（5）增强与业务部门交流协作,全方位搭建青年成长平台,为国有企业共青团组织服务青年、培养青年人才提供借鉴。本研究为上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养提供了样本,也为进一步提升共青团工作职能提供了一定的启示。
芦迪[10]（2020）在《新时期如何做好国有企业共青团工作》文中研究表明共青团干部是党领导的先进青年,同时也是党在工作中的得力助手和优秀的后备军。在我们国家不断发展和进步的过程中,国有企业中的党组织机构和部门面临着非常多的困难和挑战,本文的主要内容将分析当前所面临的实际情况分析其中的缘由,并结合理论知识从以下几个方面来进行着手,找出切实可行的办法,从根本上去提升我国国有企业的共青团组织的未来发展。
二、国有企业共青团工作的创新与服务（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、国有企业共青团工作的创新与服务（论文提纲范文）
（1）网络视角下国有企业共青团青年工作品牌研究（论文提纲范文）
| 1 网络视角下国有企业共青团青年工作品牌的紧迫性 |
| 1.1 顺应时代发展潮流 |
| 1.2 网络信息多元化 |
| 1.3 关注青年需求 |
| 2 网络视角下的国有企业共青团青年工作品牌路径 |
| 2.1 以服务青年为核心，找准品牌活动定位 |
| 2.2 以创新形象为切入点，凝集广大青年 |
| 2.3 扩展活动领域，促进网络品牌活动理念化发展 |
| 3 提升网络下国有企业共青团青年品牌活动竞争力 |
| 3.1 紧密结合青年，紧扣时代需求 |
| 3.2 坚持发挥好社会功能 |
| 3.3 加强科学管理 |
（2）共青团组织在国有企业人力资源建设中的作用研究 ——以江西铜业公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的与意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究思路与内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新与不足 |
| 2 共青团组织参与国有企业人力资源建设概述 |
| 2.1 国有企业人力资源建设的重要性和紧迫性 |
| 2.1.1 人力资源建设的概念与内涵 |
| 2.1.2 国有企业人力资源的发展趋势及现实要求 |
| 2.1.3 国有企业人力资源建设的重要性 |
| 2.2 共青团组织在国有企业人力资源建设中的角色定位 |
| 2.2.1 共青团组织的特点与优势 |
| 2.2.2 共青团组织面临的问题与挑战 |
| 2.2.3 共青团组织在国有企业人力资源建设中的角色分析 |
| 3 共青团组织参与国有企业人力资源建设现状与问题分析 |
| 3.1 共青团组织参与国有企业人力资源建设的现状 |
| 3.2 共青团组织参与国有企业人力资源建设存在的问题及原因 |
| 3.2.1 吸引及凝聚青年的能力弱化 |
| 3.2.2 自身职责及资源限制 |
| 3.2.3 缺乏健全的参与人力资源建设活动机制 |
| 4 共青团组织参与企业人力资源建设调查:江西铜业公司案例 |
| 4.1 江西铜业公司及其人力资源建设概况 |
| 4.2 问卷设计及调查结果分析 |
| 5 强化共青团组织在国有企业人力建设中的作用建议 |
| 5.1 发挥共青团组织优势 |
| 5.2 加强企业青年人才职业规划 |
| 5.3 加强文化软实力建设 |
| 5.4 强化思想教育激励 |
| 5.5 提升企业工作满意度和员工幸福感 |
| 6 研究结论 |
| 参考文献 |
| 附录 江西铜业共青团和青年工作调查问卷 |
| 致谢 |
（3）国有企业共青团组织服务团员青年成长需求的路径研究（论文提纲范文）
| 1. 前言 |
| 2. 文献综述、理论概述和概念界定 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.2 理论概述 |
| 2.3 概念界定 |
| 3. 中盐红四方团员青年成长需求的研究方法和现状分析 |
| 3.1 中盐红四方公司概况 |
| 3.2 研究方法 |
| 3.3 参与调查者的基本情况 |
| 3.4 团员青年成长需求问卷调查结果分析 |
| 4. 共青团组织服务团员青年成长需求的路径 |
| 4.1 突出政治引领，教育引导国有企业团员青年旗帜鲜明讲政治，坚定听党话、跟党走的决心 |
| 4.2 加强理论学习，不断提高国有企业团员青年学习效果和理论素养 |
| 4.3 坚持服务公司改革发展，团结带领广大团员青年在推动国有企业高质量发展中发挥生力军作用 |
| 4.4 创新联系服务青年方式方法，引导团员青年积极拥护国有企业改革、参与国有企业发展 |
| 4.5 推进团组织规范化建设，进一步扩大公司团组织的有效覆盖 |
| 4.6 强化团干部队伍建设，推动公司团干部履职意识和能力进一步增强 |
| 4.7 加强团员队伍建设，进一步提高推优入党和推荐青年人才工作质量和水平 |
| 4.8 全面从严治团，严格落实团的纪律和作风建设有关规定 |
（4）云南卷烟工业企业青年意识形态工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 创新性 |
| 1.3.4 研究样本 |
| 第二章 核心概念及理论依据 |
| 2.1 核心概念 |
| 2.1.1 意识形态 |
| 2.1.2 企业青年意识形态工作 |
| 2.2 青年意识形态工作理论依据 |
| 2.2.1 马克思主义意识形态工作理论 |
| 2.2.2 习近平对意识形态工作的重要论述 |
| 2.2.3 习近平对于青年意识形态工作的重要论述 |
| 第三章 云南卷烟工业企业青年意识形态工作现状 |
| 3.1 云南卷烟工业企业青年意识形态工作的基本特征 |
| 3.1.1 有针对性的主体责任划分 |
| 3.1.2 有目标性的具体职能履行 |
| 3.1.3 有实效性的实际工作开展 |
| 3.2 云南卷烟工业企业青年意识形态工作的成效 |
| 3.2.1 指导思想的一元化导向 |
| 3.2.2 目标任务的持续性达成 |
| 3.2.3 格局体系的完整性构建 |
| 3.2.4 抵御侵扰的警惕性增强 |
| 3.3 云南卷烟工业企业青年意识形态工作存在的问题 |
| 3.3.1 社会主义意识形态的引领作用不够 |
| 3.3.2 青年意识形态工作的实效性不足 |
| 3.3.3 防范非社会主义意识形态的针对性不强 |
| 3.4 云南卷烟工业企业青年意识形态工作存在问题的原因分析 |
| 3.4.1 多元价值观对青年意识形态工作领导权的干扰 |
| 3.4.2 工作方法和水平对青年意识形态工作管理权的制约 |
| 3.4.3 互联网传播媒介对青年意识形态工作话语权的削弱 |
| 第四章 完善云南卷烟工业企业青年意识形态工作的对策建议 |
| 4.1 青年意识形态工作领导权的巩固路径 |
| 4.1.1 坚持党对青年意识形态工作的领导 |
| 4.1.2 加强马克思主义对青年意识形态工作的指导 |
| 4.1.3 明确新时代对青年意识形态工作的新要求 |
| 4.2 青年意识形态工作管理权的强化路径 |
| 4.2.1 提升企业青年意识形态工作思想认识 |
| 4.2.2 强化企业青年意识形态工作队伍建设 |
| 4.2.3 巩固企业青年意识形态工作组织阵地 |
| 4.2.4 细化企业青年意识形态工作管理粒度 |
| 4.3 青年意识形态工作话语权的提升路径 |
| 4.3.1 弘扬核心价值观确立话语导向 |
| 4.3.2 运用互联网思维完善话语体系 |
| 4.3.3 依托企业共青团探索话语方式 |
| 4.3.4 结合主题教育丰富话语内容 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录A 攻读硕士期间发表论文情况 |
| 附录B 调查问卷 国有企业青年意识形态状况调查 |
（5）深化国企改革视阈下的国企共青团服务力建设探析（论文提纲范文）
| 紧紧围绕“十四五”规划要求和二〇三五年远景目标，推动国企共青团有力有效服务大局、服务青年 |
| 准确把握几个重大关系，深化对国企共青团服务工作规律性的认识 |
| 完善工作机制，切实提高国企共青团服务力建设水平 |
（6）新时代党建带团建、团建促党建的工作创新对策研究（论文提纲范文）
| 一、新时代国有企业党建带团建、团建促党建的重要意义 |
| 二、新时代国有企业党建带团建、团建促党建工作现状分析 |
| (一)党建工作对团建工作的规划不充分。 |
| (二)共青团干部政治理论素养不均衡。 |
| (三)团建工作围绕中心服务党建工作举措不够。 |
| 三、新时代加强党建带团建、团建促党建工作创新的路径 |
| (一)建立党建团建工作同规划、共发力的共建工作模式。 |
| (二)构建党建团建资源互通、优势互补的共享工作模式。 |
| (三)加强党建带团建、团建促进党建的共创工作模式。 |
| 四、结语 |
（7）坚持“三强化三着力” 持续提升国有企业共青团服务力建设水平（论文提纲范文）
| 强化思想引领，着力“聚人心” |
| 强化服务引导，着力“搭舞台” |
| 强化组织保障，着力“优机制” |
（8）浅谈新时期如何做好国有企业共青团工作（论文提纲范文）
| 一、新时期做好国有企业共青团工作的作用 |
| 二、国有企业共青团工作的基本内容 |
| 三、国有企业共青团工作存在的问题 |
| (一)共青团组织服务青年发展的作用未得到有效发挥。 |
| (二)团干部缺乏管理能力。 |
| (三)缺乏创新性思维。 |
| 四、新时期做好国有企业共青团工作的有效措施 |
| (一)坚持创新以不懈努力发挥共青团组织作用。 |
| (二)坚持多元化以多种形式增强团组织的凝聚力。 |
| (三)坚持学习以建设队伍实现企业的长远发展。 |
| 五、总结 |
（9）上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的路径研究 ——以A公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状及水平 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究状况及水平 |
| 1.2.3 国内外研究总体评价 |
| 1.3 研究内容及思路 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 问卷调查法 |
| 1.4.3 案例研究法 |
| 1.5 本文创新及不足之处 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 第2章 核心概念及理论基础 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 企业共青团组织 |
| 2.1.2 青年员工 |
| 2.1.3 人才培养 |
| 2.2 基本理论概述 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 |
| 2.2.2 协同治理理论 |
| 2.2.3 上述理论对于上海国有企业青共青团参与青年人才培养的启示 |
| 第3章 上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的现状 |
| 3.1 上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养方式 |
| 3.1.1 持续筑牢思想阵地,加强青年政治引领 |
| 3.1.2 发扬公益志愿精神,集中组织开展活动 |
| 3.1.3 结合岗位特色亮点,打造青年服务品牌 |
| 3.1.4 推进青年推优工作,引导岗位成才建功 |
| 3.2 上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养取得的成效 |
| 3.2.1 强化“党建带团建”以服务青年成长 |
| 3.2.2 推进信息化转型以密切团青关系 |
| 第4章 A公司共青团组织参与青年员工人才培养存在的问题及原因 |
| 4.1 A公司青年员工人才培养现状 |
| 4.1.1 国有企业A公司基本情况简介 |
| 4.1.2 A公司青年员工基本结构及员工素质 |
| 4.1.3 A公司青年员工的发展需求 |
| 4.2 A公司共青团组织参与青年员工人才培养存在的问题 |
| 4.2.1 共青团组织职能意识淡薄 |
| 4.2.2 基层团组织工作主动性不足 |
| 4.2.3 共青团组织服务青年发展方式方法创新不足 |
| 4.2.4 共青团工作与企业党政、业务部门缺乏有效协调配合 |
| 4.3 A公司共青团组织参与青年员工人才培养存在问题的原因 |
| 4.3.1 新环境下青年需求状况呈现多样性 |
| 4.3.2 团干部的能力素质参差不齐 |
| 4.3.3 缺乏多角度、多方位“党建带团建”的方式方法 |
| 4.3.4 团员青年教育培训未被纳入绩效管理并缺乏持续性 |
| 第5章 提升上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养效果的路径 |
| 5.1 深入解析国企改革发展形势任务,加强新时期共青团职能再认识 |
| 5.1.1 挖掘内部青年资源 |
| 5.1.2 做好团组织外部资源整合 |
| 5.2 加强与青年紧密联系,强化团干部责任感与使命感 |
| 5.2.1 建立健全青年员工档案 |
| 5.2.2 协助青年职业生涯规划 |
| 5.3 创新多元化青年服务载体,增强团组织自我革新能力 |
| 5.3.1 创新工作形式 |
| 5.3.2 多元化工作内容 |
| 5.4 坚持与企业党政沟通,获取上级资源和支持 |
| 5.4.1 加强与党组织的沟通合作 |
| 5.4.2 争取党政资源支持 |
| 5.5 增强与业务部门的交流协作,全方位搭建青年成长平台 |
| 5.5.1 完善培训体系和考核机制 |
| 5.5.2 以业务为导向挖掘青年潜能 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 《关于公司团总支工作调查问卷》 |
| 致谢 |
（10）新时期如何做好国有企业共青团工作（论文提纲范文）
| 一、新时期国有企业共青团工作所存在问题 |
| （一）共青团组织的作用没有得到最大的发挥 |
| （二）共青团工作缺乏创新 |
| （三）共青团活动的思维方式太过于传统 |
| 二、新时期国有企业共青团工作所存在问题的原因 |
| （一）新时期的青年员工具有多元化的价值观 |
| （二）共青团干部队伍建设工作不科学 |
| （三）团组织缺乏有效的考评机制 |
| 三、新时期提高国有企业共青团工作的相应策略 |
| （一）建立科学的选拔和考评机制 |
| （二）增强服务理念 |
| （三）加强基础服务工作 |
| （四）强化服务功能 |
| （五）创新服务机制 |
| 五、结语 |
四、国有企业共青团工作的创新与服务（论文参考文献）
- [1]网络视角下国有企业共青团青年工作品牌研究[J]. 乔靖茹. 中外企业文化, 2021(08)
- [2]共青团组织在国有企业人力资源建设中的作用研究 ——以江西铜业公司为例[D]. 付林. 江西财经大学, 2021(10)
- [3]国有企业共青团组织服务团员青年成长需求的路径研究[J]. 梅士勇. 中国盐业, 2021(08)
- [4]云南卷烟工业企业青年意识形态工作研究[D]. 沈忱. 昆明理工大学, 2021
- [5]深化国企改革视阈下的国企共青团服务力建设探析[J]. 吕善锟. 中国共青团, 2021(06)
- [6]新时代党建带团建、团建促党建的工作创新对策研究[J]. 何璐璐,郝克,陈妍. 产业与科技论坛, 2021(05)
- [7]坚持“三强化三着力” 持续提升国有企业共青团服务力建设水平[J]. 团浙江省委. 中国共青团, 2021(01)
- [8]浅谈新时期如何做好国有企业共青团工作[J]. 霍庆丰. 办公室业务, 2020(17)
- [9]上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的路径研究 ——以A公司为例[D]. 沈歆白. 上海师范大学, 2020(03)
- [10]新时期如何做好国有企业共青团工作[J]. 芦迪. 东方企业文化, 2020(S2)