中交第三公路工程局有限公司第四工程分公司重庆市401121
摘要：党建工作是企业的发展过程中各项工作的基础，因此在进行企业管理时应积极的融入党建工作，这也是我国社会主义经济发展的需要，党建工作可以进一步提升企业人员的凝聚力、创新能力以及积极性，在企业管理中充分的发挥出党组织的政治核心作用。为企业的发展做出正确的引导以此来提升企业的社会效益与经济效益。但是很多企业在进行管理时并没有真正的融入党建工作，这样就导致党建工作的政治性无法在企业发展、改革的过程中发挥出实际的作用。在新的发展形势下，作为现代企业的管理者应积极的将党建工作融入到其中，提升企业管理的水平。
关键词：企业党建工作；企业管理；融合；途径
1企业党建工作与企业管理工作现状及融合形式
1.1现阶段企业党建工作现状
从目前我国企业党建工作来看大多数企业的党建工作与管理工作处于脱节的状态，甚至会有一些企业并没有建立起专门的党建部门，而是以生产经营活动作为管理的重点，这种做法表面上看可以在短时间内提升企业的利润，但是这样的做法却无法帮助企业达到长远的发展目的。企业党建工作与企业的管理工作如果长期处于分离状态，导致党建工作无法在企业管理的过程中起到引领作用，这样会导致企业在管理的过程中发展的整体方向出现偏差，同时还会导致企业的重大决策无法得到充分落实，给企业的社会效益、经济效益带来不利的影响，长时间下去企业将无法在激烈的市场竞争中立足。
1.3企业党建工作与企业管理工作的融合形式
1.3.1合理的组织主题实践活动
在进行企业党建工作与企业管理工作融合时党建部门的管理人员可以积极的组织主题实践活动。例如，“我是岗位一颗钉”等主题性较强的活动，可以将一线员工相对恶劣的工作环境与不高的收入进行对比，以此来调节企业职工中的不良情绪与不稳定的工作状态，进一步提升职工队伍的向心力与稳定性。同时企业的管理人员还应积极的吸收广大基层职工所提出的合理化建议，并通过研讨将其运用到日常管理工作中，调动基层员工的工作积极性，为企业的发展做出应有的贡献。
1.3.2将党建工作作为企业管理的中心工作
企业要想更好的实现生产经营的目标就应将党建工作充分的落实到实际的管理工作中，充分的发挥出党建工作在企业中的中心作用。要想更好的实现党建工作在企业中的中心作用，应积极的开展多层次、全方面的教育活动，提升企业员工与企业共同发展的的认知性，通过合理的教育为员工构建起危机意识，进而增强企业员工的使命感与责任心，更加关注管理工作中的细节。同时还应利用不同的形式对企业员工进行相关的培训与教育，并对员工的固有思想进行改变，让新的理念与新的方法深入人心，紧跟时代的发展速度，确立员工的“主人翁”精神，构建和谐温馨的工作氛围，从而使企业得到良性发展。
1.3.3从执行力度的角度将党建工作融合到企业管理中
要想进一步提升企业党建工作与企业管理工作的融合力度，企业内部的党建部门应结合现代管理制度对传统的管理制度进行革新，树立起全新的管理工作理念，即从严治企，提升企业管理人员的执行力度，并以此作为企业管理工作的规范、标准与发展方向。企业应利用科学的方法构建起规范的管理体系，可以以召开党委会议的形式将党建部门的合理化建议融入到企业董事会中；同时管理者还应积极的落实党建部门的决策，让党建工作充分的体现在企业管理工作中的各个阶段。
2企业党建工作与企业管理工作相互融合的主要途径
2.1企业领导应高度重视党建工作与企业管理的有机融合
在企业党建工作与企业管理融合的过程中领导的重视程度是融合的关键。在社会主义经济发展的新形势下，要想充分的发挥出党建工作的重要作用，应进一步加强两者的融合，首先企业的领导应充分认识到党建工作在企业管理中的重要性，企业要想得到更好的发展必须在发展过程中融入党建工作并根据时代发展的要求对党建工作进行合理的调整与创新，将党建工作充分的落实到企业管理中。
2.2在企业生产经营中融入党建工作
增强企业党建工作力度应对企业党建工作的主体内容、管理工作模式与工作的主要载体进行创新，摒弃原有的单纯的管理模式，以此来提升党建工作在企业管理中的效率。应根据企业的实际情况与发展特点合理的选择企业党建工作的主要载体，展现企业文化。同时应充分的发挥出党组织的政治保障作用、党员的先锋模范作用及工会与共青团组织充分的做好群众联系工作，并根据企业日常生产工作进行更加丰富的党组织活动，让更多的党员、团员、群众真正的认识到党建工作的重要性并融入其中，在企业的生产经营活动中充分的发挥出党组织的积极作用及战斗堡垒作用，切实的转变全体工作人员的思想。利用廉洁奉公、严肃工作、勤俭诚信、睿智进取的理念打造具有企业特色的文化。
2.3结合企业员工特点融入党建工作
在进行企业党建工作与企业管理工作融合时管理人员应改变原有的专制化决策方式，使管理工作更加科学、具体、自主，合理合法的进行管理，并进一步增强为企业员工的服务水平与服务能力。在进行管理工作时应发挥出党员干部的积极性、模范性，对群众的基本利益进行维护并满足基层员工的合理化要求。党员应充分的发挥出自身的主能动性挖掘出企业员工的最大潜力；做好党员干部与员工的沟通、协调工作，并进行积极的思想引导；企业还应汲取基层群众的合理化建议，以此来提升企业员工的工作积极性与主动性；此外还应为企业职工创建良好的学习平台，提升员工的工作能力。
2.4灌输党组织是企业发展根基的思想
在进行企业生产经营管理时应向企业全体员工灌输党组织是企业发展的重要理念，其也是企业党建工作与企业管理工作融合的重点。企业管理工作中不仅要对工作环境进行创新，还应利用合理的方式让每一位员工都发挥出自身能力，让工作环境更加和谐、融洽，同时还应对管理工作的内容进行不断的创新通过各种文化活动提升企业员工的竞争意思，愿意为企业的发展献计献策，在这个过程中不仅提升了自己的工作能力还能为企业构建起一支素质高、能打硬仗的队伍。
2.5以基层党员的力量促进企业党建工作与企业管理的融合
企业中的基层党员应在各个部门、各个班组间充分的发挥出模范带头作用，这也是党组织工作延伸到基层的主要途径。企业应加强基层党组织的建设力度，让每个部门、班组都有党员的身影并积极的发展党员；同时还应加强企业技术骨干与一线管理骨干的培养工作，通过培训将骨干培养成党员并将党员培养成骨干，以此来扩大基层党员队伍的人数，进一步提升基层党员队伍的整体水平，实现企业党建工作与企业管理工作的有效融合。
3结语：社会的发展、企业的建设都离不开我们党的正确领导，要想更好的对企业党建工作与企业管理工作进行有效的融合，必须与时俱进合理的融入党建工作，并将党建工作作为企业管理的重点。但是在实际工作中我们经常会看到企业管理与党建工作不和谐的情况，不利于企业的发展。针对这种情况企业的管理者应充分认识到党建工作的重要性，并在管理过程中落实党组织是企业管理根基的思想，开展不同形式的党建工作。此外在进行党建工作时还应充分了解企业职工的特点与需求，在做好相关培训工作的同时还应做好相应的服务工作。只有将企业党建工作与企业管理工作进行充分的融合，才能促进企业健康、有序的发展，为社会主义经济建设作出贡献。
参考文献：
[1]洪林平.以“两学一做”促进党建与企业管理良性互动[J].管理观察，2017.
[2]王学伟.构建党建管理“双融合”大政工体系[J].中国邮政，2017.