绩效考核在高校人力资源管理中的作用与优化策略

论文摘要

本文将对绩效考核在高校人力资源管理中的作用、问题与优化策略展开研究,研究中首先从理论角度上分析绩效考核作用,其次结合案例阐述高校人力资源绩效考核现状问题,并针对问题提出优化策略。通过研究了解到,绩效考核可以从人力资源管理角度上促进高校教学质量提升,但现代很多高校的绩效考核存在缺陷,出现了功能性问题,因此有必要进行优化,而通过本文优化策略可实现优化目的。

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文章来源

类型: 期刊论文

作者: 贺红平,杨春

关键词: 绩效考核,高校,人力资源管理

来源: 营销界 2019年52期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑

专业: 高等教育

单位: 渤海理工职业学院

分类号: G647.2

页码: 272-273

总页数: 2

文件大小: 2512K

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标签：绩效考核论文;  高校论文;  人力资源管理论文;