导读:本文包含了人事考核论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人事,在线,高校,囚徒,教职工,新时期,产品开发。
人事考核论文文献综述
李哲[1]（2019）在《模糊综合评价法在人事考核中的应用》一文中研究指出人事考核是一种多要素的综合测评,存在大量模糊性概念,这种模糊性是由于概念本身具有模糊性而造成的,难以量化,为人事测评造成了困难。模糊综合评价法从模糊性角度对此类问题进行了研究。(本文来源于《企业科技与发展》期刊2019年07期）
李继[2]（2019）在《新时期高校人事考核的策略探析》一文中研究指出人事考核是高校人事管理的重要组成部分,其考核效率也直接影响到高校的发展。针对高校人事考核,应结合实际情况运用适当的考核办法,依据相应的考核标准,对教职员工的实际工作实施情况和表现进行考察并给出评价。并从考核评价中及时发现问题,以及给予相应的发展策略,促进高校岗位人员的发展。(本文来源于《科教导刊(中旬刊)》期刊2019年04期）
张君[3]（2018）在《单位人事测评在发展人事考核管理中的功效》一文中研究指出目的 :人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供源动力,方法 :现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥;结果:考核性人事测评是一种科学的考核管理手段,本文主要围绕这一管理手段的特征以及其在具体考核中的运作展开,结论:现实管理提供可借鉴的内容,促进组织绩效的提高。(本文来源于《包头医学》期刊2018年02期）
倪伟民[4]（2018）在《一种人事考核系统产品开发方案设计》一文中研究指出为了实现人事考核的科学性、合理性与高效性,本文结合《中远海运集装箱运输有限公司年度考核系统需求说明书》介绍了一种人事考核系统产品开发的设计方案。本文概述了开发方案背景,重点分析了中远海运年度考核系统的整体设计、接口设计、运行设计以及数据结构与模块设计,说明了该系统的实际应用情况,本文具有较强的实用性。(本文来源于《中国新技术新产品》期刊2018年03期）
王志彦[5]（2017）在《浦东新探索：率先改革区镇事权》一文中研究指出“统”的目的是进一步提高经济发展的质量效益；“放”是要让能够第一时间发现问题的主体也能第一时间解决问题，实现管理效能的最大化镇级招商视野不广、把关不严，为了引进一些项目，还常常“兄弟打架”，互相比拼优惠政策，导致经济结构和效益不尽如人意，这个“(本文来源于《解放日报》期刊2017-06-01）
刘璇[6]（2017）在《对构建完善的高校人事考核制度的思考》一文中研究指出为适应时代发展,高校相继制定了一系列的人事管理措施。但是,在实际实施过程中,却往往效果不是那么理想,影响了其人事制度内在效能的发挥,究其主要原因就是没有发挥考核制度的功能。因此,完善高校人事管理考核制度成为了我们研究的重点。(本文来源于《环球市场信息导报》期刊2017年13期）
符婷婷[7]（2016）在《浙江工业大学人事考核管理系统的分析与研究》一文中研究指出随着社会的不断发展,社会对人才的要求不断地提高,人才间的竞争持续增强。学校是培育人才的平台,人才的价值更能体现学院的竞争力。人才价值的公平、客观、正确、快速、高效的评估与体现是体现学校的先进性、提高学校的竞争力的有效方式,而学校的人才价值主要与人员的工作业绩相关,因此对人员工作业绩的公平、高效的考核尤为重要。随着网络的普及与发展,许多学校已经组建了校园网,因此有效的人事考核管理不断趋于网络化和远程化,因此,分析和研究一个合适的人事考核管理系统具有深远的实际意义。本文主要工作如下：首先从学校人事考核的时代背景、国内外已有的研究情况和待完善点等方面进行了研究,概述了本次研究的重要性和实际意义,提出了本文的主要研究内容为设计一个合适的浙江工业大学人事考核系统；其次借助UML的活动图进行业务分析,主要包括人事考核的原有线下流程和计算机参与的优化流程分析。通过两者的对比确定本系统的功能设计；然后借助UML的用例图和包图进行功能分析,主要是对系统流程进行动态建模,明确各个角色间和信息实体间的流程顺序关系,从而为数据分析打好基础；接着借助UML的缩略图和实体类图进行数据分析,主要是明确用例间的关系,进行数据库表和数据库的构建；最后概述了本文的分析和研究工作,并给出了进一步的完善工作,以待后续对浙江工业大学人事考核管理系统进一步的完善与开发。本系统设计提供六个功能：基础数据管理、考核指标管理、业绩管理、考核过程管理、统计与分析管理和系统管理。(本文来源于《云南大学》期刊2016-11-01）
黄学忠[8]（2016）在《人事考核测评数据的科学分析与标准化》一文中研究指出目的应用人事考核测评数据分析系统,将人事考核群众测评的定性资料转化为定量数据后,实现人事考核测评数据的科学分析与标准化。方法通过考核评价指标体系的建立以及数据分析系统的分析与处理,系统即可自动形成含有测评数据以及测评结论的群众测评信息反馈表。结果在15人参加的测评数据中,经过极端值的甄别与处置,共有叁组6个数据被剔除,有效确保了测评数据的真实性和客观性。测评结果平均分为79.96,其中90分以上1人,70分以下2人。利用测评数据离散度分析与偏离度的监控,不仅可以了解测评对象相互间的和谐度以及在团队中的认同性;还可进一步了解测评者的心理素质以及自我评价的客观性,极大地丰富了群众测评工作的内涵以及测评数据的信息含量。结论人事考核测评数据科学分析与标准化的实施与应用,为人事考核测评数据的科学利用提供了高效、便捷的操作平台和标准借鉴。(本文来源于《现代医院》期刊2016年07期）
林玫[9]（2015）在《基于AHP的民营企业人事考核评价研究》一文中研究指出以H公司为例,通过运用AHP将人事考核由原来的定性描述转变成定量比较,通过评价因子的确定,评价层次的建立,从而建立起科学合理的人事考核的综合评价体系,提升民营企业的人事考核评价水平。民营企业人事考核评价体系已经在H公司实际运用,得到该公司高层管理者的认可。(本文来源于《张家口职业技术学院学报》期刊2015年03期）
陈琳[10]（2015）在《人事考核中的“囚徒困境”模型要素分析》一文中研究指出结合以往针对人事管理流程中的囚徒困境研究经验加以深度剖析,主要强调的是员工故意进行绩效评价流程中的事实隐瞒,片面地强调自身存在引导价值地位,这与既定单位工作绩效客观评估指标产生较大冲突迹象,使得对应主管在今后职务划分和发展决策制定上不够精准。笔者针对囚徒限制因素进行模型架构梳理,确保今后一切人事波动状况和隐患问题都将顺势延展完全,之后借用最为科学的防治手段加以遏制,为我国各类企业长期协调多元化发展提供不竭的人力资源支撑空间。(本文来源于《世纪桥》期刊2015年08期）
人事考核论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人事考核是高校人事管理的重要组成部分,其考核效率也直接影响到高校的发展。针对高校人事考核,应结合实际情况运用适当的考核办法,依据相应的考核标准,对教职员工的实际工作实施情况和表现进行考察并给出评价。并从考核评价中及时发现问题,以及给予相应的发展策略,促进高校岗位人员的发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人事考核论文参考文献
[1].李哲.模糊综合评价法在人事考核中的应用[J].企业科技与发展.2019
[2].李继.新时期高校人事考核的策略探析[J].科教导刊(中旬刊).2019
[3].张君.单位人事测评在发展人事考核管理中的功效[J].包头医学.2018
[4].倪伟民.一种人事考核系统产品开发方案设计[J].中国新技术新产品.2018
[5].王志彦.浦东新探索：率先改革区镇事权[N].解放日报.2017
[6].刘璇.对构建完善的高校人事考核制度的思考[J].环球市场信息导报.2017
[7].符婷婷.浙江工业大学人事考核管理系统的分析与研究[D].云南大学.2016
[8].黄学忠.人事考核测评数据的科学分析与标准化[J].现代医院.2016
[9].林玫.基于AHP的民营企业人事考核评价研究[J].张家口职业技术学院学报.2015
[10].陈琳.人事考核中的“囚徒困境”模型要素分析[J].世纪桥.2015
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