论文摘要
文化距离是国际商务的研究热点之一,但现有文献往往将其视为一个整体开展研究,忽略了文化距离的"不对等性"和"不对称性"。为更好地理解文化距离对跨国并购绩效的作用,本文从国家文化层面的个人/集体主义价值观角度切入,运用2000-2014年全球范围内计算机、信息技术和互联网服务行业的126个大型跨国并购事件,探讨个人/集体主义价值观差异对企业跨国并购绩效的影响,以及业务相关性和并购经验的调节作用。研究发现,个人/集体主义价值观差异对跨国并购绩效的作用不对称且具有两面性:当并购方集体主义价值观强于目标方时,个人/集体主义价值观差异与跨国并购绩效负相关,业务相关性会削弱该负面效应;当并购方个人主义价值观强于目标方时,个人/集体主义价值观差异与跨国并购绩效正相关,跨国并购经验会强化该正面效应。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 李洪,叶广宇,赵文丽
关键词: 跨国并购,个人,集体主义价值观,文化距离,并购整合
来源: 南开管理评论 2019年06期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,哲学与人文科学
专业: 伦理学,企业经济
单位: 华南理工大学工商管理学院
基金: 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(17JZD020)资助
分类号: B821;F271
页码: 152-164
总页数: 13
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