导读:本文包含了流动代理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:档案管理,人事代理,人才流动,人员,昆明市,社会,民办学校。
流动代理论文文献综述
曹美娟[1]（2019）在《会计电算化专业现代学徒制校企合作单位企业师傅流动与衔接问题分析——基于代理记账公司》一文中研究指出企业师傅作为现代学徒制这种人才培养模式中的一个关键主体,由于其"跳槽"、频繁流动等给现代学徒制的顺利实施带来了诸多不便,尤其是以代理记账公司为校企合作单位的会计电算化专业现代学徒制的实施表现更为明显。为了更好的推进会计电算化专业现代学徒制实施,分析企业师傅的流动原因并及时做好新旧企业师傅衔接工作是极其重要的。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年14期）
徐小杰[2]（2018）在《进一步规范流动人口人事代理工作的探索》一文中研究指出本文主要以我国事业单位人事代理工作为切入点,展开对问题的探讨,望能够给予相关人员帮助。(本文来源于《现代经济信息》期刊2018年21期）
周海涛,刘永林[3]（2017）在《民办学校教师人事代理与流动制度初探》一文中研究指出民办学校教师整体素质偏低、队伍不稳定、结构不合理、流动不顺畅,缺少统一的法规、具体实施不够规范,一些地方在人事代理实践探索中证明行之有效、同时亟待国家层面的政策引导和支持,民办学校人事代理制度缺位、人才合理流动滞后等问题严重制约民办学校及其教师队伍的可持续发展。需要遵循法治路径、构建制度机制,完善人事代理、奠定制度基础,消除身份障碍、促进人才流动,建立健全民办学校人事代理与流动制度以及薪酬分配、社会保障、专业发展、鼓励扶持等配套制度,不断优化民办教育政策机制,进一步促进民办教育健康发展。(本文来源于《教师教育研究》期刊2017年04期）
邢丹[4]（2016）在《流动人员档案管理,这些新变化你不可不知——访黑龙江省人才服务局人事代理部部长肖丽红》一文中研究指出你知道吗?现在黑龙江省的流动人员在办理委托存档、转移档案、开具证明等事务时,不用再经历繁琐的手续了。今年6月,人社部印发了《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》(以下简称《通知》)。半年来,黑龙江省人才服务局按照《通知》要求,就进一步简化优化流动人员人事档案管理服务实施了多项具体措施。日前,本刊记者就我省流动人员档案管理中出现的新变化,采访了黑龙江省人才服务局人事代理(本文来源于《党的生活(黑龙江)》期刊2016年12期）
訾彦锋[5]（2016）在《“代理有闲”、“代理消费”与社会流动、社会分层》一文中研究指出本文在凡勃伦的《有闲阶级论》的基础上,探索"代理有闲"、"代理消费"与社会流动、社会分层的联系。发现"代理消费"、"代理有闲"不仅在一定程度上向社会展示了自身的的阶层地位,满足了自身炫耀的需要,更重要的是在代际传递自身的利益,使得父代所具有的阶层地位在子代那里得以继承,使代际社会流动低度化,并使社会分层呈现结构化趋势,将分层秩序一代一代传递下去。(本文来源于《长江丛刊》期刊2016年06期）
辛安静[6]（2015）在《昆明市流动人员人事代理问题研究》一文中研究指出随着我国社会主义市场经济不断推进以及行政体制改革不断深入,过去计划经济体制下具有国家编制的“单位人”变成了国家编制外、工作相对不稳定的“社会人”。人事代理制度作为我国人事制度改革领域的创新实践,是为适应社会主义市场经济发展要求而于近年来在我国逐步推行的一种新型的人事管理社会化方式。它推动了企事业单位人事制度改革,促进了人才资源开发和利用,体现了当今社会对人才的需求与要求,以及市场在人力资源配置中发挥的基础性作用。本文针对当下流动人员人事代理社会热点问题进行了深入地研究。首先在文献整理分析的基础上,运用文献收集、案例分析、问卷调查以及比较分析法,并以人力资本理论、人员流动理论、委托代理论为基础,结合昆明市个案进行分析研究。从中揭示了昆明市人事代理服务过程中存在信息维护更新不及时、基础配套设施落后、职能权限界定不清等问题,并对问题进行深入剖析。最后在此基础上借鉴国内外先进人事代理服务实践经验,由此提出一些可行的对策建议:包括重点建设市级人事代理公共服务平台;改进服务质量扩展人事代理项目,加大政府宣传力度推动人事代理观念转变等方面。同时,在宏观层面上继续深化改革现有人事制度,进一步转变政府职能,取消人事管理权限,完善社会保障制度,妥善处理人事行政部门与人才服务机构的关系。本研究出发点是“以人为本”,力求从中发现问题总结经验,并据此提出完善该机制的政策建议。研究结果对于昆明市改善流动人员人事代理工作具有一定的参考价值,也为研究我国人事代理制度提供了一个地区的参考个案。(本文来源于《云南财经大学》期刊2015-05-01）
吴倩[7]（2014）在《人事代理和人才流动中档案管理的思考与改革》一文中研究指出随着我国经济的迅速发展,对人才需求上也出现了极大的变动,这些对人才市场发展上产生了重大的影响,而这些也促使人事档案管理面临着巨大的改革和挑战。鉴于此,本文将对人事代理和人才流动中档案管理一作分析,并针对其中一些问题提出相应的建议和解决措施。(本文来源于《人力资源管理》期刊2014年12期）
赵彦红[8]（2014）在《人才流动、人事代理中档案管理存在的问题与对策》一文中研究指出传统的档案管理体制阻碍着人才流动,人事代理管理促使档案管理改革初见成效。随着社会的进步,人们不仅希望档案管理能够有利于社会发展,有利于人才流动,同时希望揭开覆盖在档案表面上的神秘面纱,使之成为公民的说明书,成为用人单位与当事人诚信的信约,促使人们以诚信去工作,以诚信回报社会。(本文来源于《党史博采(理论)》期刊2014年08期）
查燕荣[9]（2014）在《直接办 代理办 上门办 流动办》一文中研究指出“市残联组织了一个美甲班和刺绣班，你的大女儿马晓琴比较适合参加。这个月的低保费帮你们领回来了，以后家里有困难就给我们说，别一个人扛着。”5月10日下午，民政干部朱信来到新疆维吾尔自治区阜康市五宫梁中心村农民马义家对他说。 今年47岁(本文来源于《中国县域经济报》期刊2014-06-02）
黄美莺[10]（2014）在《人事代理和人才流动中档案管理的思考与改革》一文中研究指出随着社会人才发展形势的变化,人事档案管理面临挑战。本文主要基于人事代理和人才流动中档案管理出现的主要问题提出了一些具体的改革建议和策略。(本文来源于《人力资源管理》期刊2014年01期）
流动代理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要以我国事业单位人事代理工作为切入点,展开对问题的探讨,望能够给予相关人员帮助。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
流动代理论文参考文献
[1].曹美娟.会计电算化专业现代学徒制校企合作单位企业师傅流动与衔接问题分析——基于代理记账公司[J].现代经济信息.2019
[2].徐小杰.进一步规范流动人口人事代理工作的探索[J].现代经济信息.2018
[3].周海涛,刘永林.民办学校教师人事代理与流动制度初探[J].教师教育研究.2017
[4].邢丹.流动人员档案管理,这些新变化你不可不知——访黑龙江省人才服务局人事代理部部长肖丽红[J].党的生活(黑龙江).2016
[5].訾彦锋.“代理有闲”、“代理消费”与社会流动、社会分层[J].长江丛刊.2016
[6].辛安静.昆明市流动人员人事代理问题研究[D].云南财经大学.2015
[7].吴倩.人事代理和人才流动中档案管理的思考与改革[J].人力资源管理.2014
[8].赵彦红.人才流动、人事代理中档案管理存在的问题与对策[J].党史博采(理论).2014
[9].查燕荣.直接办代理办上门办流动办[N].中国县域经济报.2014
[10].黄美莺.人事代理和人才流动中档案管理的思考与改革[J].人力资源管理.2014
论文知识图
