新时期地质勘查人力资源管理及开发战略分析

新时期地质勘查人力资源管理及开发战略分析

论文摘要

在国家不断谋求更加良好且长久地全面高效发展的新时代发展背景下,想要获得更加显著成果则最为重要的就是先了解自身条件,并以此进行方案制定以及具体实施,只有适合自己的,才是最好的。那么,接下来本篇文章就以新时期地质勘查方向中人力资源管理及战略开发进行具体分析,也希望对需要的各位同仁能够有所帮助。

论文目录

  • 前言
  • 一、简要了解地质勘查及其原因
  •   1. 简要了解地质及地质勘查
  •   2. 地质勘查的重要性与必要性
  • 二、我国地质勘查人力资源管理的现状及产生问题
  •   1. 地质勘查中人力资源管理的现状
  •   2. 人事管理模式陈旧
  •   3. 工资平均化,工作积极性不高
  •   4. 绩效考核标准模糊,呈现形式化
  •   5. 人事培训力度不够,人员专业知识储备普遍落后
  • 三、新时期地质勘查人力资源管理战略分析
  •   1. 进行人事模式的必要调整
  •   2. 更改工资模式,实行多劳多得制度
  •   3. 明确考核标准,进行具体实施
  •   4. 加大人事培训投入,提高员工综合素养水平
  • 四、结语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 张雯雯

    关键词: 地质勘查,人力资源,资源管理

    来源: 现代经济信息 2019年18期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,基础科学,工程科技Ⅰ辑

    专业: 地质学,矿业工程,工业经济,企业经济

    单位: 中国煤炭地质总局第二勘探局

    分类号: F272.92;F426.1

    页码: 50+53

    总页数: 2

    文件大小: 1870K

    下载量: 33

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