论文摘要
在当今社交媒体时代,个人信息正以令人难以想象的速度流动、更替和传播,曾经界限较为分明的私人生活空间与工作空间产生了重叠,给劳动者的隐私保护带来挑战。雇主基于提高生产效率等需要,因此获取、管理甚至监控劳动者社交媒体信息,并以此解雇劳动者的合法性问题随之凸显。有必要在比较分析欧盟与我国司法案例的基础上,对社交媒体中劳动者隐私权的范围进行界定。欧盟劳动者隐私权合理期待理论与比例原则在判例中的运用,对我国劳动者隐私权的充分保护有重要的借鉴意义。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 王健
关键词: 社交媒体,劳动者隐私权,合理期待,比例原则
来源: 华中科技大学学报(社会科学版) 2019年04期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅱ辑,社会科学Ⅰ辑
专业: 行政法及地方法制,人才学与劳动科学
单位: 武汉大学法学院
基金: 教育部人文社会科学研究青年基金项目“一带一路战略下海外投资的劳动法问题研究”(17YJC82001)
分类号: D912.5
DOI: 10.19648/j.cnki.jhustss1980.2019.04.13
页码: 117-125
总页数: 9
文件大小: 167K
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