绩效关系论文_贯君,徐建中,林艳

导读:本文包含了绩效关系论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译,主要关键词:绩效,关系,供应链,企业,团队,能力,股权结构。

绩效关系论文文献综述

贯君,徐建中,林艳[1](2019)在《跨界搜寻、网络惯例、双元能力与创新绩效的关系研究》一文中研究指出跨界知识搜寻对企业创新具有重要影响,双元能力与网络惯例的有效结合是维持和协调技术创新网络运行的关键因素,也是企业获取持续竞争优势的重要前提。本文从组织双元性视角出发,探讨跨界搜寻战略对创新绩效的影响机制,尤其是网络惯例与双元能力在宽度搜寻与深度搜寻战略影响创新绩效时具有的调节作用。通过对231家中国本土企业问卷调查数据的实证分析,发现搜寻宽度对根本式创新绩效存在显着正向影响,与渐进式创新绩效呈倒U型关系;搜寻深度显着线性影响渐进式创新绩效,不存在明显的过度搜寻问题;探索能力正向调节搜寻宽度与根本式创新绩效的正向关系,开发能力和网络惯例正向调节搜寻深度与渐进式创新绩效的正向关系。此外,叁项交互分析结果表明,搜寻宽度、探索能力和网络惯例的交互项与根本式创新绩效负相关,搜寻深度、开发能力和网络惯例的交互项与渐进式创新绩效正相关。研究结论对促进创新网络高效运行、指导企业创新实践具有重要意义。(本文来源于《管理评论》期刊2019年12期)

潘永明,张奋乐,吴俊宝[2](2019)在《建筑企业国际化水平与公司绩效关系研究》一文中研究指出本文选取我国2016-2018年建筑业上市公司中有进行跨国经营业务的公司作为研究对象,运用回归分析寻找企业国际化水平与公司绩效之间的关系。结果显示,建筑企业国际化水平与公司绩效之间的关系呈显着线性正相关关系。(本文来源于《价值工程》期刊2019年36期)

叶凯欣,康乐瑶,周彦煌[3](2019)在《创业者幸福感与企业绩效的耦合关系》一文中研究指出本文通过梳理创业者创业过程中关键事件,归纳出创业者的幸福导向,通过纵向案例分析,挖掘企业绩效与个人主观幸福感之间作用的机理,并揭示创业自我效能感和激情在其中的作用,在以下叁个方面,形成主要结论:自我效能感强时,创业者潜能得到充分的发挥,企业绩效会有显着的提高。自我效能感强时,创业者会有正面的情绪体验,个人幸福感会有显着的提高。创业激情会带来企业绩效的提升;给创业者带来积极的情绪影响,产生幸福感。(本文来源于《价值工程》期刊2019年36期)

赵辰欣[4](2019)在《高职院校教师职业心理资本现状及其与工作绩效关系研究》一文中研究指出本文通过问卷调查、访谈等方法对高职院校教师职业心理资本的现状进行调查,探究高职院校教师职业心理资本与工作绩效之间的关系。通过问卷调查和访谈,得出结论:高职院校教师职业心理资本及各维度、因子在性别、年龄、学历层次、专业、职称方面均存在显着差异,教师职业心理资本的整体水平与工作绩效存在显着关联。(本文来源于《智库时代》期刊2019年51期)

吴红[5](2019)在《探讨高科技企业内部控制与绩效管理的关系》一文中研究指出科学技术在社会经济中重要性的不断增强,为高科技企业提供了良好的发展氛围,同时也带来一定挑战,内部控制与绩效管理是企业应对挑战的关键举措。为厘清高科技企业内部控制与绩效管理之间的关系,本文先是分析了内部控制对绩效管理的影响,然后分析了绩效管理对内部控制的影响,得到绩效管理受内部控制影响,同时又反作用于内部控制的结论,最后提出增强内部控制与绩效管理效果的有效措施,为高科技企业改善管理现状提供参考。(本文来源于《财富生活》期刊2019年24期)

惠国安[6](2019)在《高等教育、人才供给与区域创新绩效关系研究》一文中研究指出持续性的人才供给是保持创新活力的必要条件。在系统梳理人才供给相关理论和现有研究脉络的基础上,本文通过构建动态面板模型,实证研究了人才供给和区域创新绩效的相关关系。在控制了其他因素影响下,本文发现大学毕业生的增加能够显着促进当期和未来数期的创新绩效的提高,这种正向作用随着期数的递增而递减。这表明当期的人才供给对于地区创新具有持续性的产出效应。进一步分析,本文以人才供给的增速作为解释变量,以创新绩效的改进速度作为被解释变量,在控制了其他因素的影响下,发现地区人才供给增速上升有利于加快创新绩效改进的步伐。换言之,人才培养对于提高一个地区的创新绩效是必要之举,地方政府应更为注重教育、加大教育资源的投入,加强素质教育和培养创新意识。(本文来源于《中国物价》期刊2019年12期)

韩圆圆[7](2019)在《林业上市公司股权结构与经营绩效关系的实证分析》一文中研究指出以2016-2018年林业上市公司的数据为样本,运用回归模型对股权结构与公司绩效之间的相关性进行研究。选取净资产收益率这个代表公司绩效的指标为被解释变量,四个变量为解释变量,以及公司规模、营业收入增长率、资产规模这叁个变量为控制变量来进行实证分析,得出某些变量存在相关关系的假设检验结论,建立了与净资产收益率这个公司绩效衡量指标有关的多元回归方程,提出了提高绩效的建议。(本文来源于《中国林业经济》期刊2019年06期)

白新文,黄明权[8](2019)在《与上司冲突总是有害吗?上下级任务冲突和关系冲突对共享心智模型及团队绩效的差异化影响》一文中研究指出上下级冲突的研究大多仅关注冲突如何对当事人产生负面影响。与此不同,本研究探讨团队领导与上级部门领导之间的上下级冲突如何影响团队运作效能。以132个负责通讯网络监控与维护的高技术团队为研究对象,回归分析结果表明,团队队长与上级部门领导之间的上下级任务冲突和共享心智模型以及团队绩效正相关,而关系冲突则负向影响共享心智模型和团队绩效;上下级冲突对团队绩效的影响显着大于共享心智模型对团队绩效的影响。作者从上下级冲突如何影响团队的整体运作,以及任务冲突和关系冲突何时对团队产生不同影响等几个角度展开讨论。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2019年12期)

胥秀文[9](2019)在《电子商务能力、供应链协同与供应链绩效关系研究》一文中研究指出受互联网技术和移动通信技术进步的影响,电子商务在商贸领域日益普及,被不同行业的企业采用。当前市场竞争已经由企业和企业的竞争逐步转变为供应链和供应链的竞争,通过电子商务对供应链进行优化升级,稳固优势地位,日益成为企业获得竞争优势的必经之路。鉴于此,本文通过建立电子商务能力、供应链协同和供应链绩效的关系模型,对电子商务对供应链协同以及供应链绩效的影响进行实证分析,同时深入研究供应链协同对电子商务能力和供应链绩效影响的中介作用。(本文来源于《商业经济研究》期刊2019年23期)

曹大丽[10](2019)在《企业文化认同与员工工作绩效的关系研究》一文中研究指出随着科学技术的发展,我国的市场经济也得到了迅猛的发展,企业与企业之间的竞争变得越来越激烈,企业的管理者都在面临着同一个问题那就是如何提高企业的核心竞争力。在这种竞争越来越激烈的大环境之下,越来越多的企业都认识到了企业文化的重要性,逐渐地开始进行企业文化建设,并且将此作为和其他的企业进行竞争的核心力量。而提高员工的企业文化认同度,是企业进行文化建设的重要目标,同时可以将员工的工作绩效进行有效的提升。本文旨在通过对企业文化认同和员工工作绩效之间的关系进行研究,进而提高员工的工作效率。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年34期)

绩效关系论文开题报告

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

本文选取我国2016-2018年建筑业上市公司中有进行跨国经营业务的公司作为研究对象,运用回归分析寻找企业国际化水平与公司绩效之间的关系。结果显示,建筑企业国际化水平与公司绩效之间的关系呈显着线性正相关关系。

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

绩效关系论文参考文献

[1].贯君,徐建中,林艳.跨界搜寻、网络惯例、双元能力与创新绩效的关系研究[J].管理评论.2019

[2].潘永明,张奋乐,吴俊宝.建筑企业国际化水平与公司绩效关系研究[J].价值工程.2019

[3].叶凯欣,康乐瑶,周彦煌.创业者幸福感与企业绩效的耦合关系[J].价值工程.2019

[4].赵辰欣.高职院校教师职业心理资本现状及其与工作绩效关系研究[J].智库时代.2019

[5].吴红.探讨高科技企业内部控制与绩效管理的关系[J].财富生活.2019

[6].惠国安.高等教育、人才供给与区域创新绩效关系研究[J].中国物价.2019

[7].韩圆圆.林业上市公司股权结构与经营绩效关系的实证分析[J].中国林业经济.2019

[8].白新文,黄明权.与上司冲突总是有害吗?上下级任务冲突和关系冲突对共享心智模型及团队绩效的差异化影响[J].中国人力资源开发.2019

[9].胥秀文.电子商务能力、供应链协同与供应链绩效关系研究[J].商业经济研究.2019

[10].曹大丽.企业文化认同与员工工作绩效的关系研究[J].中外企业家.2019

论文知识图

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