论文摘要
通过对江苏省15所"双一流"大学3100名40岁以下科级干部生活状况、职业发展和工作满意度等维度进行问卷分析发现,大学青年科级干部存在生活幸福指数较低、职业发展目标及规划缺乏和组织支持力度不够等问题,因此,大学应该疏通岗位晋升和薪酬分配机制,构建职业生涯发展体系,拓宽交流和培训平台,以期为青年科级干部队伍建设和发展提供新思路。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 周仲海,庞庆华,张静辉
关键词: 高等学校,双一流,青年科级干部,职业发展,问卷调查法
来源: 沈阳农业大学学报(社会科学版) 2019年05期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅱ辑
专业: 高等教育
单位: 河海大学常州校区,河海大学企业管理学院
基金: 中央高等学校基本科研业务费项目(2019B55414,2019B33114)
分类号: G647
页码: 566-570
总页数: 5
文件大小: 1350K
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