论文摘要
为充分体现"工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据"的分配原则,采用"市场化"理念,权力下放,打破国有企业传统的平均主义、吃"大锅饭",深化以经营业绩为导向的市场化考核分配体系建设,能发挥薪酬的激励导向作用,进一步优化部门和岗位职级之间的分配结构,充分调动和发挥广大职工的工作积极性,为大恒煤业稳定、持续、高效发展提供机制保证。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 贾倩
关键词: 市场化管理,煤矿薪酬,分配机制
来源: 现代国企研究 2019年02期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 矿业工程,工业经济,企业经济
单位: 山西朔州平鲁区龙矿大恒煤业有限公司
分类号: F426.21;F272.92
页码: 147
总页数: 1
文件大小: 1773K
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