TMT背景特征、研发投入与企业价值

TMT背景特征、研发投入与企业价值

论文摘要

基于高层梯队理论和技术创新理论,以2013—2017年我国创业板上市公司为样本,实证检验研发投入对TMT(Top Management Team)背景特征与企业价值的中介效应。研究发现,TMT背景特征中研发投入对高管团队年龄、学历、任期、技术背景,女性高管比例与企业价值间存在中介效应。

论文目录

  • 引言
  • 一、相关文献回顾
  • 二、理论分析与研究假设
  • 三、研究设计
  •   (一)样本选取
  •   (二)变量设计
  •     1. 解释变量。
  •     2. 被解释变量。
  •     3. 中介变量。
  •     4. 控制变量。
  •   (三)模型构建
  • 四、实证分析
  •   (一)描述性统计
  •   (二)相关性分析
  •   (三)高新技术企业高管背景特征对企业价值影响回归分析
  •   (四)高新技术企业高管背景特征对R&D投入影响回归分析
  •   (五)中介效应检验
  •     1. 高管年龄、研发投入力度和企业价值之间中介效应检验。
  •     2. 高管学历、研发投入力度和企业价值之间中介效应检验。
  •     3. 高管任期、研发投入力度和企业价值之间中介效应检验。
  •     4. 女性高管比例、研发投入力度和企业价值之间中介效应检验。
  •     5. 技术高管比例、研发投入力度和企业价值之间中介效应检验。
  •     6. 高管年龄异质性、研发投入力度和企业价值之间中介效应检验。
  •     7. 高管任期异质性、研发投入力度和企业价值之间中介效应检验。
  • 五、稳健性检验
  • 六、结论及启示
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 王晓巍,武月薇

    关键词: 背景特征,研发投入,企业价值

    来源: 东北农业大学学报(社会科学版) 2019年06期

    年度: 2019

    分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学

    专业: 企业经济,金融,证券,投资

    单位: 哈尔滨工业大学

    分类号: F275;F832.51

    页码: 10-20

    总页数: 11

    文件大小: 1300K

    下载量: 280

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