论文摘要
21世纪的竞争是全球化、多元化的,相较以往更为激烈与残酷。为了增强煤炭企业的核心竞争力,实现煤炭企业的转型升级,向高层次、高水平的企业迈进,将零散的煤炭人精神转化成实质的、凝聚的企业文化势在必行。本文通过探索企业文化对人力资源管理的导向、凝聚、协调和激励这四大作用,对煤炭企业构建企业文化中存在的缺陷加以分析,并就如何应用企业文化进行人力资源管理提出相关的应对策略。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 杨新花
关键词: 企业文化,煤炭企业,人力资源管理
来源: 河北企业 2019年03期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 矿业工程,工业经济,企业经济
单位: 郑煤集团运销公司
分类号: F272.92;F426.21
页码: 120-121
总页数: 2
文件大小: 2108K
下载量: 120
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