全面薪酬研究述评与展望:要素演变、理论基础与研究视角

论文摘要

全面薪酬是一种综合性整体薪酬设计系统,它能够更好地满足员工的多方面需求,具有更强的激励作用。本文首先对全面薪酬的起源、构成要素、概念内涵、理论基础进行了总结提炼;然后从组织视角对全面薪酬研究成果进行了梳理,并归纳出现有研究框架,发现现有研究主要从组织管理视角研究全面薪酬设计的影响因素及作用机理,以此为依据优化设计组织的全面薪酬体系;接下来指出对全面薪酬的研究呈现从组织视角向个体视角转变的趋势,并梳理了从管理者和员工个体视角进行的初步探讨;最后提出了全面薪酬研究的未来框架,指出未来的研究趋势是从员工和管理者个体视角探索个人特质、领导方式、文化等对员工在组织既有全面薪酬框架下获得的全面薪酬结构和水平的影响及其作用机理。

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类型: 期刊论文

作者: 谭春平,景颖,安世民

关键词: 全面薪酬,构成要素,个性化需求,组织视角,个体视角

来源: 外国经济与管理 2019年05期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 兰州理工大学经济管理学院

基金: 国家自然科学基金项目(71640026),甘肃省哲学社会科学规划项目(14YB050)

分类号: F272.92

DOI: 10.16538/j.cnki.fem.2019.05.008

页码: 101-113

总页数: 13

文件大小: 1378K

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标签：全面薪酬论文;  构成要素论文;  个性化需求论文;  组织视角论文;  个体视角论文;