一、积极推进监狱工作 大力提高监狱整体工作水平（论文文献综述）
陈妍[1]（2021）在《广东省Q监狱推进服刑人员五大改造的问题研究》文中研究表明2018年6月28日,司法部部长傅政华在全国监狱工作会议对新时代监狱工作提出了“‘以政治改造为统领,统筹推进监管改造、教育改造、文化改造、劳动改造’的五大改造”新格局的要求,这标志着我国在建设新时代现代化监狱的道路上又向前迈进了一大步,是传统“三大改造”的重要转型升级,具有重大意义。我国监狱在长期探索中发展逐步形成了具有中国特色的监狱服刑人员管理理论体系,监狱服刑人员管理工作走入正轨,服刑人员改造管理也在不断优化,党的十八大后,监狱管理的法制化、科学化、现代化被更提上重要的高度。本文通过分析研究广东省Q监狱在推进服刑人员五大改造中存在的服刑人员认同感低、狱政管理流程繁琐,基层干警超负荷执勤、文化改造模式守旧,内容单一、教育改造与监管、劳动改造的冲突、短余刑期服刑人员劳动积极性低问题,分析问题存在的原因是缺乏可评估机制、部门协作力差,警力结构不合理、缺乏专业师资力量补充、重监管重劳动轻教育的传统体制观念、劳动考评机制不完善,结合广东省Q监狱服刑人员的改造实际,提出建立政治理论改造体系、筑牢监管改造防线、精准完善文化改造模式、强化树立以人为本的改造理念、科学传导服刑人员自我劳动技能的实施对策,对广东省Q监狱如何继续有效统筹推进构建“五大改造”新格局,发挥理论的能动作用,降低服刑人员再犯罪率,切实提升服刑人员改造质量,维护社会安定与国家安全,具有重要现实意义。
刘为昕[2]（2021）在《河北省A监狱精细化管理研究》文中研究说明“精细化管理”源自企业的“科学管理”理论,精细化管理的实质就是通过规范化、程序化、标准化、信息化的手段,要求每一个环节都尽可能的细致,从而形成一个完美的管理系统。在新公共管理理论的实践中,西方国家率先在政府改革的过程中,引入了精细化管理,用科学管理模式,提高了政府的管理效率,提升了政府的社会管理能力。我国在政府改革的过程中也适时的引入了精细化管理理论,党的十八届五中全会就明确提出了“推进社会治理精细化,构建全民共建共享的社会治理格局”。监狱作为国家的刑罚执行机关,作为纯粹的公共物品,为了提高自己的管理水平,引入精细化管理是监狱发展的必然阶段。随着社会的发展变化和刑事政策的不断调整,多数监狱都在进行着监狱管理精细化的探索。本文以河北省A监狱为例,对当前监狱管理精细化的探索进行研究,A监狱作为一所河北省内的大型高度戒备监狱,改造压力大,管理矛盾多,引入精细化管理是解决管理难题的有效方式。本文深入分析了A监狱在推进管理精细化过程中采取的各项有效措施和针对精细化管理建立的警务督察制度,以及为促进监狱管理精细化顺利推进而制定的激励制度,总结了A监狱在推进监狱管理精细化过程中取得的成绩,并深入挖掘了当前A监狱精细化管理中存在的一些问题,同时对上述问题存在的原因进行分析,并思考科学的对策,进一步推进监狱管理精细化。本文第一部分为基本理论,系统阐释了监狱管理、精细化管理、监狱管理精细化等重要概念,并对监狱管理精细的目的、要求和兴起进行探讨。本部分的基本思路是,通过分解监狱管理精细化的各个要素,探讨其中的内在逻辑关联,提出监狱管理进行细化就是把精细化管理的科学方法引入监狱管理的各个方面,从而形成监狱管理精细化的新格局。第二部分为河北省A监狱推行监狱管理精细化的探索。首先介绍了河北省A监狱,梳理了A监狱在推行监狱管理精细过程中的制定各项制度及其实施,运用网格化分析法对A监狱管理精细化涉及的相关内容进行划分并逐一分析;其次分析了A监狱为了保障管理精细化的推进而改进的警务督察制度,探讨了A监狱建立这一警务督察制度的目的,梳理了A监狱建立这一警务督察制度的具体形式;分析了A监狱为了促进精细化管理的推进而建立的激励机制,探讨了A监狱完善激励机制的原则,并分析了当前A监狱激励的主要形式。最后说明了A监狱推行监狱管理精细化后,在安全稳定、规范执法、“五大改造”、企业增效和队伍建设五方面取得的成绩。第三部分分析了当前A监狱在推行监狱管理精细化的过程中存在的一些问题,包括:部分监狱警察对管理精细化的认识不够;执行不到位;罪犯分类不精细;同时监狱管理精细化缺乏技术支持。并分析出之所以会有上述问题主要是由于监狱监管改造压力持续增大;狱警的负担越来越重,狱警的专业化、职业化水平低;罪犯分类管理制度不健全;监狱信息化水平不高。第四部分通过针对A监狱推行监狱管理精细化过程中存在的问题,提出了进一步推进监狱管理精细化的路径,包括:厚植管理精细化的监狱文化,提高监狱管理精细化思想认识;加强监狱警察“四化”建设,打造一支管理精细化专业队伍;探索建立罪犯动态分类管理系统,实施动态分类矫治制度;加强信息化建设,全面打造“智慧监狱”,为管理精细化提供技术保障。
雷晓凤[3]（2020）在《再社会化目标下监狱服刑罪犯改造管理机制研究 ——以上海市X监狱为例》文中研究表明犯罪是全社会的问题,犯罪的实施主体是全社会各行各业的人,犯罪的生成因素其中就包括社会因素,而罪犯的改造质量好坏、再社会化程度高低影响着整个社会的安定,所以说治理犯罪应当是全社会的责任。具体来讲,执行刑罚惩罚罪犯是监狱的职责,改造罪犯则是全社会的责任。需要强调的是,监狱作为社会的一个行业,需要得到全社会的理解和支持,尤其是改造罪犯实现罪犯再社会化需要得到全社会各行各业的积极配合。监狱是政府的公共职能部门,故本文从公共管理视角出发,以上海市X监狱为例,采用文献研究、问卷调查、访谈法、比较研究等方法,结合协同治理理论,对再社会化目标下监狱服刑罪犯改造管理机制进行分析研究。本文认为,造成目前监狱罪犯改造管理工作困境的根本原因分为监狱、罪犯和社会三个方面。具体为:监狱管理制度不完备、监管理念与执行的偏差、民警队伍建设不足;罪犯文化水平低、生活不稳定、易受环境和他人影响导致犯罪,狱内难以接受再社会化教育,狱外难以被社会接受等;而造成社会协同欠缺主要是因为社会人员复杂存在安全风险、社会组织难以与监狱实现对接,以及社会对监狱存在传统偏见等。综合以上分析,在借鉴国外监狱几点管理机制的经验之上,本文对未来我国监狱管理机制提出三方面的建议:第一,监狱内部实现管理优化。包括细化罪犯分类管理、强化民警队伍建设、购买社会服务等;第二,争取社会外部协同支持。不仅是来自罪犯家庭的支持,更需要政府部门和社会组织及个人的大力支持;第三,必须发展相应的政策法规。既要对现有的政策法规进行完善和细化,更要开发目前法律法规未能涵盖的空白区域,明确社会如何参与到罪犯再社会化改造管理工作中来,同时对我国未来刑罚发展进行一定的探索。
陈东阳[4]（2020）在《新时代监狱人民警察管理激励机制研究 ——以S省S监狱为例》文中研究说明监狱承担着刑罚执行的重要作用,是新时代社会主义法治水平的具体体现之一,而监狱的管理水平归根到底表现为监狱人民警察的工作积极性与责任心即激励状态。本文以激励机制作为研究重点及分析视角,以S省S监狱为研究对象,通过问卷调查、访谈调研和理论分析等方法,具体研究了监狱人民警察激励机制在新时代中国特色社会主义阶段的发展优势、当前监狱人民警察激励机制在机制建设及执行过程中存在问题及原因分析、在新时代的历史条件下如何运用管理学相关理论建立高效完善的监狱人民警察激励机制等3个方面的问题。通过问卷调查、访谈调研等实证研究,发现监狱人民警察激励机制存在以下几个问题:（1）物质激励不足,激励机制弱化,民警工资难以体现绩效差异,民警队伍活力与竞争力下降;（2）教育培训针对性、有效性、激励性不足;（3）考核激励量化难、统计难、兑现难;（4）职业保障、执法保障、容错纠错机制不完善;（5）职务晋升通道狭窄,成就激励不足,监狱民警职务晋升体制设计的不完善,晋升通道不畅。同时本文总结了新时代监狱人民警察激励机制建设在经济、社会、人文环境、职业风险保障等方面的优势。本文以问卷调查、访谈调研等实证研究的结果为基础,在深刻理解激励理论与机制理论的基础上,提出的对策是:一是要明确监狱人民警察激励机制的建设原则,做到目标明确,有的放矢;二是深入调研新时代监狱人民警察的激励需求,做到有效激励,提升激励效能;三是探索建立涵盖“执法任务制”、“全口径警力成本双控机制”、“职业生涯发展管理体系”、“民警履职奖惩体系”的综合系统的激励机制。
肖楠[5]（2020）在《山东省LB监狱信息化建设管理与优化研究》文中研究说明当今是一个信息技术日臻成熟且广泛应用的社会,为监狱工作推进信息化建设提供了重要支撑。在维护社会和谐有序、防范犯罪等方面,监狱扮演着不可或缺的重要角色,随着犯罪手段更加隐蔽,监狱应充分利用各种先进强大的技术和工具积极践行监管职能。所以,应在监狱积极引入并合理利用先进成熟的信息技术,实现对各项相关工作的集中化、统一化、智能化管理,以期在推动监狱管理水平稳步提高的基础上,促进社会安定和谐、推动国民经济稳健、持续、有序发展。本文以山东省LB监狱为例,梳理并深入研究监狱信息化资料,在阐明相关概念和理论的前提下,通过对实际使用信息化设备人员进行密切访谈,深入调查了山东省LB监狱信息化建设及管理现状,对山东LB监狱信息化的建设管理、应用状况、人力资源进行了测评分析,对其当前所存在的重要问题进行全面客观地揭示,并进行了分析和阐述。研究发现,山东省LB监狱信息化建设还存在着整体资金投入不足、电脑数量少、资源配置不合理、信息化系统水平较低、信息资源整合不足、信息孤岛问题严重、人员素质不高等问题。针对所述问题,借鉴国内外的先进经验,从监狱信息化建设的管理意识、组织管理机制、基础设施建设、系统应用水平、人力资源建设、完善安防系统这五个方面,提出了山东省LB监狱信息化建设管理的优化设计与对策建议。
辛若恬[6]（2020）在《L省F监狱警察职业忠诚度调查研究》文中研究指明国家法制建设的部署完善推动了监狱工作的现代化发展,对监狱警察工作提出了进一步要求。基层监狱警察身处刑罚执行一线,履行看押服刑人员、通过刑罚执行的手段教育改造服刑人员的职能,是我国行政力量的重要组成部分。监狱警察是一个需要使命感、讲“忠诚”的职业,职业忠诚度是监狱警察能否履职尽责的重要基础,提升职业忠诚度,发挥监狱警察主观能动性,增强自我培养能力,有效预防人才流失风险,维护队伍稳定,提高工作效能。近年来虽然监狱警察工作积极性有一定提升,但整体效果并不明显,被动应付的多。本文以心理契约理论、组织承诺理论和双因素理论为基础,通过分别找出职业忠诚与三者之间的联系,形成以职业认知、职业情感、从业意志、工作行为四方面组成的监狱警察职业忠诚度结构。在文献研究的基础上,结合笔者多年基层监狱工作经验,从实际入手设计调查并实施。通过前期访谈和预测问卷设计检验,形成正式问卷下发。用数据分析和实地访谈等方式,梳理出F监狱警察职业忠诚度的现状,依据现状探究存在的问题,对影响监狱警察职业忠诚度的具体原因进行分析,并提出提升职业忠诚度的建议。首先,通过问卷调查结果统计可以看出目前L省F监狱警察职业忠诚度整体偏低,在工作行为方面得分最低,从业意志方面水平相对较高,这意味着监狱警察有较强的从业决心,但是并不能够积极主动去工作、提升自我。其次,监狱警察职业忠诚度整体偏低说明目前监狱警察工作存在多方面的的问题,在个人认知方面对职业价值和需求认同不够深厚,情感方面缺乏奉献精神漠视监狱事业发展,意志方面过度关注个人得失,在工作行为方面缺少主动钻研,工作被动。再次,监狱警察职业忠诚度的成因有个人因素,如:职业理想信念不坚定、专业素质有待提高,组织环境因素方面基础设施的不够完善、职业保障不到位,以及社会中认同感和执法容错率低的环境。最后,针对上述问题本文提出监狱警察职业忠诚度提升建议,包括从改善外部环境提高监狱警察职业认知、增强组织建设提高职业情感、完善保障制度提高从业意志、转变职业观念提高履职行为。力争从多方面提高监狱警察职业认知,强化职业认同感,坚定从业意志,提高工作效率,为监狱队伍管理科学化提供帮助。
王立冬[7]（2020）在《监狱信息化管理研究 ——以重庆市XX监狱为例》文中研究表明当今世界信息技术飞速发展,各种信息应用更是无处不在、无时不在,并正在深刻的改造着我们的社会组织形态、生产生活模式和沟通交流方式,信息数据已经成为了当前社会重要的生产资源。我国各地的监狱信息化基础设施建设逐渐完善,监狱信息化工作水平也得到了显着提升。信息化所带来的各种优势逐步显现,优化业务流程,提高办公效率,创新应用方法和服务管理模式,提升了维护监管安全和改造罪犯的能力水平。本论文以重庆市XX监狱信息化管理为研究对象,通过分析研究监狱信息化相关文献资料,以及实地走访调查、深入访谈,指出了当前重庆市XX监狱信息化管理的不足之处:信息化管理制度缺乏、数据共享不足、信息数据的采集效率不高、信息化人才匮乏等。并从源头上进一步分析了造成XX监狱信息化管理问题的成因:信息化认识存在误区、数据共享机制不完善、信息化投入不足、信息化人才培养模式落后。最后提出了针对性的对策建议:转变管理理念,提高认识;建立健全管理机制,提升管理效能;确保管理资金支持,提升信息化管理技术的系统水平;加强管理人才保障。为进一步提升新时期我国监狱信息化管理和应用水平提供参考。
于振[8]（2020）在《监狱服刑人员改造管理研究 ——以徐州市JP监狱为例》文中指出“惩罚与改造相结合,以改造人为宗旨”作为我国监狱系统开展各项工作的指导方针。对监狱服刑人员进行改造,消除他们的犯罪思想,矫正他们的错误理念,端正他们的世界观价值观,影响到社会的和谐及稳定,对于社会公共安全和国家安全也有积极作用。过去我国服刑人员改造工作主要分为监管、教育和劳动三个板块。2018年全国司法工作会议提出,要以总体国家安全观为指引,在原有三大改造基础上增加政治改造和文化改造两项内容,共同构建“五大改造”新格局,进而推动我国监狱系统治理能力和体系的现代化。本文从JP监狱服刑人员改造管理的实际情况出发,采用文献研究法和深度访谈法,对目前改造管理的现状进行分析。一是从现阶段JP监狱在押服刑人员改造管理的进行研究,分析在押服刑人员的结构和目前监狱管理队伍的现状。二是现阶段从JP监狱改造管理过程中围绕“五大改造”框架下的做法。重点研究其中的政治改造和文化改造内容。三是针对JP监狱改造管理出现具体问题和原因进行分析和提出对策。从JP监狱改造管理模式进行研究,总结出当前JP监狱服刑人员改造中存在不同层面的问题,首先,政治改造统领地位不突出、教育改造针对性不强,造成改造管理不够稳定,难以实现有效的管理。其次,监管改造惩戒不足、劳动改造功能异化、文化改造随意性大等问题,同时,多种改造管理没有发挥各自最大的功能,未能形成有效的合力。笔者针对发现的问题,深入分析改造管理问题产生的原因,包括管理者对政治改造重视不够、制度落实不到位,教育改造理念守旧、社会帮教方式不科学,底线安全观根深蒂固,劳动改造追逐效益化、利益分配机制不合理,文化改造缺少系统规划、经费保障不足五个方面。结合JP监狱实际,分析问题及其原因,结合其他监狱做法,从加强政治改造的理论学习、优化教育改造形式和内容、规范监管改造的惩戒功能、强化劳动技能培训、推进文化改造总体规划等五个方面提出加强服刑人员的改造管理的对策,为提高服刑人员改造水平和质量、建设文明监狱提供一些参考。
夏雍程[9]（2020）在《山东省L监狱企业战略转型研究》文中研究说明为贯彻落实监狱企业禁止从事高危行业的政策要求,山东省监狱煤矿企业全面退出煤炭开采行业,转型为轻工业制造。在新型体制转变过程中,监狱企业在生产环境、生产规范、市场需求、现场管理等方面发生了较大的变化,企业在改革、发展过程中遇到了困难,经济效益出现了明显下滑。论文以山东省L监狱企业为研究对象,探索在新的生产环境下,监狱企业如何整合资源,调整结构,高起点发展劳务加工业务,以达到构建科学的劳动改造运行体系、保障罪犯合法利益、明确监狱企业市场定位的目的。论文通过收集和查阅监狱企业相关的文献资料、了解监狱企业的特性,对山东省L监狱企业的生产和劳务加工现状进行调查,指出企业目前存在发展观念陈旧、人员激励措施不足、劳务加工项目低端等问题。论文运用PEST分析模型对L监狱企业战略转型所处的宏观环境,运用SWOT分析模型对L监狱企业进行战略转型的优势、劣势、机会和威胁,以及对L监狱企业的核心竞争力进行全面细致的分析,对适合监狱企业的劳务加工业务进行了研究探索,为企业制定转型发展战略提供理论依据。论文明确指出L监狱企业发展服装加工的优势,确立了监狱企业劳务加工业务未来的发展方向。论文在借鉴江苏某监狱企业成功转型升级经验的基础上,结合L监狱企业实际,从经营战略、人才战略以及技术创新战略这三个方面为L监狱企业的转型升级提出了具体方案,并制定了包括生产经营体系、人才保障、品牌建立等方面的配套措施,以确保L监狱企业转型目标顺利完成。
张笑啸[10]（2020）在《四川省监狱管理局信息化二期工程组织运行机制建设的案例研究》文中进行了进一步梳理近年来,随着监狱信息化的不断普及和工作的不断深入推进,为贯彻落实党中央、国务院在“深化改革”、“简政放权”及“政务服务”上的新标准、新要求、新任务,各级政府和组成部门均积极投入到政府信息化的探索和建设工作中,并在云、互联网+、大数据和信息安全等方面都有一定的新思路、新方法和新举措。然而,在信息化建设欣欣向荣的当下,却始终存在着信息化建设成果无法与实际业务相兼容,信息化系统无法取代传统业务流程的现象,进而暴露出建设目标与建成系统间不相匹配和不相适应的问题。究其原因,除了曾经普遍认为的技术研究不够深入,系统植入水土不服等原因外,对于信息技术突飞猛进的当下来说,更值得我们注意的应该是建设目标与成效的精准把握和控制,是建设过程的沟通机制、决策机制和反馈机制运用、运行是否合理等问题。因此,监狱信息化建设过程中的沟通、决策和反馈机制显得尤为重要,信息化建设的组织运行机制则成了当下亟待解决的问题,也是一个非常有必要的研究课题。本研究选取四川省监狱管理局信息化二期工程组织运行机制建设为案例,从公共管理角度研究四川省监狱管理局信息化二期工程组织运行的沟通机制、决策机制和反馈机制,结合公共组织等相关理论,拟在信息化建设中的组织运行机制上总结相关经验,为具有类似情况的其他地方的政府和组成部门信息化建设工作提供借鉴和帮助。
二、积极推进监狱工作 大力提高监狱整体工作水平（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、积极推进监狱工作 大力提高监狱整体工作水平（论文提纲范文）
（1）广东省Q监狱推进服刑人员五大改造的问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一)研究背景、目的与意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究目的 |
| 3.研究意义 |
| (二)国内外研究现状述评 |
| 1.国外研究综述 |
| 2.国内研究综述 |
| 3.文献简评 |
| (三)研究思路、方法 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| (四)研究的创新点 |
| 二、相关概念界定与理论基础 |
| (一)相关概念界定 |
| 1.监狱管理 |
| 2.服刑人员改造 |
| 3.五大改造新要求 |
| (二)理论基础 |
| 1.协同治理理论 |
| 2.新公共服务理论 |
| 三、广东省 Q 监狱推进服刑人员五大改造的现状分析 |
| (一)广东省Q监狱基本情况介绍 |
| (二)广东省Q监狱推进服刑人员五大改造的基本举措 |
| 1.加强政治改造宣传并开展政治改造专题教育 |
| 2.建立服刑人员分类管理办法及突发事件应急体系 |
| 3.大力推进三大中心落成并开展多层次的文化改造活动 |
| 4.创新教育内容及全面开放亲情帮教 |
| 5.合理调配服刑人员劳动分工及细化劳动报酬计算方式 |
| (三)广东省Q监狱推进服刑人员五大改造的基本成效 |
| 1.提升狱内政治改造氛围,强化政治改造统领地位 |
| 2.科学分类管理服刑人员,预防减少狱内突发事件发生 |
| 3.服刑人员积极性明显增加,提高服刑人员知识水平 |
| 4.丰富服刑人员改造生活,增强服刑人员服刑改造信心 |
| 5.人均劳动报酬明显提高,激发服刑人员劳动积极性 |
| 四、广东省Q监狱推进服刑人员五大改造中存在的问题与成因 |
| (一)广东省Q监狱推进服刑人员五大改造中存在的问题 |
| 1.服刑人员认同感低 |
| 2.狱政管理流程繁琐,基层干警超负荷执勤 |
| 3.文化改造模式守旧,内容单一 |
| 4.教育改造与监管、劳动改造的冲突 |
| 5.短余刑期服刑人员劳动积极性低 |
| (二)广东省Q监狱推进服刑人员五大改造中存在问题的成因 |
| 1.缺乏可评估机制 |
| 2.部门协作力差,警力结构不合理 |
| 3.缺乏专业师资力量补充 |
| 4.重监管重劳动轻教育的传统体制观念 |
| 5.劳动考评机制不完善 |
| 五、广东省Q监狱推进服刑人员五大改造的建议对策 |
| (一)政治改造:建立政治理论改造体系 |
| 1.正确领悟政治改造内涵 |
| 2.继续完善可评估机制 |
| (二)监管改造:筑牢监管改造防线 |
| 1.强化部门协同机制,提高行政效率 |
| 2.优化警力配置,科学监管服刑人员 |
| (三)文化改造:精准完善文化改造模式 |
| 1.细化文化载体分层分类 |
| 2.建立专业人才师资队伍 |
| (四)教育改造:强化树立以人为本的改造理念 |
| 1.充分发挥心理矫治及社会帮教的促进作用 |
| 2.健全教育质量评估机制 |
| (五)劳动改造:科学传导服刑人员自我劳动技能 |
| 1.完善服刑人员劳动考评机制 |
| 2.优化服刑人员再社会化资源 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1 访谈提纲(面向监狱干警) |
| 附录2 访谈提纲(面向监狱服刑人员) |
| 附录3 广东省Q监狱罪犯管理工作调查问卷 |
| 附录4 狱内服刑人员调查问卷 |
| 致谢 |
（2）河北省A监狱精细化管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)背景及意义 |
| 1.选题背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究现状综述 |
| 1.国内研究现状综述 |
| 2.国外研究现状综述 |
| (三)研究思路、研究方法、主要内容和创新点 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| 3.主要内容 |
| 4.本文创新点 |
| 一、监狱管理精细化基本概念 |
| (一)监狱管理精细化的界定 |
| 1.监狱管理 |
| 2.精细化管理 |
| 3.监狱管理精细化 |
| (二)监狱管理精细化的目的 |
| 1.不断推进监狱治理体系和治理能力现代化 |
| 2.坚守安全底线,践行改造宗旨 |
| 3.规避监狱警察在罪犯管理中的执法风险 |
| (三)监狱管理精细化的要求 |
| 1.以法治化为原则 |
| 2.以规范化为基础 |
| 3.以专业化为手段 |
| 4.以信息化为保障 |
| (四)基础理论 |
| 1.公共物品理论 |
| 2.激励理论 |
| 3.协同治理理论 |
| 二、河北省A监狱精细化管理的探索 |
| (一)河北省A监狱的介绍 |
| 1.河北省A监狱简介 |
| 2.河北省A监狱推行监狱管理精细化的现实背景 |
| (二)河北省A监狱推行监狱管理精细化的措施 |
| 1.强化监狱管理精细化的思想观念 |
| 2.健全监狱精细化管理的运行机制 |
| 3.推动精细化管理的内容 |
| (三)警务督察制度和管理精细化的推进 |
| 1.A监狱建立关于精细化管理警务督察的目的 |
| 2.A监狱就精细化管理的警务督察工作设机构、定人员、规范标准 |
| 3.A监狱利用警务督察制度发现并纠正干警在精细化管理过程中出现的问题 |
| (四)激励机制和管理精细化的实施 |
| 1.A监狱建立关于精细化管理激励机制的原则 |
| 2.A监狱采取多种激励方式促进干警完成管理精细化工作 |
| (五)河北省A监狱推行监狱管理精细化取得的成就 |
| 1.筑牢基础,完善安全稳定工作机制 |
| 2.规范执法,执法公信力进一步提升 |
| 3.注重实效,“五大改造”工作不断推进 |
| 4.加强管理,生产经营提质增效 |
| 5.主动作为,狱警队伍建设进一步加强 |
| 三、A监狱在推行管理精细化中存在的问题及其原因分析 |
| (一)当前A监狱在推行管理精细化过程中存在的问题 |
| 1.对监狱管理精细化的认识不够深 |
| 2.监狱民警队伍建设与监狱管理精细化发展有一定差距 |
| 3.罪犯分类管理不精细 |
| 4.监狱管理精细化缺乏技术支持 |
| (二)A监狱管理精细化存在问题的原因分析 |
| 1.监管压力持续增大,狱警负担越来越重 |
| 2.监狱警察专业化、职业化水平低 |
| 3.罪犯分类管理管理制度不健全 |
| 4.监狱信息化水平不够高 |
| 四、监狱系统进一步推进精细化管理的路径 |
| (一)厚植管理精细化的监狱文化,提高监狱管理精细化思想认识 |
| 1.大力弘扬精细化管理文化 |
| 2.利用文化建设的载体确立精细化管理文化体系 |
| (二)加强监狱警察“四化”建设,打造一支管理精细化专业队伍 |
| 1.推进监狱警察队伍的专业化分类 |
| 2.培育高层次专业人才队伍 |
| (三)探索建立罪犯动态分类管理系统,实施动态分类矫治制度 |
| 1.完善监狱科学分类 |
| 2.细化罪犯狱内分类管理等级 |
| 3.构建罪犯动态矫正和处遇模式 |
| (四)加强信息化建设,全面打造“智慧监狱”,为管理精细化提供技术保障 |
| 1.明确智慧监狱是监狱工作实现管理精细化的有力保障 |
| 2.完善监狱精细化管理智能安防平台建设 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（3）再社会化目标下监狱服刑罪犯改造管理机制研究 ——以上海市X监狱为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究述评 |
| 1.2.1 国外研究现状述评 |
| 1.2.2 国内研究现状述评 |
| 1.3 研究内容及思路 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 问卷调查法 |
| 1.4.3 访谈法 |
| 1.4.4 比较研究法 |
| 1.5 本文创新及不足之处 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 第2章 核心概念及基础理论 |
| 2.1 社会化与再社会化的概念 |
| 2.1.1 社会化 |
| 2.1.2 再社会化 |
| 2.2 监狱罪犯再社会化 |
| 2.2.1 罪犯的定义 |
| 2.2.2 监狱罪犯再社会化的概念 |
| 2.2.3 罪犯教育改造的内容 |
| 2.3 协同治理理论 |
| 2.3.1 协同治理的概念 |
| 2.3.2 协同治理的特征 |
| 2.3.3 协同治理的启示 |
| 第3章 上海市X监狱罪犯管理工作概况 |
| 3.1 上海市X监狱概况 |
| 3.2 上海市X监狱罪犯管理机制分析 |
| 3.2.1 罪犯改造管理内容 |
| 3.2.2 罪犯改造管理途径 |
| 3.3 上海市X监狱罪犯改造管理成效 |
| 3.3.1 罪犯改造管理成效 |
| 3.3.2 罪犯再社会化评估 |
| 第4章 罪犯再社会化目标下管理机制的问题研究 |
| 4.1 监狱存在的问题分析 |
| 4.1.1 监狱管理制度不完备 |
| 4.1.2 罪犯监管理念与执行偏差 |
| 4.1.3 民警队伍建设不足 |
| 4.2 罪犯群体存在的问题分析 |
| 4.2.1 犯罪群体文化水平低、无稳定职业 |
| 4.2.2 犯罪行为易受环境或他人影响 |
| 4.2.3 难以接受再社会化教育 |
| 4.2.4 罪犯身份不被社会接受 |
| 4.3 社会协同欠缺的问题分析 |
| 4.3.1 社会人员复杂存在安全风险 |
| 4.3.2 社会组织与监狱难以对接 |
| 4.3.3 社会对监狱的传统偏见 |
| 第5章 国外监狱罪犯管理机制借鉴 |
| 5.1 英国罪犯分类及监狱分级 |
| 5.1.1 英国罪犯分类 |
| 5.1.2 英国监狱分级 |
| 5.2 日本开放式监狱制度及工作释放政策 |
| 5.2.1 日本开放式监狱制度 |
| 5.2.2 日本监狱工作释放政策 |
| 第6章 罪犯再社会化目标下监狱管理机制探索 |
| 6.1 监狱内部管理优化 |
| 6.1.1 罪犯分类关押管理 |
| 6.1.2 强化监狱民警队伍建设 |
| 6.1.3 购买社会服务 |
| 6.1.4 协同管理机制延伸 |
| 6.2 社会外部协同支持 |
| 6.2.1 家庭支持 |
| 6.2.2 社会安帮 |
| 6.2.3 社会保障支持 |
| 6.3 政策法规支持 |
| 6.3.1 完善刑罚执行制度 |
| 6.3.2 完善社会化方向的监狱法规 |
| 6.3.3 非监禁刑探索 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录A:罪犯调查问卷及访谈提纲 |
| 附录B:民警访谈提纲 |
| 致谢 |
（4）新时代监狱人民警察管理激励机制研究 ——以S省S监狱为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 三、文献综述 |
| 四、研究方法 |
| 五、研究的重点、难点和创新点 |
| 第一章 概念界定与理论视角 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、新时代 |
| 二、监狱人民警察 |
| 三、监狱人民警察管理 |
| 四、激励机制 |
| 第二节 理论分析工具 |
| 一、激励理论 |
| 二、机制理论 |
| 三、研究理论在本文中的运用 |
| 第二章 新时代监狱人民警察管理激励机制及其优势 |
| 第一节 监狱体制改革与监狱人民警察管理激励机制的建立 |
| 一、监狱体制改革 |
| 二、监狱人民警察管理激励机制的确立 |
| 第二节 新时代监狱人民警察管理激励机制的优势 |
| 一、监狱人民警察管理制度更趋完善的制度优势 |
| 二、从优待警从严治警的政策优势 |
| 三、社会、经济、人文的环境优势 |
| 四、国家、社会、民众对监狱人民警察执法更趋理性的优势 |
| 第三章 当前监狱人民警察管理激励机制存在的问题及原因分析 |
| 第一节 存在问题 |
| 一、监狱民警激励不足、滞后、效果差 |
| 二、教育培训针对性、有效性、激励性不足 |
| 三、考核激励量化难、统计难、兑现难 |
| 四、职业保障、执法保障、容错纠错机制不完善 |
| 五、职务晋升通道狭窄,成就激励不足 |
| 第二节 原因分析 |
| 一、激励目标不明确,激励方式单一 |
| (一) 激励目标设置不合理 |
| (二) 激励方式单一,机制创新不足 |
| 二、信息化不足,教育培训激励机制不完善 |
| 三、激励考核机制不够完善,民警正当权益得不到切实维护 |
| (一) 考核机制不完善 |
| (二) 民警正当权益维护不足 |
| 四、职业风险严峻,基层严重缺编 |
| (一) 警囚矛盾冲突不断升级,值班工作机制不完善 |
| (二) 基层缺编岗位设置不合理 |
| 五、晋升天花板限制监狱民警职业生涯发展 |
| 第四章 完善新时代监狱人民警察管理激励机制的对策 |
| 一、明确激励需求,丰富激励手段 |
| (一) 深入调研新时代监狱人民警察的激励需求 |
| (二) 五大激励的有机配合及相互补充 |
| 二、建立综合系统的教育培训激励机制 |
| 三、建立科学完善的激励管理机制 |
| (一) 监狱基层领导“主要执法业务制”考核 |
| (二) 机关科部室目标制考核制度 |
| (三）一线监狱人民警察“工作积分制”考核 |
| 四、控制警力成本,提升职业保障水平 |
| (一) 全口径警力双控机制 |
| (二) 岗位绩效激励制度 |
| (三) 构建依法公正的监狱人民警察履职奖惩体系 |
| 五、构建科学合理的监狱人民警察职业生涯规划 |
| (一) “四级四类”人才管理体系 |
| (二) 监狱人民警察职业生涯发展管理体系 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录一 监狱人民警察管理激励机制情况调查问卷及数据分析 |
| 附录二 访谈提纲及访谈结果汇总 |
| 致谢 |
（5）山东省LB监狱信息化建设管理与优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外相关研究综述 |
| 1.2.2 国内相关研究综述 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究内容与框架 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究框架 |
| 第二章 信息化的基本概念及相关的理论基础 |
| 2.1 信息化的基本概念及内涵 |
| 2.1.1 信息化的基本概念 |
| 2.1.2 信息化的内涵 |
| 2.2 监狱信息化的基本概念及内涵 |
| 2.2.1 监狱信息化的基本概念 |
| 2.2.2 监狱信息化的内涵 |
| 2.3 监狱信息化建设原则与意义 |
| 2.4 相关的理论 |
| 2.4.1 政府信息共享理论 |
| 2.4.2 政府监管理论 |
| 2.4.3 公共治理理论 |
| 第三章 山东省LB监狱信息化建设管理现状 |
| 3.1 山东省LB监狱简介 |
| 3.2 LB监狱信息化建设管理主要情况 |
| 3.2.1 LB监狱信息化建设管理主要思路 |
| 3.2.2 LB监狱信息化建设管理特点 |
| 3.3 LB监狱信息化建设管理系统 |
| 第四章 山东省LB监狱信息化建设管理测评及存在问题分析 |
| 4.1 LB监狱信息化建设管理基础建设测评 |
| 4.1.1 基础建设测评 |
| 4.1.2 基础建设测评结果及问题分析 |
| 4.2 LB监狱信息化建设管理应用状况测评 |
| 4.2.1 应用状况测评 |
| 4.2.2 应用状况测评结果及问题分析 |
| 4.3 LB监狱信息化建设管理人力资源测评 |
| 4.3.1 人力资源测评 |
| 4.3.2 人力资源测评结果及问题分析 |
| 4.4 LB监狱信息化建设管理存在问题的分析 |
| 4.4.1 信息化建设管理重视意识不足 |
| 4.4.2 信息化管理制度不到位 |
| 4.4.3 信息化系统应用水平与技术发展不相匹配 |
| 4.4.4 信息化功能和民警运用水平不相匹配 |
| 4.4.5 信息化建设管理的目标和信息安全的现状还有差距 |
| 第五章 国内外监狱信息化建设管理的经验借鉴 |
| 5.1 国外监狱信息化建设管理的经验借鉴 |
| 5.1.1 监狱信息化建设管理应用实践 |
| 5.1.2 国外信息建设管理经验借鉴 |
| 5.2 国内监狱信息化建设管理的经验借鉴 |
| 5.2.1 国内监狱信息化建设管理应用实践 |
| 5.2.2 国内信息建设管理经验借鉴 |
| 第六章 加强山东省LB监狱信息化建设管理的对策建议 |
| 6.1 监狱信息化建设管理的基本原则 |
| 6.2 加强监狱信息化建设管理的对策 |
| 6.2.1 提高监狱信息化建设管理意识 |
| 6.2.2 加强信息化组织管理机制建设 |
| 6.2.3 加强管理信息系统的基础设施建设 |
| 6.2.4 提高管理信息系统应用水平 |
| 6.2.5 加快民警人力资源建设 |
| 6.2.6 应用物联网技术完善安防系统 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 本文结论 |
| 7.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（6）L省F监狱警察职业忠诚度调查研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状综述 |
| 1.2.1 职业忠诚度的概念 |
| 1.2.2 职业忠诚度的研究维度与测量综述 |
| 1.2.3 职业忠诚度影响因素研究综述 |
| 1.2.4 警察职业相关研究综述 |
| 1.2.5 文献述评 |
| 1.3 研究内容与基本方法 |
| 1.3.1 研究的主要内容 |
| 1.3.2 研究基本方法 |
| 1.3.3 技术路线图 |
| 2 L省F监狱警察职业忠诚度调查设计 |
| 2.1 理论构建 |
| 2.1.1 关键词解析阐释 |
| 2.1.2 职业忠诚度的影响因素 |
| 2.1.3 心理契约与职业忠诚 |
| 2.1.4 组织承诺与职业忠诚 |
| 2.1.5 双因素理论与职业忠诚 |
| 2.1.6 监狱警察职业忠诚度结构 |
| 2.2 调研背景及样本 |
| 2.2.1 调研背景 |
| 2.2.2 调查对象和样本 |
| 2.3 监狱警察职业忠诚度访谈设计 |
| 2.3.1 访谈调查目的和方法 |
| 2.3.2 访谈调查设计 |
| 2.3.3 访谈调查过程 |
| 2.3.4 访谈调查结果 |
| 2.4 监狱人民警察职业忠诚度问卷设计 |
| 2.4.1 问卷调查目的和方法 |
| 2.4.2 统计分析方法 |
| 2.4.3 预测问卷的设计 |
| 2.4.4 预测问卷检验结果与正式问卷的形成 |
| 3 监狱警察职业忠诚度问卷调查及结果 |
| 3.1 问卷调查安排 |
| 3.1.1 问卷调查对象 |
| 3.1.2 问卷发放方式 |
| 3.2 问卷调查过程 |
| 3.3 问卷调查统计 |
| 3.3.1 问卷回收情况 |
| 3.3.2 整体水平及特点 |
| 3.4 问卷调查结果 |
| 3.4.1 职业认知方面动机不纯和人岗匹配度低 |
| 3.4.2 职业情感方面对监狱关注度和奉献度低 |
| 3.4.3 从业意志方面关注个人得失大局观不足 |
| 3.4.4 工作行为方面主动钻研能力和执行力低 |
| 4 监狱警察职业忠诚度的成因分析 |
| 4.1 个人原因 |
| 4.1.1 职业理想信念不坚定 |
| 4.1.2 专业素质有待提高 |
| 4.2 组织环境原因 |
| 4.2.1 基础设施不完善 |
| 4.2.2 职业保障不到位 |
| 4.3 社会环境原因 |
| 4.3.1 社会认同感低 |
| 4.3.2 执法工作容错率低 |
| 5 监狱警察职业忠诚度提升建议 |
| 5.1 改善外部环境提高职业认知 |
| 5.1.1 加强宣传力度,树立良好社会形象 |
| 5.1.2 调整准入门槛,重视能力岗位匹配 |
| 5.2 增强组织建设提高职业情感 |
| 5.2.1 加强硬件设施改造,保障工作基本需求 |
| 5.2.2 优化“软环境”建设,加强队伍建设能力 |
| 5.3 完善保障制度提高从业意志 |
| 5.3.1 建立完善履职保护机制 |
| 5.3.2 平衡“从严治警”与“从优待警” |
| 5.4 转变职业观念提高履职行为 |
| 5.4.1 内化理想信念,坚定职业初心 |
| 5.4.2 科学职业规划,提升履职能力 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 监狱警察职业忠诚度访谈提纲(领导岗位) |
| 附录B 监狱警察职业忠诚度访谈提纲(非领导岗位) |
| 附录C 监狱警察职业忠诚度调查预测问卷 |
| 附录D 监狱警察职业忠诚度调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 |
| 致谢 |
（7）监狱信息化管理研究 ——以重庆市XX监狱为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 信息化 |
| 2.1.2 新兴信息技术 |
| 2.1.3 信息化管理 |
| 2.1.4 监狱 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 新公共管理理论 |
| 2.2.2 服务型政府理论 |
| 第3章 重庆市XX监狱信息化管理概况 |
| 3.1 重庆市XX监狱管理发展状况 |
| 3.1.1 “人防”为主的时期 |
| 3.1.2 “技防”为主的时期 |
| 3.1.3 监狱信息化管理的新时期 |
| 3.2 重庆市XX监狱信息化管理现状 |
| 3.2.1 信息化基础设施逐步完善 |
| 3.2.2 现代化的安全防范管理模式初步形成 |
| 3.2.3 监狱管理逐步智能化、集成化 |
| 3.2.4 行政管理自动化逐渐成熟 |
| 第4章 重庆市XX监狱信息化管理存在的问题分析 |
| 4.1 重庆市XX监狱信息化管理存在的问题 |
| 4.1.1 信息化管理制度缺乏 |
| 4.1.2 管理协调不畅,存在“数据孤岛” |
| 4.1.3 信息数据的采集效率不高,设备使用率不足 |
| 4.1.4 人才队伍结构单一,信息化人才匮乏 |
| 4.2 重庆市XX监狱信息化管理存在问题的成因 |
| 4.2.1 监狱管理人员信息化认识存在误区 |
| 4.2.2 协调共享的机制未建立 |
| 4.2.3 信息化资金投入不足,应用系统兼容性不够 |
| 4.2.4 监狱信息化管理人才培养模式落后 |
| 第5章 提升监狱信息化管理质量的对策 |
| 5.1 转变管理理念,提高认识 |
| 5.1.1 积极推进监狱数据文化建设 |
| 5.1.2 深化大数据与监狱组织管理工作的深度融合 |
| 5.2 健全管理制度,提升工作效率 |
| 5.2.1 加强制度建设,完善组织管理 |
| 5.2.2 优化信息采集质量 |
| 5.2.3 打破数据壁垒,实现数据共享 |
| 5.3 确保管理资金支持,提升信息化管理技术的系统水平 |
| 5.3.1 加大资金投入,提升技术水平 |
| 5.3.2 打造“智慧型”管理办公系统,系统性提高管理水平 |
| 5.4 加强管理人才保障 |
| 5.4.1 强化与革新信息化人才队伍建设 |
| 5.4.2 建立常态化的信息化管理人才培养机制 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（8）监狱服刑人员改造管理研究 ——以徐州市JP监狱为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内研究综述 |
| 1.3.2 国外研究概况 |
| 1.3.3 简单述评 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 深度访谈法 |
| 1.5 研究的创新点 |
| 第二章 基本概念和理论基础 |
| 2.1 监狱服刑人员改造相关概念 |
| 2.1.1 监狱服刑人员 |
| 2.1.2 监狱服刑人员改造 |
| 2.2 监狱服刑人员改造的理论基础 |
| 2.2.1 协同治理理论 |
| 2.2.2 双因素理论 |
| 第三章 JP监狱在押服刑人员改造管理的现状 |
| 3.1 监狱基本情况 |
| 3.1.1 JP监狱概况及发展历程 |
| 3.1.2 JP监狱机构设置和警力配置情况 |
| 3.1.3 监狱服刑人员基本情况 |
| 3.2 JP监狱服刑人员改造的主要做法 |
| 3.2.1 加强政治改造 |
| 3.2.2 提升教育改造 |
| 3.2.3 规范监管改造 |
| 3.2.4 统筹劳动改造 |
| 3.2.5 狠抓文化改造 |
| 第四章 JP监狱服刑人员改造中存在的问题及其成因 |
| 4.1 JP监狱服刑人员改造中存在的问题 |
| 4.1.1 政治改造统领地位不突出，改造形式单一 |
| 4.1.2 教育改造针对性不强，社会帮教力度不够 |
| 4.1.3 监管改造惩戒不足，监管科技应用水平不高 |
| 4.1.4 劳动改造功能异化，改造形式简单重复 |
| 4.1.5 文化改造随意性大，整体水平欠佳 |
| 4.2 造成监狱服刑人员改造问题的原因 |
| 4.2.1 对政治改造重视不够，缺少有效方式方法 |
| 4.2.2 教育改造缺乏分类，社会帮教方式不科学 |
| 4.2.3 监管改造功能弱化，监管方式落后 |
| 4.2.4 劳动改造追逐效益化，违背劳动改造初衷 |
| 4.2.5 文化改造缺少系统规划，经费保障不足 |
| 第五章 提升监狱服刑人员改造水平的建议 |
| 5.1 补齐政治改造短板，发挥政治改造作用 |
| 5.1.1 强化政治改造的统领地位 |
| 5.1.2 丰富政治改造的内容 |
| 5.2 坚持分类教育改造理念，发挥亲情帮教的优势及作用 |
| 5.2.1 优化教育改造形式和内容 |
| 5.2.2 重视亲情帮教的优势及作用 |
| 5.3 强化监管改造的惩戒功能，加快智慧监狱建设步伐 |
| 5.3.1 推动监管改造规范化 |
| 5.3.2 建立健全“三防”一体化的“智慧监狱” |
| 5.4 优化劳动改造机制，健全劳动社会效益机制 |
| 5.4.1 强化劳动技能培训，加强就业指导 |
| 5.4.2 摒弃经济效益优先原则，完善劳动利益分配机制 |
| 5.5 规范文化改造方案设置，拓展文化改造经费来源 |
| 5.5.1 推进文化改造总体规划 |
| 5.5.2 拓展经费来源，提高文化改造经费保障水平 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（9）山东省L监狱企业战略转型研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外相关研究 |
| 1.2.2 国内相关研究 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 核心概念和基础理论 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 监狱企业 |
| 2.1.2 企业战略 |
| 2.1.3 企业战略转型 |
| 2.2 相关基础理论 |
| 2.2.1 差异化战略理论 |
| 2.2.2 战略决策理论 |
| 2.2.3 核心竞争力理论 |
| 3 L监狱企业发展现状调查与分析 |
| 3.1 新时代我国监狱企业发展改革现状 |
| 3.2 L监狱企业简介 |
| 3.3 L监狱企业发展现状调查 |
| 3.4 L监狱企业目前存在的问题分析 |
| 3.4.1 企业发展观念陈旧 |
| 3.4.2 企业人员能力欠缺 |
| 3.4.3 企业激励措施匮乏 |
| 3.4.4 劳务加工项目低端 |
| 4 L监狱企业战略转型环境分析 |
| 4.1 L监狱企业战略转型PEST模型分析 |
| 4.1.1 政治环境分析 |
| 4.1.2 经济环境分析 |
| 4.1.3 社会环境分析 |
| 4.1.4 技术环境分析 |
| 4.2 L监狱企业战略转型SWOT模型分析 |
| 4.2.1 优势分析 |
| 4.2.2 劣势分析 |
| 4.2.3 机会分析 |
| 4.2.4 威胁分析 |
| 4.3 L监狱企业战略转型分析结论 |
| 4.3.1 基于PEST模型分析的结论 |
| 4.3.2 基于SWOT模型分析的结论 |
| 5 L监狱企业战略转型的制定 |
| 5.1 L监狱企业战略转型制定的定位和目标 |
| 5.1.1 L监狱企业战略转型制定的定位 |
| 5.1.2 L监狱企业战略转型制定的目标 |
| 5.2 L监狱企业战略转型制定的依据 |
| 5.2.1 经营资源优势 |
| 5.2.2 罪犯改造需求 |
| 5.3 L监狱企业战略转型制定的经验借鉴 |
| 5.3.1 企业战略转型制定分类启示 |
| 5.3.2 企业转型案例经验借鉴 |
| 5.4 L监狱企业战略转型制定的方案 |
| 5.4.1 公司层战略 |
| 5.4.2 业务层战略 |
| 5.4.3 职能层战略 |
| 6 L监狱企业战略转型的实施保障 |
| 6.1 组织制度的实施保障 |
| 6.1.1 加强企业内涵建设 |
| 6.1.2 完善劳动管理规范 |
| 6.1.3 健全罪犯矫正体系 |
| 6.2 企业人才的实施保障 |
| 6.2.1 管理人才的引进和培养 |
| 6.2.2 劳动人员的管理和激励 |
| 6.3 技术创新的实施保障 |
| 6.3.1 明确技术创新思路 |
| 6.3.2 加大企业硬件投入 |
| 6.3.3 强化企业品牌创建 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录A 罪犯劳动改造情况调查表 |
| 附录B 民警思想动态调查访谈提纲 |
（10）四川省监狱管理局信息化二期工程组织运行机制建设的案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 课题研究背景及意义 |
| 1.1.1 课题研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究内容 |
| 1.1.4 课题研究意义 |
| 1.2 国内外研究文献综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 对国内外研究现状的简要评价 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.4 理论分析框架 |
| 1.4.1 理论依据 |
| 1.4.2 分析框架 |
| 1.4.3 监狱信息化相关概念 |
| 1.5 当前监狱信息化组织运行机制情况 |
| 1.5.1 国内政府信息化组织运行机制情况 |
| 1.5.2 国内监狱信息化组织运行机制情况 |
| 1.5.3 四川监狱信息化一期工程组织运行情况 |
| 1.6 四川监狱信息化二期工程组织运行机制的典型性 |
| 1.6.1 初步探索出一套监狱信息化建设的组织运行机制 |
| 1.6.2 能够有效结合公共组织及相关理论高效推进监狱信息化建设 |
| 1.6.3 为全面深化改革和政府信息化推进工作提供实践经验 |
| 第二章 四川监狱信息化二期工程组织运行机制案例描述 |
| 2.1 工程背景 |
| 2.1.1 前期信息化情况 |
| 2.1.2 工程背景 |
| 2.1.3 同期与外单位配合建设情况 |
| 2.2 建设情况 |
| 2.2.1 需求背景 |
| 2.2.2 立项情况 |
| 2.2.3 资金安排 |
| 2.2.4 建设内容 |
| 2.2.5 进度要求 |
| 2.2.6 标准配套 |
| 2.3 组织运行机制 |
| 2.3.1 参与人员 |
| 2.3.2 组织形式 |
| 2.3.3 实施方式 |
| 2.3.4 决策模式 |
| 2.4 组织运行机制成效 |
| 2.4.1 推动全省监狱管理能力快速提升 |
| 2.4.2 创新全省监狱建设组织管理方式 |
| 2.4.3 促成全省监狱信息化建设标准化 |
| 2.4.4 丰富全省监狱信息化人才库储备 |
| 2.4.5 扭转全省监狱民警传统认知理念 |
| 第三章 四川监狱信息化二期工程组织沟通机制分析 |
| 3.1 沟通机制的关键性分析 |
| 3.1.1 沟通覆盖面广 |
| 3.1.2 高校专家联席 |
| 3.1.3 沟通成果固化 |
| 3.2 沟通机制的对比分析 |
| 3.2.1 与四川监狱一期工程沟通机制的对比分析 |
| 3.2.2 与外单位配合建设的沟通机制对比分析 |
| 3.3 沟通机制的实效性分析 |
| 3.3.1 畅通沟通渠道,提供可靠对称的沟通信息 |
| 3.3.2 合理沟通载体,固化客观科学的沟通结果 |
| 3.3.3 规范沟通方式,遵循差异共存的沟通形式 |
| 3.3.4 简捷沟通路径,强调及时有效的沟通原则 |
| 3.4 沟通机制的成效与经验 |
| 3.4.1 充分的沟通有力维系组织运行的关系基础 |
| 3.4.2 民主的沟通有序统筹组织运行的协调推进 |
| 3.4.3 高效的沟通有效支撑组织运行的科学决策 |
| 3.5 本章小结及优化建议 |
| 第四章 四川监狱信息化二期工程组织决策机制分析 |
| 4.1 决策机制的关键性分析 |
| 4.1.1 统筹约束决策 |
| 4.1.2 分层分级决策 |
| 4.1.3 实践反哺决策 |
| 4.2 决策机制的对比分析 |
| 4.2.1 与四川监狱一期工程决策机制的对比分析 |
| 4.2.2 与外单位配合建设的决策机制对比分析 |
| 4.3 决策机制的实效性分析 |
| 4.3.1 全面掌握信息,强化决策的深度广度 |
| 4.3.2 拆分组织目标,巩固决策的目标导向 |
| 4.3.3 遵从事实规律,加强决策的科学客观 |
| 4.3.4 决策点控下移,均衡决策的各方利益 |
| 4.4 决策机制的成效与经验 |
| 4.4.1 民主的决策有力维持组织运行的决策认同 |
| 4.4.2 科学的决策有效维护组织运行的目标导向 |
| 4.4.3 下移的决策有序推进组织运行的迅捷执行 |
| 4.5 本章小结及优化建议 |
| 第五章 四川监狱信息化二期工程组织反馈机制分析 |
| 5.1 反馈机制的关键性分析 |
| 5.1.1 多方积极反馈 |
| 5.1.2 标杆管理反馈 |
| 5.1.3 纠偏落实反馈 |
| 5.2 反馈机制的对比分析 |
| 5.2.1 与四川监狱一期工程反馈机制的对比分析 |
| 5.2.2 与外单位配合建设的反馈机制对比分析 |
| 5.3 反馈机制的实效性分析 |
| 5.3.1 反馈节点清晰,着力建设的五大过程 |
| 5.3.2 反馈标准量化,把握项管的三重要素 |
| 5.3.3 反馈梳理分析,纠偏控制的判断评价 |
| 5.3.4 反馈绩效评估,标杆管理的纠偏落实 |
| 5.4 反馈机制的成效与经验 |
| 5.4.1 合理的反馈有力维持组织运行的控制管理 |
| 5.4.2 充分的反馈有序维护组织运行的决策要求 |
| 5.4.3 科学的反馈有效贯彻组织运行的目标导向 |
| 5.5 本章小结及优化建议 |
| 第六章 四川监狱信息化二期工程组织运行机制的启示 |
| 6.1 组织运行机制的研究成果 |
| 6.1.1 沟通机制研究 |
| 6.1.2 决策机制研究 |
| 6.1.3 反馈机制研究 |
| 6.2 组织运行机制的经验启示 |
| 6.2.1 推进监狱信息化组织运行的创新运用 |
| 6.2.2 保障监狱信息化建设目标与成效一致 |
| 6.2.4 推动监狱信息化组织运行的效能提升 |
| 第七章 研究结论和展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究不足 |
| 7.3 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
四、积极推进监狱工作 大力提高监狱整体工作水平（论文参考文献）
- [1]广东省Q监狱推进服刑人员五大改造的问题研究[D]. 陈妍. 广西师范大学, 2021(02)
- [2]河北省A监狱精细化管理研究[D]. 刘为昕. 河北师范大学, 2021
- [3]再社会化目标下监狱服刑罪犯改造管理机制研究 ——以上海市X监狱为例[D]. 雷晓凤. 上海师范大学, 2020(03)
- [4]新时代监狱人民警察管理激励机制研究 ——以S省S监狱为例[D]. 陈东阳. 苏州大学, 2020(03)
- [5]山东省LB监狱信息化建设管理与优化研究[D]. 肖楠. 西安电子科技大学, 2020(05)
- [6]L省F监狱警察职业忠诚度调查研究[D]. 辛若恬. 大连理工大学, 2020(06)
- [7]监狱信息化管理研究 ——以重庆市XX监狱为例[D]. 王立冬. 长春工业大学, 2020(01)
- [8]监狱服刑人员改造管理研究 ——以徐州市JP监狱为例[D]. 于振. 西北农林科技大学, 2020(02)
- [9]山东省L监狱企业战略转型研究[D]. 夏雍程. 西安建筑科技大学, 2020(01)
- [10]四川省监狱管理局信息化二期工程组织运行机制建设的案例研究[D]. 张笑啸. 电子科技大学, 2020(07)