论文摘要
本文以2018年深沪两市A股汽车制造业上市公司作为研究样本,选取行业相关数据,以探究高管薪酬与企业绩效之间的关系。经研究表明,高管薪酬与企业绩效呈显著负相关,表明在汽车制造业的企业中,高管薪酬激励政策有待研究,这对于完善企业薪酬制度,提高企业绩效有着极强的警示性。文章最后对汽车制造业上市公司高管薪酬设计提出建议,希望为其高管薪酬机制的制定提出行之有效的方法,从而提高企业绩效。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 洪诗萌,于晴,李恬怡,白杰
关键词: 汽车制造业,上市公司,高管薪酬,企业绩效
来源: 商讯 2019年32期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑
专业: 汽车工业,工业经济,企业经济,金融,证券,投资
单位: 中国劳动关系学院经济管理学院
分类号: F426.471;F832.51;F272.92
页码: 84-87
总页数: 4
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