导读:本文包含了企业组织结构论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:组织结构,互联网,组织,国有企业,结构设计,企业,区块。
企业组织结构论文文献综述
郎钰[1]（2019）在《国有企业组织结构设计及改革研究》一文中研究指出伴随当前市场经济发展速度进一步加快,国有企业逐步开始加快自身改革的步伐,逐步开始对国外的经济理念和经济制度进行学习,创造出更大的经济效益。但是当前因为传统经营模式所造成的影响,当前我国国有企业的机构较为僵化,沿用了原有的领导方式和工作模式,造成内部管理的过程中效率相对较为低下,管理体制比较单一,尽管当前我国越来越重视国有企业的改革,不断的进行国有企业的重组工作,然而,依然出现了积重难返等情况。本文重点对国有企业组织结构设计及改革进行分析研究,以供参考。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年20期）
李冉[2]（2019）在《移动互联网时代创业企业组织结构研究》一文中研究指出移动互联网给人们的生活带来了巨大变化,也给企业带来了更多的商机,它也掀起了一阵创业热潮。这些新兴企业面临着快速的技术更新与发展、庞大的用户人群、不明确的竞争对手以及企业内部可能出现的各种变数,而环境的变化又对组织结构有着深远影响,其主要表现为组织结构向扁平化、网格化等方向发展。本文力求分析移动互联网时代组织结构优化问题,研究组织结构范式,探讨创业企业可选的组织结构。(本文来源于《现代商业》期刊2019年24期）
曲宁[3]（2019）在《我国中小企业组织结构的法律构建思考》一文中研究指出在我国市场经济日益完善,社会组织日益成熟的情况下下,我国中小企业需要针对企业内部管理和外部环境的变化进行组织结构的创新,增强企业的市场竞争优势。本文围绕中小企业组织机构的现实状况和发展趋势,提出了中小企业组织机构创新的解决方案,为完善中小企业组织创新提供切实可行的对策及建议。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年14期）
张建设,罗春阳,程梦元,赵一帆[4]（2019）在《安全事故与施工企业组织文化的结构方程模型》一文中研究指出为进一步探究安全事故对施工企业组织文化的作用机制,界定组织文化的内涵及器物环境、制度环境、相关方环境、安全价值观、行为方式等5个维度,分析安全事故对各维度的作用路径,并应用结构方程模型(SEM)进行实证检验。研究表明:安全事故对器物环境、制度环境、相关方环境存在显着直接影响,其中对器物环境及制度环境的影响程度大于相关方环境;安全事故对安全价值观、行为方式存在显着间接影响,其中对行为方式产生的间接效应较大。施工企业可以从改善施工现场环境、加强安全制度建设、提高企业声誉等途径削弱安全事故对组织文化的影响。(本文来源于《中国安全科学学报》期刊2019年07期）
刘时曾[5]（2019）在《中式餐饮连锁企业组织结构现状与对策分析——以YC餐饮有限责任公司为例》一文中研究指出本文运用人力资源和组织结构的相关理论,采用个案研究法,分析了YC餐饮有限责任公司组织结构存在的问题和人力资源管理的需求,试图总结出中国餐饮连锁企业如何设计符合企业现状的组织结构及人力资源的管理方向。研究表明:中式餐饮连锁企业存在管理幅度过大,缺乏沟通协调机制,不重视人力资源规划等问题,可通过进行组织结构变革,提高组织的运行效率,加快信息的流通速度,加强组织的灵活性和适应性,最终实现组织内部架构与企业战略相协调。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年13期）
袁娜[6]（2019）在《浅谈企业组织结构及其设计的原则和影响因素》一文中研究指出一个企业从工商注册成立之后,就开始面临经营管理的问题,其中就包括如何规划企业的组织结构。而一个企业的组织结构是一个企业存在的基本框架,就像人体的骨骼结构一样,是一个组织存在的基础。因此,对一个企业的组织结构设计进行研究是非常必要的,值得企业花大力气去做好这样一个设计。组织结构设计的合理,可以形成整体力量的放大,否则,也有可能造成各方力量的相互抵消。组织结构不是一成不变的,是随着企业战略、规模、业务范围及发展方向不断进行调整的,以确保组织结构设计能适应企业不同的发展阶段。本文从什么是组织结构以及组织结构设计的原则和影响因素等方面进行了一些阐述。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2019年07期）
张世龙[7]（2019）在《互联网企业组织结构分析及定性定量评价》一文中研究指出面对全新的数字经济时代,互联网企业作为新兴物种正处于高速发展的机遇期,同时也同传统企业一道,正面临前所未有的内外部环境风险。在这样的时代背景下,企业的组织结构作为其存续与发展的机制要素,重要性亦越发凸显。本文聚焦互联网企业组织结构问题,在考察梳理组织结构相关理论的基础上,力求以理论指导具体案例分析,藉由定性与定量分析,客观判断研究标的企业的组织结构有效性,并由点及面地归纳互联网企业组织结构特征,展望未来演进趋势,以期为互联网产业组织结构设计提供有借鉴意义的思路。本文首先在先行研究的基础上,立足宏观视角考察组织理论的发展沿革,介绍和探讨了古典组织理论、新古典组织理论及现代组织理论的内涵与发展动线,认识到组织理论从重点关注内部分工与活动,到从组织内个体人的角度提升运行效率,再到注重外部环境的影响因素,其考察范围日益全面,也反映出企业经营管理所面临的挑战日益复杂多变,客观要求企业重视组织结构设计,通盘考量指标要素。在此基础上文章结合图表对主要组织结构模式的差异化特征进行了比照研究,梳理古典型、U型、H型、M型、W型等5大类10种组织结构的诞生时期、优劣势及适用企业类型,并作为具体案例分析的理论基盘。以此为依托,本文进一步将宏观理论研究引入微观典型案例。T公司作为全球顶级的互联网科技企业,其在组织结构层面具有相当的先进性,同时也客观存在诸多与企业经营发展相悖的痛点顽疾。以其2018年度史上第叁轮全面组织结构改革为契机,文章通过时代及行业背景研究、企业组织结构发展沿革溯源、现存问题分析等步骤,对其新一轮组织结构调整进行了深入的定性分析,认为此轮调整具有充分的有效性与针对性。在定性基础上,客观圈定与企业实际情况的适配性、对外部环境的适应性、内部运行及管理效率、创新与发展性企业经营业绩等5项一级评价指标及相应的20项二级评价指标,运用专家评分法、层次分析法、模糊综合评价法,对其结构进行量化归纳,得出了与定性分析相对一致的结果,判断T公司调整后的组织结构合理有效,有近70%的概率将在未来一个时期内促进企业良性健康发展,充分克服内外部发展阻滞。由点及面,在围绕典型案例进行研究分析的基础上,文章将视角扩大至互联网产业层面,选取阿里巴巴、百度、脸书(Facebook)、中国石化、东风汽车等同异业企业,详细梳理其组织结构模式,从而通过客观比对,归纳互联网企业相对于传统企业在组织结构层面的特征与差异,包括扁平化、虚拟化、前中后台重塑及新颖多样等多个方面。藉此对未来互联网企业组织结构演进趋势做了理性展望,认为高度扁平化与横向联系、虚拟组织的普及、去职能化与中台建设、线状结构向点状结构的演变等或将成为今后的主要发展方向。(本文来源于《北京外国语大学》期刊2019-06-05）
王风浩[8]（2019）在《从员工驱动角度看企业组织结构变革》一文中研究指出随着科技进步和社会的发展,现代企业的组织架构不断演变,其中代表性的有直线制、职能制、直线职能制、事业部制以及矩形式结构、多维立体式结构等。本文简要介绍了几种组织结构,从企业管理者对员工的驱动角度,建立企业组织结构驱动模型,分析驱动方式随着组织结构变化的规律,对现代管理研究具有两点意义,一是摆脱科层制的思想束缚,从新的角度研究企业管理方式;二是面向知识型社会,强调以人为本的管理理念,加快管理者管理理念的转变。(本文来源于《全国流通经济》期刊2019年14期）
李大君[9]（2019）在《国有企业组织结构设计及改革研究》一文中研究指出我国的国有企业改革提升了国有企业管理水平,创造了更多的经济效益。但是受到传统管理机制的影响,内部组织结构设计不合理,阻碍了企业的向前发展。因此,本文分析国企改组过程存在的问题,实现组织的层级化,分析人才来源分析,制定完善的激励机制。(本文来源于《现代商业》期刊2019年13期）
尚超,王振康,刘飞[10]（2019）在《区块链对传统企业组织结构的影响研究》一文中研究指出区块链是人类社会一场全新的技术革命。随着区块链在技术层面的不断突破,应用领域逐渐扩展到传统企业的组织结构中,对传统企业的组织结构产生了深远的影响。本文通过探究区块链对传统企业组织结构的影响,为传统企业去中心化组织架构、去中心化服务体系,以及基于区块链的数据存储和使用模式提供指导。(本文来源于《决策咨询》期刊2019年01期）
企业组织结构论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
移动互联网给人们的生活带来了巨大变化,也给企业带来了更多的商机,它也掀起了一阵创业热潮。这些新兴企业面临着快速的技术更新与发展、庞大的用户人群、不明确的竞争对手以及企业内部可能出现的各种变数,而环境的变化又对组织结构有着深远影响,其主要表现为组织结构向扁平化、网格化等方向发展。本文力求分析移动互联网时代组织结构优化问题,研究组织结构范式,探讨创业企业可选的组织结构。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业组织结构论文参考文献
[1].郎钰.国有企业组织结构设计及改革研究[J].现代经济信息.2019
[2].李冉.移动互联网时代创业企业组织结构研究[J].现代商业.2019
[3].曲宁.我国中小企业组织结构的法律构建思考[J].现代经济信息.2019
[4].张建设,罗春阳,程梦元,赵一帆.安全事故与施工企业组织文化的结构方程模型[J].中国安全科学学报.2019
[5].刘时曾.中式餐饮连锁企业组织结构现状与对策分析——以YC餐饮有限责任公司为例[J].中国管理信息化.2019
[6].袁娜.浅谈企业组织结构及其设计的原则和影响因素[J].现代营销(经营版).2019
[7].张世龙.互联网企业组织结构分析及定性定量评价[D].北京外国语大学.2019
[8].王风浩.从员工驱动角度看企业组织结构变革[J].全国流通经济.2019
[9].李大君.国有企业组织结构设计及改革研究[J].现代商业.2019
[10].尚超,王振康,刘飞.区块链对传统企业组织结构的影响研究[J].决策咨询.2019
论文知识图
