周金华[1]2003年在《政府人本管理论》文中提出随着亚洲“四小龙”特别是日本经济的迅速腾飞，使深受儒家爱人贵民传统文化影响的日本管理世人瞩目，人本管理理论的研究成为一种潮流。经过二十多年的发展，人本管理在我国已形成一套理论体系，但大多停留在企业管理领域，关于政府人本管理方面的研究还非常零散，二者虽然有相通之处，但由于存在的根本目的不一样，所以政府人本管理有其独特的规定：政府人本管理以人性假设为基础，以行为激励为核心，尤其以人的全面发展为目标。改革开放以来，特别是加入WTO后，政府面临着来自多方面的挑战，江泽民同志提出的“叁个代表”重要思想是这种实践呼唤与思想回应的和谐共振，是时代脉搏与巨龙心跳的强烈共鸣。“叁个代表”重要思想也就顺理成章成为政府人本管理实施的实践依据，政府人本管理是充分体现和实现“叁个代表”的内在要求，具体体现为是实现党的宗旨、履行政府职能、提升政府能力的内在要求。“知易行难”，寻求实施政府人本管理的基本途径是政府人本管理的出发点和归宿。本文认为实施政府人本管理的基本途径在于：第一，增强人本管理意识，塑造良好氛围；第二，重视情感管理，融洽政府与社会的关系；第叁，增强公众的参与意识，促进民主参与；第四，引入竞争机制，营造公平竞争的市场环境。
于唯[2]2007年在《政府人本管理：本质、模式与实施途径》文中研究指明本文以政府人本管理研究作为公共管理研究的一个重要切入点,使选题具有明显的时代感和现实针对性,拓展了公共管理研究的视野和路径。全文共分四章:第一章首先阐明了选题来源,然后在分析选题背景、选题意义以及综述国内外研究现状的基础上,提出了全文的研究方法与思路,并概括了本文的创新点。第二章从分析实施政府人本管理的必要性出发,从价值取向、根本目标、终极目标、关键手段几个方面概括了政府人本管理的本质规定,并详细探讨了中国传统民本行政的基本内容,以及它与政府人本管理的融合性与差异性。第叁章界定了政府人本管理模式的内涵与运作模型,探讨了政府人本管理模式的结构要素以及存在的相关问题,然后从坚持以科学化为基础的科学化和人性化的整合,牢固树立科学、系统的政府人本管理理念,健全政府人本管理组织,完善政府人本管理机制,科学运用政府人本管理的方式和方法,充分考虑政府人本管理模式的整体性及情境要素六个方面提出了完善政府人本管理的基本对策。第四章在分析政府人本管理模式构建模型、问题及对策的基础上,从切实加强服务型政府建设、着力有效解决民生问题以及充分调动发挥干部和群众的积极性叁个方面探讨了新时期中国政府人本管理实施的基本途径。本文的主要研究成果和创新点主要集中在四个方面:一是系统深入探讨政府人本管理的本质,二是系统分析政府人本管理与传统民本行政的关系,叁是探讨政府人本管理的模式及其完善对策,四是从政府外部管理和宏观管理的层面系统提出新时期政府人本管理实施的基本途径。
刘期达[3]2005年在《基于人本管理的公共组织凝聚力增强研究》文中提出人本管理作为一种管理模式、管理机制、管理方法,对于增强公共组织凝聚力具有十分重要的作用。本文基于人本管理与公共组织凝聚力的相关性研究,通过揭示现行公共组织凝聚力不强的原因,系统提出了基于人本管理增强公共组织凝聚力的对策。文章首先对人本管理进行了理性检视,明确提出了管理的核心是对人的管理,人本管理就是以人为根本的管理,人本管理与制度管理相得益彰;然后对公共组织凝聚力增强的人本管理维度进行了分析,提出公共组织凝聚力是组织生存和发展的前提和基础,对公共组织凝聚力不强的病理基因进行了深入分析,探讨了人本管理对于增强公共组织凝聚力的作用。在此基础上,提出了基于人本管理增强公共组织凝聚力的主要途径,即搭建公共组织成员的事业平台、建设公共组织的人本管理文化、培育公共组织成员的团队精神、塑造公共组织的共同愿景和促进公共组织成员间的有效沟通。
参考文献：
[1]. 政府人本管理论[D]. 周金华. 湘潭大学. 2003
[2]. 政府人本管理：本质、模式与实施途径[D]. 于唯. 湘潭大学. 2007
[3]. 基于人本管理的公共组织凝聚力增强研究[D]. 刘期达. 湘潭大学. 2005
标签：政治学论文; 行政学及国家行政管理论文; 政府论文; 人本管理论文; 全面发展论文;