论文摘要
ERP系统是基于信息技术系统管理的方式。借助ERP系统实施企业现代化管理,有助于加强整个供应链的系统化管理,实现资源配置的优化,提高资源利用率,这对于提高企业的竞争优势,优先抢占市场有着重要的作用。ERP系统平台管理的方式直接跳出了传统的企业管理,打破了企业内部管理的边界,将企业的内部管理与外部环境相结合,极大的整合了各类资源的优势。现代企业可以利用这一优势创新内部管理方式,对企业内部的物流、人流、财流、信息流基于一体化模式之下重新规划,最终构建起具有集成性、整体性、统一性、开放性和先进性等优势的系统化绩效评价体系结构。这种绩效评价体系能够从效益、能力和素质三个维度对企业的管理进行评价,保证了绩效的提升。本文共分为五部分,第一部分论述了研究背景、目的及意义,第二部分论述了ERP系统的概念界定及其理论基础,第三部分分析了ERP系统构建企业绩效评价体系结构的方式;第四部分总结性的分析了ERP系统对企业绩效评价的影响和发展前景。旨在为企业绩效评价和管理提供一些参考思路。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 于萌萌
关键词: 系统,绩效评价,企业管理,绩效指标
来源: 现代经济信息 2019年24期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑
专业: 建筑科学与工程,工业经济,企业经济
单位: 辽宁工业大学
分类号: F426.92;F272.92
页码: 60-61
总页数: 2
文件大小: 2570K
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