导读:本文包含了企业知识结构论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:知识,企业,知识结构,网络,知识管理,结构,互联网。
企业知识结构论文文献综述
黎柯含,郑文懿,蒋沂峻[1]（2019）在《海归创业团队知识结构对企业绩效的调节作用研究》一文中研究指出本研究探索性地提出了海归创业团队的双重网络嵌入对CEO创业学习能力的作用,进一步对企业的绩效影响这一理论框架。基于浙江省海创园以及对浙江各大海归创业企业的问卷调查数据进行分析,开展实证研究,深入剖析海归创业团队双重网络的嵌入、学历程度、创业学习能力、CEO学科背景、与企业绩效之间的作用机理。研究表明:①双重网络联合嵌入对创业学习能力产生正向作用从而对企业绩效产生正向影响;②CEO复合背景对双重网络嵌入与创业学习能力调节作用最大,并对企业绩效产生最大;③CEO更高的学历程度对双重网络嵌入与创业学习能力正向调节作用最大,并对企业绩效产生最大。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年21期）
伏虎,李雪梦[2]（2019）在《基于结构方程模型的管理咨询企业知识管理优化研究》一文中研究指出【目的/意义】本文根据知识生产与知识流动过程中的知识自身属性特征,以及企业知识管理的多维组织整合内容,紧密围绕知识活动和咨询企业的组织管理活动。【方法/过程】首先分类、分项地提出了管理咨询企业知识管理活动指标要素的优化评估假设,并设计调查问卷。其次,分析统计回收的预调查问卷的情况,对问卷指标进行修正从而确定最终问卷,并再次发放回收。最后,利用结构方程模型(SEM),验证影响管理咨询企业知识管理活动的主要因素及各因素间的影响关系。【结果/结论】为咨询企业的知识管理活动提供重要的理论支撑及事实性数据参考。(本文来源于《情报科学》期刊2019年11期）
金水英,周晓琳,顾津静[3]（2019）在《中国企业对非洲直接投资知识转移网络结构分析》一文中研究指出我国不断深入推进"一带一路"发展倡议,为中国企业参与海外市场竞争提供了一个良好的契机。基于中国企业在非洲地区直接投资现状,结合中非直接投资过程中知识转移情况,能够较好地梳理出现阶段中国企业对非洲直接投资知识转移网络结构。目前,中国企业对非洲直接投资知识转移的载体主要是跨国企业,知识转移网络体系不仅包含了母子公司之间的内部网络,还涵盖了子公司与东道国之间的外部网络,两者在实际运行过程中存在显着差异。其中,影响外部知识转移网络的因素主要包括关系嵌入、位置嵌入及文化距离,而影响内部知识转移网络的因素包括知识源企业、知识接受方企业、知识属性及情境因素等。针对不同网络下的影响因素提出相应的策略,提升中国企业对非洲直接投资的知识转移效率。(本文来源于《江西理工大学学报》期刊2019年04期）
李靖华,瞿庆云,刘路明[4]（2019）在《制造企业服务化研究知识结构与前沿——基于Citespace Ⅴ的知识图谱计量分析》一文中研究指出在产业融合背景下,制造企业向服务化转型已成为重要的战略选择。虽然制造服务化学科属性逐渐清晰,但是制造服务化研究领域在概念、定义、描述性分析、边界条件等方面存在分歧,有必要通过回顾制造服务化领域的研究为初入学者理清目前的知识基础。利用文献计量工具Citespace Ⅴ,通过绘制制造服务化知识图谱,结合文献阅读、内容分析等定性研究方法,系统整理国内外制造服务化研究成果,挖掘制造服务化的知识基础与研究前沿。本研究围绕关键文献、网络演化分析、转型机理等方面进行了评述,并提出制造服务化研究的理论框架和未来研究方向。研究发现:(1)制造服务化研究基础遵循从关注服务化绩效到转型机理的研究;(2)制造服务化前沿热点关注转型机理、服务化业务开发以及服务化绩效等研究;(3)制造服务化研究方法更需要定量研究;(4)我国的制造服务化需要立足于"制造能力不足,服务环境匮乏"的情境研究。(本文来源于《信息与管理研究》期刊2019年Z1期）
尚晓丽,杨学文,唐春艳[5]（2019）在《互联网+教育“互联网+教育”理念下企业对高职营销专业教师知识结构的需求研究》一文中研究指出"互联网+教育"正在形成一种趋势。高职营销专业教师如何优化知识结构,适应这种信息化的趋势是迫切而现实的问题。本文从高职营销专业教师现有知识结构现状出发,基于产教融合理论对营销专业人才需求进行问卷调查,得出结论:网络营销人才总体上比较紧缺;企业在招聘时,更看重营销人员的文字能力和计算机能力;营销人员的创新能力是企业招聘时考虑的重要因素;企业营销人才流失的主要原因是职场胜任力不够。因此,从企业人才需求的角度出发,优化高职营销专业教师知识结构具有重要的现实意义。(本文来源于《教育观察》期刊2019年16期）
孙嘉璐[6]（2019）在《创业企业知识网络结构与知识创新：人力资本异质性与知识转换能力的调节作用》一文中研究指出管理大师彼得杜拉克(Peter Drucker)在其《后资本主义社会》一书中曾阐明,知识是一种生产要素,而且是全球化经济环境中最重要的关键资源,从现今各方面的证据显示都足以佐证说明,知识在企业内和社会组织中已逐渐取代其他各种生产要素,而成为组织能不断成长的主要关键因素。但知识对于任何企业组织的竞争而言都不可能是无限的,充其量只够用来达成阶段性某些特定的目标,一个组织如何能不断的创新知识,除了全体成员必须愿意不断累积及分享个人的智慧和经验外,还要有能引导企业高管成员有效整合及善用现今信息科技的导入战略及应用系统(Sorenson,2013)。这些预示着知识经济时代的已经到来。知识的创新性挑战不可避免。所谓知识经济时代,是指工业化发展的后期,知识成为最重要的生产资源,并形成一个以创新为导向的创业型经济体系。创业型经济体系的特质是能够对知识加以创新的应用,这个“知识”的包括范围远超过所谓的高科技,而知识发展与有效应用,就是今天发达国家社会持续成长的主要驱动力(Goerzen and Beamish 2005)。劳动力、土地、资本、企业家与创业精神是驱动企业成长的几个主要因素,其中劳动力、土地、资本属于传统的生产要素,企业家的主要功能则在于推动企业创新,而创新与创业精神正是形成创业型经济体系的动力。在这一过程中,知识网络的复杂结构和知识创新,对于企业的创新体系构建以及整个社会经济体系的发展具有重要的作用(Shaner and Maznevski,2011;Sampson,2017)。在新企业创建与发展过程中,为了发挥知识创新的作用,创业企业将大力整合人力资本并不断完善其知识转换能力,以期强化组织的知识创新绩效。本研究将从知识视角出发,剖析创业企业知识网络结构与知识创新的关系,并探究多元的人力资本和企业内部的知识转换能力对上述关系的权变性影响。本文主要研究创业企业的知识网络结构与知识创新的关系,并深入分析影响二者关系的权变因素。这些都是知识管理领域、社会网络领域以及创业领域的核心议题之一,本文主要研究如下内容:第一,分析创业企业知识网络结构洞与知识创新的关系。知识网络结构洞是结构洞理论中的核心研究内容,如何利用结构洞生成新的知识以驱动知识创新不仅影响组织的绩效,更影响创业组织的成长,二者之间的特殊关系将会对创业企业具有特殊意义。第二,深入剖析知识网络密度与知识创新的关系。通过实证研究来探讨创业企业知识网络密度与知识创新的关系,能够为创业企业构建网络关系以及构建何类关系提供一定参考。第叁,深入分析知识网络集中度与知识创新的关系。网络集中度决定了网络参与者行动轨迹和路径,以及处理网络关系的手段(Schneider等,2002)。本文对这一关系进行实证研究,深入分析网络集中度对知识创新的影响能够为创业企业如何识别网络以及参与网络的深度提供有价值的借鉴。这一关系也是本研究的难点。第四,人力资本异质性的边界作用。如前所述,人力资本是知识经济环境下创业成功的关键因素和战略性资源,可以拉开与竞争者的竞争距离,迅速适应环境变动(Aaker.1989:Barney.1991)使企业逐步构建持久竞争优势。人力资本特性对于知识网络中知识的流动、知识的转换、知识的创造等具有至关重要的作用。本研究将分析人力资本异质性对上述叁个关系的调节效用。第五,知识转换能力也是知识管理领域中的重要内容,其边界作用决定了知识网络结构的效益,尤其是上知识转换能力对上述叁个关系的影响会深化创业企业的网络关系认知与选择。从上可知,本文基于中国转型经济背景下,探讨知识网络结构对知识创新的影响机理,将知识网络结构的各维度,即知识网络结构洞、知识网络密度、知识网络集中度作为前因变量,分析他们对知识创新的影响,并探究人力资本异质性以及知识转换能力对上述关系的调节效果。本文的创新之处主要有以下几点:首先,以社会网络理论探讨知识管理与创新绩效议题,能够进一步丰富网络结构与知识创新的关系,深化知识创新理论。网络结构是组织中信息与知识传导、创新的一张地图,而Cross et al.,(2001)以及Burt(2017)的研究指出,即使一些组织拥有技术上领先的平台以及获取、识别与储存的知识制度和经验,但人们仍倾向通过人际间非正式网络寻求知识、获取问题的答案。但近年来大多研究者多着重在以Nonaka所提出的知识创造理论框架下来探讨知识与创新议题之间的关系,尤其关注知识转移能力的构建,对于组织间非正式互动及所处的网络位置结构等关系的研究则较为缺乏。本研究即从企业互动的角度出发,并基于社会网络理论,通过实证分析来探讨创业企业知识管理与创新绩效之相关议题。这不仅丰富了创业相关理论,也进一步完善了社会网络理论,进一步加深了我们对知识网络结构的认知。其次,以社会网络分析研究创业企业组织行为,有助于进一步深化社会网络分析法,更深入探究特殊网络结构的作用。Krackhardt(1993)是将网络分析运用在组织行为研究上的开创者,Tichy(2011)强烈建议组织行为的研究,应该采用网络分析的观点,并运用网络分析方法,探讨个体属性、组织成员间关系网络结构,而Balkundi et al.(2007)也认为,通过对经典的组织行为的研究能了解网络的重要性,例如网络结构洞、网络密度、网络集中度与绩效的关系,等等。Burt(1992)更企图提出一个融合经济学与社会学的理论分析模式,以网络理论为基础进一步替企业进行诊断。由于社会网络问卷所调查的资料是企业成员间互动关系之关系性数据,并且由企业成员互评且记名方式进行,因此在数据收集过程上较传统匿名问卷更为困难,而过去以社会网络理论进行实证的对象大多属于概念性或传统自评的非关系性数据。本研究获得了创业企业的协助与配合,克服了社会网络分析中最困难的问卷数据收集,从社会网络分析角度,针对研究对象(创业企业知识网络)进行完整的网络分析,了解组织之间知识交流、分享与创造的情形,以协助组织妥善运用人力资源,管理组织知识。再次,以完整的样本实证网络结构洞与知识创新之间的曲线关系,突破了二者之间正相关的局限,进一步丰富了网络结构洞的相关研究。目前对于社会网络理论中结构洞的研究结果显示,各学者对结构洞和绩效的关系持有不同的观点,认为结构洞与创新绩效具有正向关系(Ahuja,2000、Burt,2004)、负向关系、甚至存在曲线关系(Balkundi et al,2007)。据此,本研究利用网络理论架构及研究对象样本的完整性来探讨此议题,而经实证结果指出,对于创业企业而言,知识网络结构洞与知识创新之间确实存在倒U型的曲线关系。这一结论突破了现有研究的局限性,得出了与主流研究结论不一致的结果,进一步丰富了网络结构洞理论。最后,进一步解析了人力资本异质性的边界作用,深化了人力资本异质性的价值人力资源管理首先缘起于英国的labor Management。二次世界大战后开始出现各式名称,最后发展至以人力为组织资源概念的人力资源管理(吴宏孝,2007)。从人力资源发展的角度来看,劳动经济学理论视人力资本为个人在教育训练上的投资,其结果是个人收入与生产力提升(Lazear.1998:Kaufman,1994)。人力资本是企业成长、创新与战略革新的基础,任何作业流程的改善或新奇想法的建议,都来自于人员智慧的结晶。简单来说,人力资本是企业内管理者与员工所拥有的技术、知识与能力(Bassi and Van Buren,1999;Iymn,1999;Dzunkowski,2000),是组织技术累积与个人知识的结合。现有研究聚焦于人力资本的直接影响(对绩效、对团队效能),较少分析人力资办特质(如同质性、异质性)对组织知识创新的作用(Prieto等,2012)。而关于人力资本对知识网络结构与知识创新的关键性影响的研究更是鲜有。本研究突破这一局限,探究人力资本特性的边界作用,这进一步丰富了人力资源相关研究,也为创业企业构建人力资本基础,配置人力资本提供了一定的借鉴。(本文来源于《吉林大学》期刊2019-06-01）
陈光辉[7]（2019）在《企业知识产权战略要素维度结构及测量》一文中研究指出文章探讨了企业知识产权战略要素的维度结构,抽取大企业样本数据对所提出的10项假设进行了验证。结果显示:行业环境与技术战略存在正相关关系,前者可以对后者的定位产生直接影响;企业知识产权战略选择与技术战略、能力相互影响,且技术能力对知识产权战略选择的影响大于技术战略;企业资源与技术能力正相关,企业技术能力水平受资源水平的直接影响。(本文来源于《统计与决策》期刊2019年10期）
熊凌云,邓文柔,刘菡[8]（2019）在《高管知识结构、技术团队非稳定性与企业研发创新》一文中研究指出在独角兽企业迅速创立和崛起的时代,初创企业尤其是科技型初创企业,如何在愈发激烈的市场竞争中获取和保持长久竞争力成为一个备受关注的话题。科技型企业的研发创新水平是开发新产品、新工艺的决定性因素,而有关研发创新的决策与其高管息息相关。文章以科技型上市公司为研究样本,就科技型企业研发创新与高管知识结构是否存在相关关系,以及在技术团队变动情况下二者存在怎样的联系进行研究。通过实证研究发现,高管知识结构丰富会显着提高企业的创新投入、企业的专利申请数和企业的新品数量;当企业技术团队非稳定时,高管知识结构会显着减少企业的创新投入、企业的专利申请数和企业的新品数量。(本文来源于《会计之友》期刊2019年10期）
李海海,杨柳[9]（2019）在《知识属性、网络结构与装备制造企业集成创新——基于结构方程模型的研究》一文中研究指出通过结构方程模型对装备制造企业集成创新进行研究,结果表明知识属性既能直接影响企业技术创新,也能通过网络关系间接影响技术创新;网络环境对技术创新有直接的促进影响,网络联系强度是通过网络环境对创新绩效起促进作用。(本文来源于《科技管理研究》期刊2019年08期）
于树兰,邱飞飞[10]（2019）在《基于耗散结构的企业知识管理平台研究》一文中研究指出在知识经济时代,知识不再仅仅被视为员工的技能,逐渐成为企业重要的资本和生产要素,企业知识管理已经越来越多地受到企业管理者的重视。然而,企业的知识管理仍面临许多基础性的问题,如企业员工不愿分享知识、企业缺乏有效的交流体系或便捷的学习平台等。面对上述问题,本文以耗散结构理论为视角,提出一种基于社交网络的企业知识管理模式,通过知识管理平台的搭建打造一个全流程的、立体化的企业的知识管理体系,满足员工学习的需求,提高员工分享知识的积极性。(本文来源于《环渤海经济了望》期刊2019年02期）
企业知识结构论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
【目的/意义】本文根据知识生产与知识流动过程中的知识自身属性特征,以及企业知识管理的多维组织整合内容,紧密围绕知识活动和咨询企业的组织管理活动。【方法/过程】首先分类、分项地提出了管理咨询企业知识管理活动指标要素的优化评估假设,并设计调查问卷。其次,分析统计回收的预调查问卷的情况,对问卷指标进行修正从而确定最终问卷,并再次发放回收。最后,利用结构方程模型(SEM),验证影响管理咨询企业知识管理活动的主要因素及各因素间的影响关系。【结果/结论】为咨询企业的知识管理活动提供重要的理论支撑及事实性数据参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业知识结构论文参考文献
[1].黎柯含,郑文懿,蒋沂峻.海归创业团队知识结构对企业绩效的调节作用研究[J].企业改革与管理.2019
[2].伏虎,李雪梦.基于结构方程模型的管理咨询企业知识管理优化研究[J].情报科学.2019
[3].金水英,周晓琳,顾津静.中国企业对非洲直接投资知识转移网络结构分析[J].江西理工大学学报.2019
[4].李靖华,瞿庆云,刘路明.制造企业服务化研究知识结构与前沿——基于CitespaceⅤ的知识图谱计量分析[J].信息与管理研究.2019
[5].尚晓丽,杨学文,唐春艳.互联网+教育“互联网+教育”理念下企业对高职营销专业教师知识结构的需求研究[J].教育观察.2019
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[7].陈光辉.企业知识产权战略要素维度结构及测量[J].统计与决策.2019
[8].熊凌云,邓文柔,刘菡.高管知识结构、技术团队非稳定性与企业研发创新[J].会计之友.2019
[9].李海海,杨柳.知识属性、网络结构与装备制造企业集成创新——基于结构方程模型的研究[J].科技管理研究.2019
[10].于树兰,邱飞飞.基于耗散结构的企业知识管理平台研究[J].环渤海经济了望.2019
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