导读:本文包含了整合管理体系绩效评价论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效评价,管理体系,职业,神经网络,质量管理体系,安全卫生,环境管理体系。
整合管理体系绩效评价论文文献综述
冯沛洪[1]（2018）在《基于战略导向下的绩效评价与薪酬管理体系整合研究》一文中研究指出随着大数据和“互联网+”时代的到来,以及我国近几年的经济结构调整,都对企业经营提出了挑战,也更凸显了企业战略管理的重要性。此外,战略的有效性和如何分化战略并切实执行更是企业成败之关键。基于战略指导的企业管理下,企业绩效评价和薪酬管理无疑是体现战略有效性的重要方面。绩效评价通过有效的方法,将企业的战略目标进行分解细化,其结果最终将会与薪酬管理相挂钩。企业薪酬的支付以绩效评价的结果为基础,失去这个基础,薪酬管理就无从谈起。而薪酬所产生的激励以及引导作用,将会成为绩效评价目标完成的有力保障,失去这个保障,绩效评价也将形同虚设。本文采用理论研究与案例研究相结合的方法,以权变形态观、期望理论为理论依据,结合相关概念,构建了战略下绩效评价与薪酬管理的整合框架。主要研究结论和成果在于,分析案例主体F企业后,发现F企业存在以下两方面问题:一方面是其绩效评价和薪酬管理与战略不匹配;另一方面是绩效评价与薪酬管理脱节。针对上述问题,本文提出以下改进方案:(1)在绩效评价方法中利用战略地图和平衡计分卡识别并分解该企业战略,结合薪酬战略解决第一方面的不匹配问题;(2)承接第一问题的解决方法之后,将企业的绩效评价与薪酬管理运用构建的框架进行整合改进,解决二者脱节的问题。最终使企业战略、绩效评价与薪酬管理叁者形成一个良好的循环体系,旨在为企业在未来更好的实施该方面的管理提供一定借鉴和帮助,进一步促进该企业更加长远地发展。(本文来源于《贵州财经大学》期刊2018-05-31）
张哲,赵云辉[2]（2007）在《实施整合管理体系的企业绩效评价方法设计》一文中研究指出本文运用了新兴的人工神经网络综合测评方法对实施卓越绩效整合管理体系的企业绩效进行了评价方法方案的设计。(本文来源于《内蒙古科技与经济》期刊2007年24期）
张哲,白宝光[3]（2006）在《以卓越绩效评价准则为框架的管理体系整合》一文中研究指出随着经济全球化的迅猛发展,国际竞争日趋激烈,为了适应这些需要,很多组织先后建立了质量管理体系、环境管理体系、职业安全卫生管理体系以及卓越绩效评价体系,它们为企业和组织不断追求卓越质量、树立企业形象、增强竞争力提供了指导和评价依据。但在企业中分别建立各个管理体系势必会造成资源浪费和工作重复。用整体系统的整合方法建立的卓越绩效综合管理体系就有效地消除了这些弊端,这是当今组织贯彻标准、建立管理体系发展的趋势,对我国加入WTO后具有特别和现实的意义。(本文来源于《内蒙古工业大学学报(社会科学版)》期刊2006年01期）
朱其雄[4]（2004）在《实施质量、环境和职业健康安全整合管理体系企业的绩效评价研究》一文中研究指出质量、环境和职业健康安全整合管理体系的推行,大大提高了我国企业的管理水平和参与国际市场竞争的能力,有效地解决了企业中存在的资源浪费、管理效率不高的问题。对于实施EMS、QMS和OHSAS整合管理体系的企业而言,如何体现整合管理体系对企业的管理效益,这就涉及到对实施EMS、QMS和OHSAS整合管理体系企业进行绩效评价的问题。此问题的研究不仅对已建立整合管理体系的企业提高绩效有重要意义,而且对推动在企业建立整合管理体系有重要作用。本文重点作了如下工作:一、在阐述企业绩效评价的概念的基础上,对实施整合管理体系企业的绩效评价的研究发展状况进行了评述。二、通过对叁大管理体系标准文件的比较和分析,提出了QMS、 EMS和OHSAS整合管理体系通用标准文件的基本框架和 QMS、EMS和OHSAS整合管理体系的建立步骤。叁、在分析评价指标体系的要素组成和建立评价指标体系的原则的基础上,建立了实施QMS、EMS和OHSAS整合管理体系企业的绩效综合评价的指标体系。四、在阐述层次分析法和模糊综合评价方法的基础上,提出了实施整合管理体系企业的模糊绩效综合评价模型,并说明了该模型的计算过程。五、以某海洋石油工程公司为应用实例,对本文所建立的评价模型进行了验证。(本文来源于《天津大学》期刊2004-02-01）
整合管理体系绩效评价论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文运用了新兴的人工神经网络综合测评方法对实施卓越绩效整合管理体系的企业绩效进行了评价方法方案的设计。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
整合管理体系绩效评价论文参考文献
[1].冯沛洪.基于战略导向下的绩效评价与薪酬管理体系整合研究[D].贵州财经大学.2018
[2].张哲,赵云辉.实施整合管理体系的企业绩效评价方法设计[J].内蒙古科技与经济.2007
[3].张哲,白宝光.以卓越绩效评价准则为框架的管理体系整合[J].内蒙古工业大学学报(社会科学版).2006
[4].朱其雄.实施质量、环境和职业健康安全整合管理体系企业的绩效评价研究[D].天津大学.2004
论文知识图
标签：绩效评价论文; 管理体系论文; 职业论文; 神经网络论文; 质量管理体系论文; 安全卫生论文; 环境管理体系论文;