浅谈怎样做好部队基层思想骨干

浅谈怎样做好部队基层思想骨干

陆军步兵学院石家庄校区

【摘要】在基层部队,思想工作骨干的职务虽然不高,权利虽然不大,但地位特殊,在基层各项工作中起著桥梁和纽带作用。因此,在部队教育管理中,发挥好思想工作骨干的作用,对于融洽官兵关系,保持部队稳定,尤为重要。

【关键词】部队;基层;思想骨干

《军队基层建设纲要》中明确规定,要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍,开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动。

要选准配强思想工作骨干队伍。思想骨干队伍工作能力强不强,整体素质高不高,作用发挥好不好是直接影响做好经常性教育管理工作的关键因素,必须把选好骨干作为加强思想骨干队伍建设的前提和基础。在骨干的选拔使用上要坚决改变以往论资排辈、按兵龄选拔的错误做法,按照从严考核、优中选优的原则,坚持班排推荐、民主评议、理论考核、支部审定的选拔程序,打破班长、党员这个界限,在全连范围内挑选政治思想强、作风纪律严、群众基础好、事业心责任感强、敢于坚持原则、有一定工作经验和组织能力的党员、士官和其他骨干担任思想骨干,确保队伍质量。在选配调整思想工作骨干时,注重将群众评议与组织考核相结合,平时表现与工作实绩相结合,个人素质与作用发挥相结合,通过每月听取官兵反映、思想骨干工作汇报等方式,对他们进行跟踪考察,对在工作中责任心不强,自身形象不好,不懂、不会、不愿做思想工作的骨干及时进行调整,确保思想骨干队伍坚强有力。

教好带好思想工作骨干队伍。抓好培训是思想骨干强素质、理思路、明任务的重要手段,也是提高思想骨干做思想工作能力水平的有效途径。一是要加强基础知识学习。要紧密结合思想骨干队伍建设的实际,围绕让思想工作骨干熟悉经常性教育管理工作的有关法律法规、摸清掌握战士综合底数、做好经常性思想工作、妥善处置各种突发问题的基本方法等方面,对思想工作骨干加强基础知识培训。二是要加强干部骨干帮带。适时搞好传帮带,采取“一帮一、一带一”的形式,在支部委员与思想工作骨干之间、老骨干和新骨干之间结成帮带关系,在平时工作中,既交任务又教方法、即压担子又传经验、既给思路又出点子,通过帮带减少他们工作的失误率,提升工作质量效益。三是要加强岗位实践锻炼。坚持在实践中锤炼思想工作骨干,做到信任不放任、放手不撒手、补台不拆台,让思想工作骨干充分参与单位的教育管理工作,增强履行职责的责任感和自觉性。

促进骨干思想工作有序开展。一是狠抓制度落实。在日常工作中通过建立健全思想工作骨干承包责任制、思想工作骨干谈心制度、每日思想工作骨干工作汇报讲评制度、每月官兵思想情况分析制度等各项制度规定,进一步明确工作任务、责任和要求,做到随时随地能够把思想工作骨干开展工作的情况掌握和规范起来,促使思想工作骨干认真履行职责,增强了思想工作骨干的责任感和自觉性。二是完善激励机制。一方面要通过扎实有效的教育引导,帮助他们认清地位作用,增强光荣感和责任感,发挥自身优势,积极做好工作;另一方面要通过给他们交任务、压担子、提要求,充分调动其工作积极性和主观能动性。三是严格奖惩机制。为激发思想工作骨干的内在动力,要把他们履职尽责情况与“双争”挂钩,与入党、考学、提干、学技术、选改士官、立功受奖挂钩。通过严格的奖惩机制,促使思想工作骨干增强责任心,提高广大思想工作骨干的积极性和主动性。

参考文献:

[1]陈琼玉.军校学员的教育与管理[M],北京:国防大学出版社,2013.

[2]曹桂华.学术会议的组织与管理[M],党建读物出版社,2013.

[3]万玉辉.培养新时期合格大学生的途径探讨[J],智库时代,2014.

[4]陈玉敏.新时代大学生综合素质的培养与提高[J],学习导刊,2015.8.

作者简介:马建栋,男,1994年生;余雨晨,男,1995年生;孙鑫,男,1994年生,三人系陆军步兵学院石家庄校区装甲步兵分队指挥专业学员。

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