信阳市实施人才强市战略研究

论文摘要

人才是21世纪最重要的资源,事关经济社会发展与城市文明进步大局。实现城市更好更快地发展,必须制定合理的人才战略。本文通过对信阳市人才队伍现状、存在的问题进行实地调研,在对影响信阳市实施人才强市战略因素充分分析基础上,提出做好新形势下人才工作的应对措施,即提高认识,更新观念,树立科学的人才观,构建灵活完善的人才引进聚集机制,完善人才培养模式,构建多元人才评价机制,加强党对人才工作的领导,构建科学有序的人才管理服务体制。

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一、信阳市实施人才强市战略的必要性

（一）实施人才强市战略对信阳市经济社会发展的重要意义

1. 实施人才强市战略是应对知识经济挑战的时代要求

2. 实施人才强市战略是新时代信阳市人才工作的一项根本任务

3. 实施人才强市战略是适应新时代人才工作形势发展的迫切需要

（二）信阳市人才队伍现状和存在的问题

1. 信阳市人才队伍现状分析

2. 人才队伍存在问题分析

二、信阳市实施人才强市战略的影响因素

（一）思想观念方面，未确立人才资源观念

（二）人才管理体制机制不健全

（三）人才环境有待改善

三、信阳市实施人才强市战略的对策建议

（一）提高认识，更新观念，树立科学的人才观

（二）构建灵活完善的人才引进聚集机制

1. 实施“信阳英才计划”。

2. 创新人才引进方式。

（三）完善人才培养模式

（四）构建多元人才评价机制

1. 建立多元化人才评价体系。

2. 推进职称制度改革。

（五）加强党对人才工作的领导

（六）构建科学有序的人才管理服务体制

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 司楠

关键词: 人才强市,战略,对策

来源: 太原城市职业技术学院学报 2019年11期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑

专业: 人才学与劳动科学

单位: 信阳职业技术学院

基金: 2017年信阳市哲学社会科学规划项目调研课题“信阳市实施人才强市战略研究”(项目编号：2017SH010)

分类号: C964.2

DOI: 10.16227/j.cnki.tycs.2019.0791

页码: 26-28

总页数: 3

文件大小: 1495K

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