论文摘要
随着我国社会治理水平的提高,社工人才队伍不断壮大。与此同时,社工人才的流失也较为严重。本文从社会组织的内部出发,将岗位设置确定为社工离职的重要影响因素,并通过对M市的实证分析发现,在业务培训方面,自身的知识和技能影响社工的离职意愿,行业培训效果、单位领导对培训的态度与社工离职没有显著关系;在办公事务方面,处理办公事务程度对社工离职意愿具有显著影响;在开展服务方面,工作岗位类型对社工离职意愿具有显著影响,而工作岗位年限对社工离职意愿没有显著影响;在资源链接方面,社会事务参与程度对社工离职意愿没有显著影响。基于此,可通过加强岗位培训针对性、提升岗位和技能匹配程度、明晰岗位职责边界等措施来降低社工离职率。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 曲绍旭,李振鑫
关键词: 岗位设置,社工,离职意愿
来源: 中国第三部门研究 2019年02期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅱ辑
专业: 社会学及统计学
单位: 南京理工大学公共事务学院
基金: 教育部人文社会科学研究项目“城市居家养老服务供需平衡路径的优化研究”(19YJC840033),国家社科基金重大项目“实现积极老龄化的公共政策及其机制研究”(17ZDA120),江苏省青蓝工程阶段性研究成果
分类号: C916
页码: 21-44+180
总页数: 25
文件大小: 378K
下载量: 73
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