付有贵（甘肃省交通工程建设监理公司，甘肃兰州730030）
摘要：本文阐述了思想政治工作对监理企业发展的重要意义，指出了监理企业思想政治工作面临的主要问题，对新形势下如何做好监理企业的思想政治工作进行了相关探索。
关键词：企业；监理；思想政治工作
1监理企业的行业特点
工程建设监理行业是改革开放以来产生的一个新型行业，它具有一般企业的普遍性，又具有其特殊性。其一，这个行业的职业群体是伴随着工程建设实行监理制度应运而生的，是一个智力密集型的高素质群体。其二，监理工作流动性大，远离本部，独立处理各种关系和突发事件。其三，监理人员除了要对工作负责外，还要面对寂寥的野外生活，克服种种客观条件带来的个人情感生活的缺陷，对家庭的责任，对子女的教育等等都有很大的压力要承受。
监理企业作为服务机构，受托于业主，又实施独立监理，讲求信誉和社会公信力。就个体的监理人员而言，工作的独立性强，管理内容和层级不同，从总监到现场监理员有多种角色。要当好这些角色，所有监理从业人员都应具备较强的专业技术能力，具备前瞻性眼光，丰富的工作经验，进取的工作态度，正直、诚信的品格，自信和敢于创新的精神，良好的心理素质，健康的体格和高度的社会责任感，因此要及时实施必要的思想政治教育工作。
2充分认识思想政治工作对监理企业发展的重要意义
2.1思想政治工作是监理企业所有工作的生命线，是监理企业不可缺少的生产力要素之一。在监理企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业的发展，尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗透到了监理企业的经营、管理、安全、工地建设等工作的方方面面，成为不可缺少的生产力要素之一。社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向，需要思想政治工作来引导人们的行为。对于监理企业来说，要通过思想政治工作建立起一种精神激励机制，帮助职工树立崇高的思想和坚定的信念。同时，面对我国现在交通建设的高峰期，监理企业需要对症下药地做思想政治工作，来提升职工的人生观、价值观、道德观，从而来加强职业道德和廉政建设，使广大干部职工踏踏实实干好本职工作，为工程建设质量保驾护航。
2.2思想政治工作能够不断提高领导干部和职工的思想认识水平，有助于和谐企业的构建。监理企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的监理企业，做好领导、职工之间的思想政治工作是根本。领导干部要积极对职工做好思想政治工作，树立平等观念，与职工群众打成一片，赢得职工信任，形成一种和谐的企业文化。
3当前监理企业思想政治工作面临的主要问题
3.1部分干部职工对思想政治工作的重要性认识不足。有的干部职工认为监理企业的工作就是搞好工程监理，思想政治工作不应当作为重点来抓。有的干部认为思想政治工作涉及面广，头绪多，难度大，是“吃力不讨好的差事”，致使企业思想政治工作被淡化、弱化、虚化，出现了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的不良现象。另外，也有一些员工认为单位直接给他们补贴、福利才是实的，思想政治工作没什么意义，对政工干部常常表示反感。
3.2一些政工干部对开展思想政治工作存在畏难和急躁心理。有的政工干部认为监理工程项目点多、线长、面广，分布于全省乃至全国很多地区，思想政治工作没法开展，也开展不好，所以说不如不开展。另外，不少政工干部认为思想政治工作没少干，累也累了，做也做了，可工作效果却不明显，心理也就越发焦急，使思想政治工作的有效开展产生困难。
4对做好监理企业思想政治工作的探索
4.1要强化对思想政治工作重要性的认识。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。这项工作看起来似乎很虚，实质上却是一个实实在在的工作，它对于更好地贯彻党和国家的方针、政策，提高职工的整体思想素质等具有非常重要的作用。尤其是在构建社会主义和谐社会的今天，思想政治工作在服务经济中心工作方面更是起到了非同寻常的思想导向作用，因此，企业领导和政工人员必须加强对其重要性的认识。尤其是“一把手”一定要对其重视，在组织领导、经费投入等方面都要给予合理的安排，要积极为政工工作提供必要条件，定期将政工干部和行政业务干部进行岗位交换。同时，政工干部要对思想政治工作的长期性、艰巨性、复杂性有更加清醒的认识。随着企业的发展，企业政工干部不仅要会做思想政治工作而且要懂生产经营，不仅要具备较高的思想政治素质和起码的政策水平，也要具备较强的技术水平和企业管理知识；另外广大职工也要加强学习，逐步认识思想工作对帮助自身改进思想观念、掌握现代科技知识、法律政策等方面的重要作用，加大对思想政治工作者的支持，积极配合他们做好工作。
4.2要将灵活开展思想政治工作与服务生产经营中心和职工群众切身利益相结合。企业政工干部要充分认识到有为才能有位的道理，善于和各个方面沟通、交流，积极支持行政工作，积极参与各项管理，将思想政治工作渗透到生产经营和生活的全过程，使职工感受到思想政治工作是切实地为生产经营和改革发展服务、为职工群众服务的。要在工作中积极主动办实事，不要出现“马后炮”式的指责、埋怨，当消防队员救救火。而是要对出现的问题不回避、不推诿，积极加以解决，防微杜渐，做到未雨绸缪，及时发现问题、及时解决问题，掌握工作主动权。要及时了解和掌握新形势下职工的新想法和新要求，将那些有碍生产经营和改革发展的思想问题化解在初始状态。同时也要灵活地开展思想政治工作。一是时间安排上的灵活，特别是坚持在工地一线的思想政治工作者，不一定要在工作时间做工作，也可以在茶余饭后进行。即什么时间合适，都可开展思想政治工作。二是对不同人的灵活性。对有些人需要趁热打铁，有些人则需要进行一段时间的冷处理，然后再开展工作。三是工作方式的灵活，思想政治工作应避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题，可以现身说法，把自己的亲身经历与职工交流，要想职工之所想，急职工之所急，想方设法帮助职工战胜困难，要动之以情、晓之以理，让职工心悦诚服。对于开展思想政治工作的一些不利因素，应采取有效的措施，及时加以改进，营造有利于工作开展的良好环境。
4.3要将思政工作的开展与企业文化建设紧密结合起来。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分——“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。它们的共同目的都是提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。因此，企业文化建设可以有效地改变思想政治工作与生产经营活动相脱离的现象，有利于加强思想政治工作的物质条件和文化氛围的形成，能在潜移默化中强化思想政治工作的功效。监理企业要利用工地工作的优势，积极发挥长期奋战在工地的榜样力量，大力提倡吃苦耐劳、兢兢业业的工作作风，将思想政治工作与企业核心文化相结合，进行理想信念教育，使大家思想认识普遍得到提高，逐渐认同企业文化。要给全体职工提供一个好的学习环境、成才环境，凡是出成果的，不管是理论成果还是实际成果都要给予精神和物质奖励甚至重奖。要建立职工的风采档案，在评先、提职、奖励上要充分体现他们的成就感。而对于思想意识落后的职工，要采取树先进典型，用榜样的力量来影响他们，用防微杜渐的方法，把不良后果消除在萌芽状态。
思想政治工作是一项长期的工作，随着经济社会的进一步发展，人们的利益观、价值观、心里心态都呈现出一系列新的变化，思想政治工作也面临着新的问题与矛盾，开展思想政治工作要紧跟时代变化，紧贴工作实际，不能简单地一概而论，要因人而异，因地制宜，这样才能真正把思想政治工作做到职工心中，才能更好地服务生产经营中心工作。