导读:本文包含了中小企业网络组织论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:组织,中小企业,网络,政府,资源配置,资源优势,服务体系。
中小企业网络组织论文文献综述
张倩[1]（2016）在《中小企业发展服务网络组织构建研究》一文中研究指出中小企业竞争力提高的有效途径之一是服务网络组织的构建。当今中小企业的成长发展需要政府等外部主体提供服务,构成一个有效的服务网络。本文构建了一个中小企业网络组织发展中的政府扶持模型,以四大关键要素和两个辅助要素为支撑点,相互作用,支持这一服务网络中企业的成长与发展。(本文来源于《商场现代化》期刊2016年20期）
黄琴琴[2]（2015）在《基于中小企业视角的网络组织关系研究》一文中研究指出本文研究了在互联网经济下一种重要的组织关系-网络组织,并以阿里巴巴集团对例分析网络组织发展竞争优势、阻碍因素,为中小企业未来发展提供一些建议。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2015年04期）
李晓方[3]（2014）在《中小企业网络组织的转型与创新》一文中研究指出中小企业是我国国民经济的重要组成部分,尤其在后危机时代,突破其网络组织的发展瓶颈,进行创新式发展,对实现区域经济增长、社会就业和技术创新等有非常重要的作用。本文对中小企业组建网络组织的效应进行了分析,讨论了中小企业网络组织的成长困境和创新途径。(本文来源于《商业时代》期刊2014年07期）
李林生[4]（2012）在《网络组织下人力资源配置对中小企业创新绩效的影响研究》一文中研究指出国家创新的关键主体是企业,中小企业在企业创新中承担了重要责任,阿克斯(1982)对美国34个创新型行业的企业创新数目进行比较,发现中小企业在14个行业中创新占据优势地位。创新绩效是评价创新过程和结果的重要标尺,对中小企业行为起导向作用。随着创新研究的深入发展,企业创新绩效也逐渐成为研究的热点话题。目前的中小企业创新绩效研究基本都是从股东角度展开,这种单一主体评价模式有着天生的弊端,无法解决中小企业创新绩效研究的主体性问题：从管理水平、成本效益和评价能力方面考虑,中小企业一般不具备独立评价创新绩效的条件和能力,单纯从股东角度进行的研究无从立足,难以投入生产。因此,本文从社会责任角度研究中小企业创新绩效,根据利益相关者理论,选取中小企业最主要的四个利益主体：股东、员工、政府和债权人,研究和分析了它们的创新绩效需求,从而实现了多元主体评价。从本质上讲,创新是新知识产生的过程。在德鲁克看来,知识是“人类所特有的资源”,“知识总是体现在人的身上,由人携带,由人创造、丰富和完善,同时它由人应用,由人传授和学习,也由人利用或滥用”。人的因素在知识产生中起着至关重要的作用。从企业创新的过程讲,创新是一项具有时间跨度、部门跨度的活动,一个典型的创新活动需要经历思想形成、产品构想、机型设计、小批试制、批量生产、市场营销六个阶段,需要部门内部和部门间通力协作,对中小企业的组织协作能力要求很高。因此,本文选择研究人力资源配置对中小企业创新绩效的影响。已有的中小企业创新绩效研究成果表明,人力资源配置因素对中小企业创新绩效具有显着影响力,但极少有文献将人力资源配置因素单独划分成块,研究其作用方式和作用路径,因此对于人力资源方面的指标也是零散而不成体系的。本文针对传统数理统计叁层模型的缺陷,提出了数理统计四层模型,在形式化数据层和客观世界层中增加了数据模型层,数据模型层对客观世界进行抽象,从而解耦了形式化数据层对客观世界层的依赖。并使用网络组织下的人力资源配置模型对其进行了实现。人力资源配置模型的组织形式是有向网络图,以员工为节点,以关系为连线,以人的属性为节点属性。结构学派认为企业的行为由外部行业环境和企业在行业中的竞争位置决定,战略理念是“伺机而动”；资源学派认为企业应该注重对企业内部资源进行分析,挖掘企业内部自身潜力,战略理念为“量力而行”。针对结构学派和资源理论的研究现状,本文借鉴二者思想,提出概念模型构建的理论基础：资源决定行为,行为决定绩效。本研究以网络组织下的人力资源配置模型为自变量,以社会责任角度的中小企业创新绩效为因变量,以企业创新行为为中介变量,建立了人力资源配置对中小企业创新绩效影响的概念模型。在文献研究和企业实地调研的基础上,本研究编写了调查问卷量表,进行了小样本测试,对量表题项、结构和表述方法进行了改进。接着在江苏、安徽和浙江叁地,进行了大规模问卷调查,最终获取有效问卷212份,对所获得数据进行了信度检验和验证性因子分析。然后根据概念模型提出的假设构建了初始结构方程模型,并对其进行了拟合。根据拟合所获得的各项参数对模型进行修改,得到最终影响模型,最后对实证结果进行了总结和分析。研究得出了以下结论：1.人力资源配置对企业创新行为有着显着的影响作用。人力资源的结构因素直接影响着企业内部协作的效率和成本,也对新知识的产生起着至关重要的作用。2.企业创新行为对社会责任角度中小企业创新绩效有显着的影响。但对于不同的利益相关者,中小企业创新绩效是矛盾统一的结合体。3.人力资源配置通过企业创新行为来影响社会责任角度中小企业创新绩效。理论研究和中介效应验证结果证明,人力资源配置并不直接影响中小企业创新绩效,需要通过企业创新行为来起作用。4.管理创新、工艺创新和产品创新的影响因素和影响路径不同。(本文来源于《江苏大学》期刊2012-06-01）
蔡灵莎[5]（2011）在《基于声誉机制的中小企业网络组织生命周期研究》一文中研究指出随着社会分工和专业化的进程，中小企业网络组织在国民经济发展中发挥着越来越重要的作用。但是，在其动态发展过程中会受到内部和外部不同因素的影响，从而导致不同的发展寿命。声誉作为网络治理的一个重要机制，对中小企业网络组织的生命周期有着重大影响。本文根据声誉、生命周期及网络治理的相关理论，阐述了声誉在中小企业网络组织生命周期各个阶段中的积极作用。首先，根据中小企业网络组织的发展特征,将其生命周期划分为产生、成长、稳定和衰退四个阶段，并针对声誉的特性，对中小企业网络组织生命周期与声誉机制相互作用机理进行了分析，提出了本文的研究假设；其次，选取了声誉六大影响因子，在此基础上构建了中小企业网络组织声誉定量评价模型；第叁，先对声誉因子与中小企业网络组织生命周期的关系进行了案例检验，然后以永康保温杯产业为具体对象，实证分析了声誉对中小企业网络组织生命周期的影响。本文通过研究分析，得出的结论为：声誉可通过加速其产生阶段、促进成长阶段、延长稳定阶段、延缓衰退阶段，进而促进中小企业网络组织生命周期的延长。(本文来源于《沈阳理工大学》期刊2011-12-26）
李庆军,李晓沫,赵欣[6]（2010）在《中小企业组织模式选择及人员分类管理——基于网络组织的视角》一文中研究指出在我国经济开始全面复苏的后金融危机时代,中小企业需要进行组织结构调整与人力资源管理策略的重新设计。本文结合中小企业特点,从组织管理模式选择及相应的人员管理策略展开论述,建议采用网络化的组织管理与人力资源配置模式以及相应的人员分类管理策略。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2010年03期）
丁海鑫[7]（2010）在《基于生态学理论的中小企业网络组织演进研究》一文中研究指出中小企业在各个国家都是经济发展的重要组成部分,随着信息技术的发展和知识经济的到来,中小企业间的关系从独立走向联合与协作。为了增强中小企业的竞争力,可以通过组建企业网络的方式进行生产和运营。本文将中小企业网络组织定义为一个独立的地方组织系统,通过引入企业生态位位置,生态位宽度等组织生态学因素及相关组织理论,同时从微观企业演化的视角来考察网络组织的演进。文章基于生态学理论的视角,因此本文首先介绍了组织生态学的一些相关概念,然后,借用了生态学由个体—种群—群落—网络的演进过程来解释网络组织的形成和演化的内在机理。并给出了网络组织演进路径,即形成、发展、成熟,然后演进发展会出现叁种路径:一是正向更替,即网络组织的发展和升级;二是反向更替,即网络组织的衰亡和解体;叁是扩散和转移。演化理论的研究视角或研究层次可以分为两部分,即宏观演化因素与微观的企业个体对网络组织的演进影响。因此本文不仅关注网络组织群整体的演进,还关注网络内部中小企业自身特征及发展对网络组织整体演进的影响。总结出网络组织的演进的影响因素包括微观企业的生态位位置及宽度,企业规模及年龄,和宏观的企业种群密度及企业之间的竞争与依赖,同时组织族系也是中小企业网络组织演进的重要动力。第五章里,本文从生态学角度提出了针对我国中小企业网络组织现存问题的解决对策。(本文来源于《西安电子科技大学》期刊2010-01-01）
谭军,周俭初[8]（2009）在《中小企业网络组织服务体系建设研究》一文中研究指出中小企业型产业的培育与升级需要发展中小企业网络组织,中小企业网络组织成长碰到路径依赖、脆弱性、声誉与信任机制缺失、阶段性等困境。(本文来源于《企业活力》期刊2009年09期）
庄芳丽[9]（2008）在《中小企业网络组织网络效应研究》一文中研究指出在新技术革命等力量的推动下,传统的管理手段和经营理念已很难适应时代的挑战,企业时刻处于充满不确定的动态环境中。因此,开展中小企业网络组织网络效应研究有其客观必要性。中小企业网络组织的网络效应可分为组织内网络效应与组织间网络效应。中小企业网络效应形成机制可以从宏观机制与微观机制两个方面来进行分析。(本文来源于《北方经贸》期刊2008年11期）
刘消寒[10]（2008）在《网络组织：中小企业发展的助推器》一文中研究指出十七大报告提出，要“加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级”。用“转变经济发展方式”代替过去的“转变经济增长方式”，虽然只改了一个词，但是内涵却发生了重大变化。经济发展不等于经济增长。实现未来经济(本文来源于《长春日报》期刊2008-04-01）
中小企业网络组织论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文研究了在互联网经济下一种重要的组织关系-网络组织,并以阿里巴巴集团对例分析网络组织发展竞争优势、阻碍因素,为中小企业未来发展提供一些建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
中小企业网络组织论文参考文献
[1].张倩.中小企业发展服务网络组织构建研究[J].商场现代化.2016
[2].黄琴琴.基于中小企业视角的网络组织关系研究[J].企业改革与管理.2015
[3].李晓方.中小企业网络组织的转型与创新[J].商业时代.2014
[4].李林生.网络组织下人力资源配置对中小企业创新绩效的影响研究[D].江苏大学.2012
[5].蔡灵莎.基于声誉机制的中小企业网络组织生命周期研究[D].沈阳理工大学.2011
[6].李庆军,李晓沫,赵欣.中小企业组织模式选择及人员分类管理——基于网络组织的视角[J].中国人力资源开发.2010
[7].丁海鑫.基于生态学理论的中小企业网络组织演进研究[D].西安电子科技大学.2010
[8].谭军,周俭初.中小企业网络组织服务体系建设研究[J].企业活力.2009
[9].庄芳丽.中小企业网络组织网络效应研究[J].北方经贸.2008
[10].刘消寒.网络组织：中小企业发展的助推器[N].长春日报.2008
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