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摘要：近年来，随着我国公路事业不断的发展和各地交通管理体制改革的不断深入，高速公路行业管理出现了很多新的变化，以前的事业单位逐步向集团化企业转变，面对这种新情况，进一步加强高速公路企业的思想政治工作非常必要，这些思想政治工作存在的问题严重制约了高速公路事业的发展，因此必须要采取科学合理的措施对其问题进行解决，保证高速公路事业得到更好的发展，促进我国经济水平的提高。
关键词：高速公路；企业；思想政治；现状；对策
引言：当今，在经济高速发展的同时促进了我国公路事业不断的发展，又随着交通管理体制的深入改革，对于高速公路的建设而言，其思想政治工作的问题已经对公路事业的发展带来了严重的影响。所以在本文中便对我国高速公路企业思想政治工作的现状和解决措施进行分析，与此同时也在这个基础上提出下文内容，希望给予相同行业工作人员提供一定的参考。
1.高速公路思想政治工作的现状和问题
1.1现状分析
一是企业对思想政治工作越来越重视。随着我国经济高速的发展，高速公路也越来越多，已经通往全国的各个地方，高速公路事业也在不断的发展，使其从业人员的数量逐渐增加，因此对于高速公路企业而言，必须对思想政治工作足够重视，必须提高员工思想政治工作的教育力度，才能满足时代发展的要求，才能跟上交通管理体制改革的步伐。
二是企业对员工思想政治教育的难度在逐渐的增加，现如今随着我国经济快速的发展，高速公路企业自身的思想政治问题越来越严重，并且一些理念和思想也较为落后，工作模式急需进行创新，因此需要对这点引起足够的重视。
1.2问题分析
一是市场经济负面影响带来冲击。在市场经济环境下，某些领域片面追求物质利益，个人主义、拜金主义思想抬头。这对高速公路行业部分职工的思想产生了不小的冲击，他们的理性认识和行为选择出现矛盾状态，进而思想波动、情绪消极，无形中加大了思想政治教育工作的难度。
二是思想政治工作理念相对滞后。对于我国的高速公路而言，已经是遍布了我国各个城市中，因此其经营管理的任务也是比较繁重，此外因为高速公路企业的管理内容相对比较多，其中包括了公路的养护以及建设，因此目前很多高速公路企业在经营管理的时候容易顾此失彼，对思想政治工作的重要性存在忽视，并且思想政治工作的理念也存在一定的落后，无法满足时代发展的需求和交通管理体制改革的步伐，这样对于高速企业的思想政治工作发展带来一定的阻碍，此外由于信息传播的网络化不断发展，员工信息获得的渠道更加宽广，方式也是比较多，在高速企业中，需要对现代化传播技术作出广泛的应用，同时也需要保证思想政治工作可以得到全面的创新。
三是内容和方法有待于提高。在高速企业工作管理的时候，仅仅只是将集体的荣誉感传递给了员工，但是没有对思想政治工作引起足够的重视，这样也导致企业工作方法一成不变，无法有效落实管理理念，工作的目的只是为了完成任务，进而去采取相应的传达政策，导致只是干部重视思想政治工作，对于基层的员工则是通过组织学习或是召开会议等方式进行，因此这样便导致企业员工自身的主动性和积极性缺乏，思想政治工作无法前进。
四是思想政治教育工作热情不高。受以前交通管理体制的影响，高速公路行业一些政工干部对自己所从事的工作缺乏足够认识，认为从事政工工作不如行政、专业技术工作吃香，也很难做出成绩，从而影响了他们的工作热情。
五是思想政治教育人才资源相对缺乏。高速公路管理单位主要履行公路建设、养护、管理职能，专业技术性强，专业技术型人才较多，而政工干部较少，且又大多是“半路出家”，整个队伍特别是青年政工干部综合素质有待提高。
2.高速公路企业思想政治工作的问题解决措施
2.1需要对企业的思想政治工作理念进行完善
只有做到坚持正确的工作理念，才可以更好的去进行工作，因此对于高速公路企业来说，思想政治的工作需要将企业的实际情况结合到一起，在满足时代发展要求的同时做好理念的创新，激发员工自身的主动性，促进企业更好的发展。所以在高速公路企业中，需要根据实际的情况，并结合政策方面的实际需求，保证思想政治工作的科学性得到提高，促进工作人员可以全身心的投入到工作中。
2.2需要将思想政治工作的内容以及方法完善
在高速公路的思想政治工作中，必须能够做到与时俱进，同时在内容上也要做到结合实际的情况进行不断的完善，由于高速公路的工作人员具有比较大的流动性，因此在思想政治工作的过程中，需要做好综合的考虑以及全面的分析，通过建立起完善的工作体系，在内容上也需要积极的去响应国家的号召，并且对国家的核心价值进行充分体现，在方式上也需要对现如今的网络信息技术进行应用，通过掌握网络技术进行充分的应用，对其企业思想政治的工作效率和质量进行提高，让员工能够自觉或者不自觉的接受教育，充分的利用网络的优势，这样可以保证高速公路企业的思想政治工作可以有序的进行。
2.3需要打造良好的思想政治干部队伍
对于高速公路而言，因为其点多和面广等特点，并且从业人员自身也是比较分散的，存在着比较强的流动性，这样便是为高速企业的思想政治工作带来一定的难度，因此为了可以满足这个方面的需求，在高速公路的施工企业中，也是对政治干部队伍提出了全新的要求。一方面需要对干部管理机制进行完善，通过采取科学合理的管理机制，从而对其干部进行及时的考评，善于发现具有着潜力的政工干部队伍。同时建立起完善的激励体制，使其能够努力的提高自身的综合能力。另外一方面需要对企业政工干部队伍建立起相应的责任意识，保证具有着大局观念，努力的做好思想政治工作。
3.总结
针对于上述的内容，在完成分析后可以得到，在我国科学技术快速发展的过程中，促进了我国公路事业不断的发展，在交通管理体制深入改革的新时期，对于公路企业的思想政治也是提出全新的要求，在公路企业中，需要做到严肃认真的对待各项工作，坚持与时俱进，从而更好的满足时代发展需求，为人们提供出更好的服务。
参考文献：
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