国网湖北省电力有限公司荆州市荆州区供电公司湖北荆州434100
摘要：随着电力体制改革的不断深入，供电企业的运行机制、管理方式都将相应发生的重大变化。而改革势必会对企业现有的格局有所触动、有所调整，面对这样的形势，如何对企业的党建工作进行创新，让党建工作充分发挥作用，为公司的改革和发展提供可靠保证成为供电企业党组织亟待解决的课题。
关键词：新形势；电力企业；党建工作；优化策略
1加强供电企业党建工作创新的意义
1.1确保供电企业进行顺利的改革
供电企业属国有企业，面对电力体制改革的不断深入，党组织建设需要符合现代化的企业制度，不断增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。因此企业内的党组织应始终坚持科学发展观，稳定地推进企业的改革。通过加强党建工作的创新力度，为企业的改革提供坚实的思想保障，同时有力地转变职工思想观念，进而推动企业改革的顺利进行。
1.1有利于和谐企业的全面构建
党的基层组织在企业的党建工作中充分发挥了模范带头作用，并且始终以企业的经营活动作为工作重心。企业的人力资源是促进企业发展的第一资源，而党员干部队伍又是企业的优质人力资源，因此党员干部队伍成为企业发展的重要力量，加强企业内部的党建工作，强化党员队伍建设，可有效地建设和谐企业。
1.3符合我国基本国情与国家制度
我国是中国共产党领导的社会主义民主国家，党组织具有重要的领导作用，因此加强供电企业的党建工作，有利于发挥党组织的模范作用，增强党员干部的竞争力和战斗力，从而确保企业能够适应现代化的市场发展趋势，有效应对市场挑战。
2电力企业党建工作的现存问题
2.1思想观念不够解放
当前，我国电力企业党建工作存在许多不足之处，集中体现为思想观念方面。由于深受传统观念的影响，思想观念不够解放，首先是许多领导和政工人员几乎没有意识到企业党建工作的重要性，认为只要能够赢利即可，对党建工作的重视程度远远不够，日常工作比较被动，以至于无法顺利地展开党建工作；其次是我国党政组织和结构不符合新形势下电力企业的改革要求，特别是在设立机构的过程中，电力企业对党建工作存有较大偏见，人员配置不断减少，功能不断弱化等等，这些不够解放的思想观念给电力企业的快速发展制造了层层障碍。
2.2工作方法不合时宜
时代的进步，带动了企业的迅速发展，但是我国电力企业党建工作的方法不合时宜。首先，缺乏创新意识；其二，过于依赖上级部门，没有积极主动性，离开了上级领导，党政干部就会手乱忙乱，完全不知所措，缺乏执行能力；其三，许多党政干部的工作方法缺乏针对性和实效性，难以满足职工需求；其四，党建工作方式老化，偏重于搞活动，特别是“墨守成规”的方式起不到预其的活动效果；最后，工作内容十分滞后，不合实际情况，大多数党政干部常常抱着应付态度。
2.3党建管理不够全面
由于我国电力企业党建制度还不完善，使得党建管理工作也不够全面，缺乏规范化与制度化。首先，在制度方面，尽管建立了一些党建工作制度，但是针对性不强，执行不到位，仅仅流于形式而已，再加上相关部门没有系统地安排党员的管理与教育事项。在党员管理方面，以行为管理为主，手段过硬，难以说服教育，缺乏人性化。
3新形势下电力企业党建工作的提升措施
我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，电力企业党建工作对企业的和谐发展有直接影响。因此，企业管理层要采取措施优化党建工作。
3.1增强思想认识
随着我国市场经济的不断发展，许多企业将经济效益作为重点，却忽视了思想政治工作。事实上，做好思想政治工作是万事之首，人的思想工作做通了即能一通百通，因此，电力企业领导层首先应清楚地认识到加强党建工作是保证企业稳定发展的必由之路；其次是企业员工的觉悟能力也应当得到一定程度的提高。基层党员要充分发挥模范带头作用，对其他员工要进行潜移默化的影响和教育，逐渐提高基层职工的思想认识；最后是要组织员工经常性参与社会实践活动，在参与活动的过程中提高思想认识，履行社会责任。
3.2创新方法
党建工作的水平受到电力企业管理方式的影响。在新形势下，电力企业党建工作必须把安全生产、经营管理等中心工作紧密结合起来开展才会有生机，一是不断加强企业文化建设，增强企业凝聚力；如建立“企业文化展示厅”、“道德讲堂”等，在讲堂里组织开展各种形式的教育活动，弘扬中华传统文化和企业优秀文化，提升党员干部的综合素质；二是创新工作方法，结合实际开展“创新争优”、“创新管理示范点”等与党建工作相关的实践活动，充分发挥党员干部的引领作用；三是建立“网上党校”，方便党建工作的及时开展，扩大党建工作覆盖面，增强党建工作影响力，使党建工作与时俱进。
3.3科学组建党组织和考核机制
为了摆脱电力企业党建工作所面临的种种困境，需要科学地组建党组织和考核机制。电力企业首先要建立责任制度，督促党组织不断开展党建活动，建立完善的绩效考评制度，使党组织成员能够正确认识党建工作的重要性，进而做好本职工作。同时，还要建立有效的激励制度，严格做到奖惩分明，给予积极向上的党员以物质奖励，对于消极的、工作不力的党员要进行批评教育，并采取适当的惩罚措施，决不姑息纵容。只有这样，才能促使党组织成员积极地投身于党建工作之中，进而将电力企业的党建工作落实到位。
3.4提高党员队伍的整体素质
目前，企业党建工作进展缓慢，这是企业中党员整体素质偏低，缺乏先进性所造成的。因此，电务企业必须从加强党员队伍建设，提高党员素质入手，一要建立完善的党员学习体系，通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想等理论来增强党员个人的理论修养。二要密切联系群众，建立良好的党群关系，以党的先进思想教育指导群众，引导群众，从而提高党建工作的效率。三要选树先进典型，用先进的典型代表的事例感动人、激励人，激发整个队伍素质干事创业的热情，提升队伍整体素质。
3.5充分发挥党的先进性
一是通过加强党员先进性教育，加强理论知识的学习，促进广大党员对先进性的理解，在思想方面树立先进性的理念。二是坚持对党员队伍进行思想教育，定期组织培训，使党员的思想意识始终保持先进性。三是加强对党员队伍的管理，以党员权利、义务约束党员的行为，保证其作风体现党员先进性的要求。四是严格考核党员队伍，保证党员队伍走在群众之前。此外，应当通过考核建立长期有效的保障机制，使广大党员意识到党的先进性必须从自身做起。
结语
总之，在新时期，电力企业的党建工作任重而道远，要求改变落后的思想观念，以人为本，坚持科学的发展观，严格落实现场管理方案，积极采用新形势下电力企业党建工作发展的有效策略，才能提高经济效益，从而增强电力企业的核心竞争力。
参考文献：
[1]童晓峰.政工管理在电力企业中的作用[J].科技与企业，2015.
[2]王瑛.电力企业精神文明建设的几点思考[J].科技展望，2016.
[3]张丽娜，田性广.以思想政治推动企业的发展[J].管理观察，2013.
作者简介：
焦维华（1979.6.26），性别：女；籍贯：湖北荆州；民族：汉；学历：大学本科；职称：政工师研究方向：党组织建设、企业文化；单位：国网湖北省电力有限公司荆州市荆州区供电公司。