校企协同培养创新型人才的现实困境及突破逻辑——以新工科为例

校企协同培养创新型人才的现实困境及突破逻辑——以新工科为例

论文摘要

从协同论视角看,高校与企业深度合作开展人才培养工作,可以产生1+1>2的效果,从根本上提升高校人才培养质量。但是在实际的人才培养过程中,校企协同的步调很难一致,还面临着价值取向有分歧、契合点不稳定等现实的困境,造成目标达成度较低,难以实现预设效果。基于新工科建设的出发点,从构建校政企人才供应链、共建公共运行实验基地、改革高校教学体系、建立特色班等方面进行理论探索。

论文目录

  • 一、关于校企协同培养创新型人才的理论研究概述
  • 二、协同培养创新型人才是高校与企业发展的共同诉求
  •   (一)培养创新型人才是新时代高校面临的新使命、新诉求
  •   (二)创新型人才是企业发展的需要和诉求
  •   (三)协同开展创新型人才培养是提升校企合作层次的必由之路
  • 三、校企协同培养创新型人才面临的现实困境
  •   (一)校企双方都对协同培养创新型人才重要性认识不足
  •   (二)校企双方在价值取向方面有分歧
  •   (三)校企协同培养创新型人才的契合点不稳定
  • 四、以新工科建设为例,探索协同培养工程类创新型人才的新模式
  •   (一)以服务区域经济发展为导向,构建政产学有效协同的人才供应链
  •   (二)以企业需求为导向推进高校实践教学体系改革,深化产教融合
  •   (三)建设特色班,定向合作,精准解决人才培养短板问题
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 王军超,李跃男

    关键词: 校企协同,创新型人才,现实困境,突破逻辑,新工科

    来源: 河北农业大学学报(社会科学版) 2019年06期

    年度: 2019

    分类: 社会科学Ⅱ辑

    专业: 高等教育

    单位: 河北大学创新创业指导中心,河北大学学生处

    分类号: G642

    DOI: 10.13320/j.cnki.jauhe.2019.0119

    页码: 86-90

    总页数: 5

    文件大小: 136K

    下载量: 31

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