一、积极探索构建企业党校教学新体系（论文文献综述）
庄成[1]（2021）在《强化国有企业党校建设的路径研究》文中认为国有企业党校在国有企业党的建设中具有不可或缺性。按照系统观念,国有企业党校是国有企业党的建设体系中的有机构成,是国有企业强化理论武装、坚定理想信念、增强党性锻炼、着力培养高素质企业领导人才战略的重要阵地。在国有企业发展过程中,需遵循整体性、协调性、目的性、层次性和开放性的原则,通过强化政治引领、实行专业管理、打造精品课程、培育发展特色、坚持创新驱动的路径,为企业发展提供智力支持和人才支撑。
史文琦[2]（2021）在《乘势而上 主动作为 全力推进一流国铁企业党校建设》文中指出建设一流国铁企业党校是国铁集团党组加强党的建设的重要一环,是新时期对铁路党校工作的明确要求,也是铁路党校实现高质量发展的必由之路。铁道党校一届一次职工代表大会暨党建和工作会议为铁路党校的发展描绘了宏伟蓝图。这就要求我们必须转变党校办学理念,聚焦"五个一流""四个建成",乘势而上、主动作为,全力推进一流国铁企业党校建设。一、坚定信仰,把握建设一流国铁企业党校的政治方向志不立,天下无可成之事。我们必须坚定马克思主义信仰,
许允为[3]（2021）在《企业大学移动数字化校园系统的设计与实现》文中认为国网四川省电力公司党校是培养新型领导干部的重要平台,作为国网四川省电力公司党员培训教育的“主阵地”,也是四川省电力公司的企业大学。企业大学移动数字化校园系统是企业大学数字化校园建设的重要组成部分。现阶段国内很多党校和企业大学都有自己的教务管理信息系统,有从开发商处购买的基于全日制高校管理模式开发的系统,也有自己开发的单机式的系统,摆脱了手工方式的管理,但是并没有很好的适应企业大学和党校的教务管理模式。一方面,企业大学与全日制高校在组织规模、人员分布、教学方式及师资力量等各个方面,都有着相应的差异,系统功能和实际管理方式不相符;另一方面就是只实现数据存储,没有真正实现信息共享,也就没有达到提高教学管理效率和质量的目的。本文通过研究企业大学移动数字化校园管理工作的现状及发展趋势,并结合本人所在国网四川省电力公司党校（管理培训中心）的实际情况,对企业大学移动数字化校园管理系统的功能做了详细的需求分析,设计并实现了学员管理、培训评估管理、教师管理、课程管理和培训计划管理五个主要功能模块。最后对系统做了相关的测试,保证系统的安全性、实用性和高效性。本系统采用B/S架构进行开发设计,基于Visual Studio 2010平台进行开发,结合C#编程语言、SQL Server等技术和工具开发和完善系统。本文使用面向对象设计方法,用UML图描述系统模型。企业大学移动数字化校园管理系统的启用,必将极大地减少培训管理人员的工作量,提升工作效率,使培训管理变得人性化和智能化,使培训管理人员从繁杂的日常工作中解脱出来,更好地进行培训管理工作的研究和创新。
金爱民[4]（2019）在《企业党校的发展现状及路径探析》文中进行了进一步梳理习近平总书记在全国党校工作会议上指出:"不少党政部门、国有企业、高等学校、部队等也办了党校。这是一笔宝贵的资源,是我们党的家业,也是我们的重要阵地。"在新时代党的建设总要求的大背景、新方位下,如何守护好这份家业、巩固好这块阵地,是我们面临的重要课题。现状与问题
高建辉[5]（2018）在《关于构建全息式、一体化、创新型企业党校（大学）模式的思考与建议——以S集团企业党校（大学）模式构建为例》文中研究说明当前正处于党建与企业经营融合期,政府系统正通过"党建+"等模式,深入推动党建与企业经营深度融合工作,以夯实党管国企的目标。本文通过企业党校与企业大学的全方位对比,寻求融合点,提出构建全息式、一体化、创新型企业党校（大学）模式的思路,为企业党校（大学）的发展定位、师资打造、课程体系、评估模式、品牌建设与输出提供了新的构思,同时为实现党建与企业经营深度融合提供参考思路。
杨政[6]（2017）在《运用法治思维推进企业党校全面发展》文中认为党的十八大报告在明确将法治作为治国理政的基本方式的同时,要求提高领导干部运用法治思维和法治方式推动发展、深化改革、化解矛盾、维护稳定的能力。深入学习并贯彻落实四中全会精神,推动企业党校依法治校,依法办学,依法执教的全面发展,是对企业党校的巨大挑战。
周媚[7]（2017）在《企业党校智库推进企业党建工作创新研究》文中指出随着2013年习近平总书记关于建设中国特色新型智库的批示出台,企业党校智库在许多大中型国企建立起来。本文探讨了企业党校智库在推进党建工作创新中的意义,从创新党建工作宣传机制、完善党建工作交流机制等阐述了企业党校智库在推进党建工作创新中的路径,提出了企业党校智库推进党建工作创新的保障措施。
任强[8]（2016）在《企业党校工作实践与探索》文中研究指明党校作为我们党教育培训党员领导干部的主渠道,是我们党的一大政治优势。胜利油田电力管理总公司党校结合企业党校特点,在如何把企业党校的独特优势保持好、发挥好上进行了积极探索,其经验在于:一是坚持党校姓党与推动国企科学发展相结合,切实发挥主渠道作用;二是组织培训教育与推动教学科研创新相结合,切实增强培训实效性;三是实施从严治校与加强软硬件建设相结合,切实增强持续发展能力。
谢新斌[9]（2016）在《铁路企业党校要重视和加强智库建设》文中进行了进一步梳理习近平总书记在全国党校工作会议上强调:希望党校成为党和国家的重要智库。智库是国家"软实力"和"话语权"的重要组成部分,对政府决策、企业发展、社会舆论与公共知识传播具有深刻影响。加强智库建设,是铁路企业党校适应时代要求和铁路创新发展的职责定位,是新形势下铁路企业党校科学发展面临的一个重大课题。一、铁路企业党校重视和加强智库建设的必要性当前,世情、国情、党情和路情正在发生着
程秋香[10]（2016）在《基于精细化管理的Z企业党校培训系统的研究》文中研究指明随着我国经济的发展,国家通过基础设施建设拉动国内的经济增长。作为基础设施建设的国有大型建筑型企业,在经济发展中处于重要的时期,面临着日新月异变化的国有大型建筑型行业从业人员更是面临着多方面的挑战,培训工作作为提高企业职工,特别是党员干部的一项重要措施,需要不断更新培训的理念,不断创造新的培训形式,使培训内容不断得到丰富和扩展。党的十八大、十八届三中、四中全会精神指出,坚持以深化党校改革和提高发展质量为主线,按照“谋划于决策前,督办于决策后,考核于全过程”的工作思路,“干部队伍是企业核心资源与核心竞争力。干部队伍素质的不断提高是实现企业转型升级与跨越式发展的基础和保障。高素质的干部队伍离不开在各项事业中的锻炼,更离不开教育培训。本文借鉴了国内外精细化管理相关理论,通过对精细化管理和企业培训的相关理论进行了深入的分析,并对企业精细化管理和企业党校培训问题进行了研究。首先,对本论文的研究背景,国内外的研究现状、方法内容进行了阐述。从培训工作的几个层次进行了分析,进而分析精细化管理对企业党校培训体系产生的作用。其次,结合企业党校建立培训体系的具体案例,对该企业党校的培训需求的分析、项目策划、教学管理、师资管理、培训评估等培训体系中各环节精细化管理的运用,对实施精细化管理进行深入剖析,指出培训体系中的现状和不足。最后,针对企业党校的实例中存在的问题,按照培训体系的几个层面,将精细化管理思想深化到企业党校这个管理体系中,从精细化管理的具体实施上进行分析,构想。要建立健全培训体系的各个环节,加强组织领导,明细责任落实,强化考核,加强监督,持续改进,注重实效,树立精细化管理理念,分解企业党校的培训工作中的各项任务目标,解决企业党校培训工作的突出问题。本文的创新点是将精细化管理的思想引入到企业党校的培训管理体制中来,使企业党校这个特殊的培训系统应用精细化的管理方式,解决企业党校培训工作中的具体问题。目的是通过本文的研究,为企业类的党校培训工作奠定基础。
二、积极探索构建企业党校教学新体系（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、积极探索构建企业党校教学新体系（论文提纲范文）
（1）强化国有企业党校建设的路径研究（论文提纲范文）
| 一、国有企业党校在国有企业党的建设中的不可或缺性 |
| （一）在坚持和加强党对国有企业的全面领导中的重要性 |
| （二）在提高国有企业党的建设质量中的重要性 |
| （三）在推动国有企业高质量发展中的重要性 |
| 二、系统论视角下国有企业党校提供智力支持和人才支撑原则 |
| （一）坚持国有企业党校建设顶层设计与各要素相互制约的协同整体性 |
| （二）坚持理论教育和党性教育为重点是国有企业党校教学的首要目的 |
| （三）坚持培训项目体系和人才培养体系的层次性 |
| （四）坚持国有企业党校办学体制的开放性 |
| 三、国有企业党校为企业发展提供智力支持和人才支撑的路径 |
| （一）强化政治引领 |
| （二）建立健全机制 |
| （三）优化培训的课程管理体系 |
| （四）培育发展特色 |
| （五）坚持创新驱动 |
（2）乘势而上 主动作为 全力推进一流国铁企业党校建设（论文提纲范文）
| 一、坚定信仰，把握建设一流国铁企业党校的政治方向 |
| 1.忠诚信仰体现在坚持党校姓党根本原则上。 |
| 2.把忠诚信仰体现在严守纪律规矩上。 |
| 3.把忠诚信仰体现在自觉做到“两个维护”上。 |
| 二、提振精神，激发建设一流国铁企业党校的内在动力 |
| 1.保持顽强的奋斗精神、坚韧的斗争意识。 |
| 2.保持勇于争先的姿态和干事创业的进取心。 |
| 3.发扬知难而进、迎难而上的精神。 |
| 三、突出重点，明确创建一流国铁企业党校的重点内容 |
| 1.以项目化管理为重点，扎实推进一流培训体系建设。 |
| 2.以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神为重点，扎实推进一流课程体系建设。 |
| 3.要以服务铁路企业高质量发展为重点，扎实推进一流科研体系建设。 |
| 4.以党史党纪党规教育为重点，扎实推进一流党性教育体系建设。 |
| 5.要以温暖舒适为重点，扎实推进一流办学保障体系建设。 |
| 四、把握关键，强化建设一流国铁企业党校的坚实保障 |
| 1.强化制度建设。 |
| 2.加强队伍建设。 |
| 3.推进作风建设。 |
（3）企业大学移动数字化校园系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 系统研究的必要性 |
| 1.4 本文工作 |
| 小结 |
| 第二章 系统需求分析 |
| 2.1 可行性分析 |
| 2.2 功能性需求分析 |
| 2.3 功能用例分析 |
| 2.4 性能需求分析 |
| 小结 |
| 第三章 系统设计 |
| 3.1 系统架构设计 |
| 3.1.1 总体架构 |
| 3.1.2 功能架构 |
| 3.2 功能模块设计 |
| 3.2.1 学员管理模块 |
| 3.2.2 培训评估管理模块 |
| 3.2.3 教师管理模块 |
| 3.2.4 课程管理模块 |
| 3.2.5 教学计划模块 |
| 3.3 系统类的设计 |
| 3.4 数据库设计 |
| 3.4.1 概念结构设计 |
| 3.4.2 逻辑结构设计 |
| 小结 |
| 第五章 系统实现与测试 |
| 5.1 数据库 |
| 5.2 主要功能模块的实现 |
| 5.2.1 登录界面 |
| 5.2.2 学员管理模块 |
| 5.2.3 培训评估模块 |
| 5.2.4 教师管理模块 |
| 5.2.5 课程管理模块 |
| 5.2.6 教学计划模块 |
| 5.2.7 培训项目管理模块 |
| 5.2.8 培训预算管理模块 |
| 5.2.9 培训指南管理模块 |
| 5.2.10 报名缴费管理模块 |
| 5.2.11 结班管理模块 |
| 5.3 系统测试 |
| 5.3.1 功能测试 |
| 5.3.2 性能测试 |
| 小结 |
| 第六章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录:部分模块核心代码 |
（4）企业党校的发展现状及路径探析（论文提纲范文）
| 现状与问题 |
| 建设路径 |
| 在战略方向上—— |
| 在价值取向上—— |
| 在路径走向上—— |
| 课程建设 |
| 科研布局 |
| 党的建设 |
（5）关于构建全息式、一体化、创新型企业党校（大学）模式的思考与建议——以S集团企业党校（大学）模式构建为例（论文提纲范文）
| 一、前言 |
| 二、概念界定 |
| 三、企业大学与企业党校的对比分析 |
| (一) 企业党校、企业大学培训对象对比分析 |
| (二) 企业党校、企业大学功能定位对比分析 |
| (三) 企业党校、企业大学课程内容对比分析 |
| (四) 企业党校、企业大学师资对比分析 |
| (五) 企业党校、企业大学评价体系对比分析 |
| 四、构建企业党校 (大学) 模式的建议 |
| (一) 培训对象范围建议朝向全面化、递进式、延伸型推进 |
| (二) 功能作用定位建议朝向“全息式”推进 |
| (三) 课程内容设置建议朝向理论实践互动、板块互通推进 |
| (四) 师资配置建议朝向复合型师资为主、专业型为辅推进 |
| (五) 课程评价体系建议朝向多方法、互印证方向推进 |
| (六) 品牌建设与输出建议朝向联动孵化、以点带面推进 |
| 五、结语 |
（7）企业党校智库推进企业党建工作创新研究（论文提纲范文）
| 一企业党校智库在推进党建工作创新中的意义 |
| 二企业党校智库推进党建工作创新的路径 |
| 1. 通过企业党校智库搭建党建工作的新型宣传平台, 创新党建工作宣传机制 |
| 2. 通过党校智库课题研究梳理企业党建工作的规律和经验, 提供党建工作的新思路、新方案 |
| 3. 完善智库研究人员与基层党组织党建骨干的交流机制 |
| 4. 建立企业党校智库对基层党建干部的培训机制, 提高基层党建干部的专业素质 |
| 5. 以企业党校智库的研究成果推广来促进基层党组织的党建工作 |
| 三企业党校智库推进党建工作创新的保障措施 |
| 1. 企业高层重视 |
| 2. 企业智库部门与党建部门建立畅通的联合工作机制 |
| 3. 建立健全企业党校智库推进党建工作创新的激励机制 |
（8）企业党校工作实践与探索（论文提纲范文）
| 一、坚持党校姓党与推动国企科学发展相结合,切实发挥主渠道作用 |
| 1. 把党校姓党作为立校根本,发挥好服务大局的作用。 |
| 2. 把党性教育作为首要任务,完成好思想引领的使命。 |
| 3. 把能力提升作为重要内容,发挥好素质培养的功能。 |
| 二、组织培训教育与推动教学科研创新相结合,切实增强培训实效性 |
| 1. 推进培训方式的创新,实现培训手段多样化。 |
| 2. 推进培训机制的创新,实现培训管理科学化。 |
| 3. 推进科研创新,实现培训质量的提升。 |
| 三、实施从严治校与加强软硬件建设相结合,切实增强持续发展能力 |
| 1. 坚持上下级结合,强化党校组织领导。 |
| 2. 坚持专兼职结合,强化党校师资保证。 |
| 3. 坚持软硬件结合,强化党校的设施支撑。 |
（9）铁路企业党校要重视和加强智库建设（论文提纲范文）
| 一、铁路企业党校重视和加强智库建设的必要性 |
| 1. 加强智库建设是贯彻落实中央关于智库建设精神的必要举措 |
| 2. 加强智库建设是铁路企业党校履行职能的必然要求 |
| 3. 加强智库建设有利于提升党校整体实力,促进党校长远发展 |
| 二、铁路企业党校加强智库建设的措施建议 |
| 1. 认真学习中央关于加强智库建设的精神,增强做好咨政工作的责任感和紧迫感 |
| 2. 实施课题带动战略,提升智库成果质量 |
| 3. 创新智库队伍建设思路,共同参与课题研究 |
| 4. 建立和完善符合党校智库运行特点的科研管理机制 |
| 5. 发挥智库的支撑作用,促进教研一体化 |
（10）基于精细化管理的Z企业党校培训系统的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 问题的提出 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 精细化管理在国内外的研究 |
| 1.2.1 国外精细化管理的相关内容 |
| 1.2.2 国内精细化管理研究的现状 |
| 1.3 本文研究的方向 |
| 1.4 论文的主要研究流程 |
| 1.5 预期成果和研究获得的新观点 |
| 第2章 精细化管理的相关内容 |
| 2.1 精细化管理的含义以及所包含的意义 |
| 2.1.1 精细化管理的含义 |
| 2.1.2 精细化管理的意义 |
| 2.2 培训管理精细化的研究 |
| 2.3 企业党校培训过程精细化的研究 |
| 2.3.1 培训课题的研究 |
| 2.3.2 培训课程的设计与开发 |
| 2.3.3 培训讲师的培养及聘任 |
| 2.3.4 培训管理制度健全以及完善 |
| 2.3.5 培训过程的监督和管理 |
| 2.3.6 培训效果的测定 |
| 第3章 企业党校培训体系的现状分析 |
| 3.1 企业党校培训的特点 |
| 3.2 企业党校培训工作的特殊性 |
| 3.3 企业党校培训的类型 |
| 3.4 企业党校培训尚存的问题 |
| 第4章 Z党校培训体系的现状及构建 |
| 4.1 Z党校的基本情况 |
| 4.2 Z党校培训的理念 |
| 4.3 Z党校培训组织的构建 |
| 4.4 Z党校精细化管理培训模式现状 |
| 4.4.1 确立培训需求分析 |
| 4.4.2 项目策划 |
| 4.4.3 教学流程管理 |
| 4.4.4 开班筹备 |
| 4.4.5 课堂及班主任管理 |
| 4.4.6 师资管理 |
| 4.4.7 学员教学组织 |
| 4.4.8 学员培训鉴定总结及档案管理 |
| 4.4.9 培训实施保障 |
| 4.5 Z党校精细化培训管理体系中存在的问题 |
| 第5章 建立企业党校精细化管理的培训机制 |
| 5.1 建立企业党校精细化管理培训机制的依据 |
| 5.2 精细化管理与培训体系的有机结合 |
| 5.3 精细化管理下培训项目承接 |
| 5.3.1 培训内容的制定 |
| 5.3.2 培训项目策划 |
| 5.3.3 培训形式的科学选择与综合运用 |
| 5.3.4 开展教务管理 |
| 5.4 培训实施和保障 |
| 5.4.1 培训项目总体实施规划的制定 |
| 5.4.2 培训过程的监控和反馈 |
| 5.5 培训效果的评估 |
| 5.5.1 培训项目总体实施规划的制定 |
| 5.5.2 制定培训项目实施的计划 |
| 5.6 精细化管理下企业党校培训体系的进一步思考 |
| 5.6.1 建立健全培训体系的各环节 |
| 5.6.2 如何将精细化更好的应用到培训体系中 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附件1 |
| 附件2 |
四、积极探索构建企业党校教学新体系（论文参考文献）
- [1]强化国有企业党校建设的路径研究[J]. 庄成. 中共伊犁州委党校学报, 2021(02)
- [2]乘势而上 主动作为 全力推进一流国铁企业党校建设[J]. 史文琦. 理论学习与探索, 2021(02)
- [3]企业大学移动数字化校园系统的设计与实现[D]. 许允为. 电子科技大学, 2021(01)
- [4]企业党校的发展现状及路径探析[J]. 金爱民. 企业文明, 2019(06)
- [5]关于构建全息式、一体化、创新型企业党校（大学）模式的思考与建议——以S集团企业党校（大学）模式构建为例[J]. 高建辉. 智库时代, 2018(27)
- [6]运用法治思维推进企业党校全面发展[J]. 杨政. 办公室业务, 2017(04)
- [7]企业党校智库推进企业党建工作创新研究[J]. 周媚. 学园, 2017(04)
- [8]企业党校工作实践与探索[J]. 任强. 胜利油田党校学报, 2016(05)
- [9]铁路企业党校要重视和加强智库建设[J]. 谢新斌. 理论学习与探索, 2016(03)
- [10]基于精细化管理的Z企业党校培训系统的研究[D]. 程秋香. 西南交通大学, 2016(12)
标签：全国党校工作会议论文; 精细化管理论文; 党校论文; 工作管理论文; 党建论文;