新医改形势下公立医院人力资源管理现状及解决路径研究

新医改形势下公立医院人力资源管理现状及解决路径研究

论文摘要

随着新医改的推出,公立医院一定要及时完善人力资源的管理工作,注重对人力资源制度的建立。通过管理工作的创新,可以让公立医院的人力资源管理工作更加的合理。本文对在新医改形势下公立医院人力资源管理的现状进行研究,并且提出了相关的解决方案。

论文目录

  • 一、公立医院的人力资源管理现状
  •   (一)没有重视人力资源管理
  •   (二)医院的绩效评估体系单一
  • 二、公立医院人力资源管理工作的解决方法
  •   (一)创新人力资源管理方式
  •   (二)建立科学合理的绩效考核制度
  • 三、结束语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 梁燕

    关键词: 新医改,公立医院,人力资源管理

    来源: 财经界 2019年34期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,医药卫生科技

    专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

    单位: 南阳市中心医院

    分类号: R197.322

    页码: 254

    总页数: 1

    文件大小: 820K

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