导读:本文包含了国有企业人才论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:培养管理,人才培养,换岗,轮岗
国有企业人才论文文献综述
张明珠[1]（2019）在《基层国有企业人力资源培养机制研究——以D公司人才培养计划管理为例》一文中研究指出人才是现代化企业发展的核心要素,是国有企业承载国家战略和企业深入发展的必要条件。提高员工综合水平和业务知识,实现企业人力资源可持续发展,不仅是企业发展的需要,也是提高整个国民素质的需要。将人力资源转换为人力资本更是国企改革的应有之义。文章以国企基层单位D公司为例,分析研究教育培养管理工作的必要性和可行性。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年31期）
黄艳[2]（2019）在《发挥党管人才优势提升现代国有企业人力资源管理价值》一文中研究指出近年来,随着我国市场经济的快速发展,科技水平的不断提高,国有企业的人才大量流入到了私营企业,使得国有企业的人力资源造成了巨大的损失。故国有企业的人力资源管理开始进入了深化改革与创新发展时期。党的十九大报告指出,坚持党对一切工作的领导,坚持党管人才原则,坚定实施人才强国战略。因此如何充分发挥党管人才优势,有效提升我国现代国有企业人力资源的管理价值是一个值得探讨的问题。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年21期）
李贤明[3]（2019）在《国有企业党建工作与人才培养的有机融合》一文中研究指出随着我国社会经济的高速发展,各行各业都进入紧张的竞争。人才是企业重要的发展资源的战略,也是奠定企业市场竞争能力的根本,这也是目前发展背景下各个企业互相争抢人才的缘由。根据目前的发展趋势,后备人才的培养是企业实现可持续发展的重要路径,培养政治素养高、会经营生产、善领导管理的全能型人才是企业的发展需求,而国有企业在推进党建工作与进行人才培养上的融合,也在很大程度上决定了企业后续的改革发展。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年21期）
代青,徐蕾[4]（2019）在《从员工需求角度看国有企业如何吸引和留住人才》一文中研究指出新的经济形势和时代特点给传统国有企业用人和留人带来了一定的冲击。本文从满足员工需求的角度出发,分析国有企业在吸引和留住人才方面有哪些优势,从而充分挖掘和强化优势,增加企业向心力、人才归属感。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年21期）
王丽[5]（2019）在《浅论国有企业资本运营与人才培养》一文中研究指出国有企业不断向前发展的同时,也暴露了其资本运营过程中问题;国企资本运营能力的提升,离不开资本运营人才的培养。介绍了我国国有企业改革发展历程及资本经营现状,分析了资本运营人才对国企内部资本运营的影响以及国企资本运营人才培养的主要问题,提出了国有企业资本运营人才培养的策略。(本文来源于《知识经济》期刊2019年33期）
孙冬梅[6]（2019）在《新时代国有企业人才培养创新路径研究》一文中研究指出在新的历史方位下,国有企业改革在新时代的发展中面临着巨大的挑战,继续深化国有企业改革,提升国有企业的竞争实力刻不容缓。而人才竞争实力是提升企业竞争实力的核心力量,探求国有企业人才竞争实力提升的有效培育路径,对于国有企业在深化改革的同时增强创造活力、凝聚力有重要作用。(本文来源于《科学管理研究》期刊2019年05期）
贺艺[7]（2019）在《浅谈国有企业专业技术人才队伍建设》一文中研究指出随着我国经济的快速发展,市场经济条件越来越好,国有企业作为我国经济发展的中坚力量,背负着重大的历史使命和社会责任。国有企业在发展过程中,除了制定合理的企业发展策略和目标外,人才队伍的建设和培养也是实现国有企业持续、创新发展的重要助力。改革开放以来,我国的国有企业发展状况已有一定的成就,但是由于墨守成规、观念跟不上历史潮流的发展,导致国有企业的专业技术人才队伍建设、培养方式和计划比较落后。本文通过研究国有企业专业技术人才队伍建设的现状和问题,简要阐述了解决方案和办法。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年20期）
周晓新,金宇,王硕[8]（2019）在《人才评价机制改革背景下国有企业高层次科技人才引进评价与管理研究》一文中研究指出当前我国深入实施创新驱动发展战略,加快创新型国家和世界科技强国建设,人才特别是高层次科技人才成为创新发展的第一动力。该文以国有企业为研究对象,阐述了高层次科技人才引进的必要性,分析了当前国有企业高层次科技人才引进的主要问题,提出了高层次科技人才引进的评价标准与评价实施方式,可为各大型国企科技人才引进提供借鉴参考。(本文来源于《电脑知识与技术》期刊2019年29期）
宋魅[9]（2019）在《国有企业人力资源管理中的人才培训管理问题研究》一文中研究指出国有企业开展人力资源培训工作,有效的提高员工工作效率以及工作能力。当前市场竞争愈加激烈,企业通过进行人才培训工作,全面提高员工自身综合能力,更好适应企业内部以及外部环境之间的转变,更好的提升员工工作质量。本文将从人才培训管理时存在的问题进行全面探讨,并根据具体情况,提出相应的解决措施,全面提高人才培训管理质量。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年28期）
周春乾[10]（2019）在《关于国有企业人力资源管理中技能人才培养与作用发挥的相关研究》一文中研究指出在现阶段的发展过程中,我国的经济发展得到了快速的提升,这也为我国各行各业的发展创造了良好的发展环境,伴随着社会以及时代的不断进步以及发展,社会对人才培养的要求也在逐渐的提升,人们如果想在社会中获得更好的发展空间以及机会,就一定要不断地提升自身的专业水平以及相关的技能。同样的道理,国有企业如果想要在日益激烈的市场竞争环境中不断地提升自身的发展潜力以及市场竞争力,抢占市场先机以及优势,就一定要重视自身的人才队伍培养和建设,只有这样才能够在市场中获得领先地位。国有企业在现阶段的发展中主要是依靠自身的人才作为自身的主要竞争力,在国有企业发展中人力资源发挥着核心的动力作用。为了能够更好的促进国有企业的发展以及生产,企业在日常的发展过程中一定要重视自身的人力资源管理以及调整,特别是工作人员的技能培训,采取有效的措施对工作人员的技能水平以及能力进行培训以及提升,从而有效的增强自身的市场竞争力。本文在此基础上主要说明了企业培训技能人才的日常管理流程并提出了相应的措施以及人力资源在企业发展中发挥的作用,希望能够促进相关企业的发展。(本文来源于《营销界》期刊2019年39期）
国有企业人才论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近年来,随着我国市场经济的快速发展,科技水平的不断提高,国有企业的人才大量流入到了私营企业,使得国有企业的人力资源造成了巨大的损失。故国有企业的人力资源管理开始进入了深化改革与创新发展时期。党的十九大报告指出,坚持党对一切工作的领导,坚持党管人才原则,坚定实施人才强国战略。因此如何充分发挥党管人才优势,有效提升我国现代国有企业人力资源的管理价值是一个值得探讨的问题。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
国有企业人才论文参考文献
[1].张明珠.基层国有企业人力资源培养机制研究——以D公司人才培养计划管理为例[J].中国集体经济.2019
[2].黄艳.发挥党管人才优势提升现代国有企业人力资源管理价值[J].现代经济信息.2019
[3].李贤明.国有企业党建工作与人才培养的有机融合[J].办公室业务.2019
[4].代青,徐蕾.从员工需求角度看国有企业如何吸引和留住人才[J].办公室业务.2019
[5].王丽.浅论国有企业资本运营与人才培养[J].知识经济.2019
[6].孙冬梅.新时代国有企业人才培养创新路径研究[J].科学管理研究.2019
[7].贺艺.浅谈国有企业专业技术人才队伍建设[J].人才资源开发.2019
[8].周晓新,金宇,王硕.人才评价机制改革背景下国有企业高层次科技人才引进评价与管理研究[J].电脑知识与技术.2019
[9].宋魅.国有企业人力资源管理中的人才培训管理问题研究[J].中外企业家.2019
[10].周春乾.关于国有企业人力资源管理中技能人才培养与作用发挥的相关研究[J].营销界.2019