论文摘要
目前,我国经济正处在从"高速发展"向"高质量发展"的转型期,国有企业的发展发挥着重要作用。随着青年员工逐渐成为国企的主力军,如何激发青年员工的工作动力和干劲是当前国企面临的重要问题。文章基于青年员工工作需求的视角,以A国企为调查样本,探寻有效的青年员工激励方案。调查结果表明,青年员工在工作中最渴望的是自身技能的提升,然后是较高的收入。据此,文章提出四个方面的政策建议,以期为激励青年员工的工作热情提供参考。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 王冠超
关键词: 青年员工,工作需求,激励,政策建议
来源: 改革与开放 2019年20期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 工业经济,企业经济
单位: 中国广核新能源控股有限公司
分类号: F426.61;F272.92
DOI: 10.16653/j.cnki.32-1034/f.2019.020.012
页码: 42-44
总页数: 3
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