导读:本文包含了澳门护理人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:护士,职业暴露,认知,防护
澳门护理人员论文文献综述
林虹,马淑清,黄敏霞[1]（2007）在《澳门护理人员职业危害认知及自我防护行为的调查》一文中研究指出目的了解澳门护理人员对职业危害的认知、防护措施行为及与个人属性的关系。方法采用方便抽样方法,应用结构式问卷,以澳门两家医院的护理人员为研究对象。结果澳门护理人员对职业危害认知较高;但对艾滋病、甲型肝炎、肺结核认知不足。防护行为介于"经常"与"有时"之间。是否曾被血液、体液溅到眼睛对护理人员认知有影响(t=2.225,P=0.028);不同教育程度护理人员的防护措施行为的差异有统计学意义(F=5.204,P=0.007)。结论医院应加强系统职业安全教育,制定相关政策及规章制度,提供充足的防护物品,减轻工作压力,以减少职业危害的发生。(本文来源于《中华护理杂志》期刊2007年08期）
郭播春[2]（2007）在《澳门医务护理人员之工作特性、工作满意度、离职倾向之相关研究》一文中研究指出随着澳门社会经济繁荣发展，人们对医疗质量的重视，以及对疫病的危机意识的提高，医疗机构均不断地提升医疗质量及改善营运制度以增强其竞争力，对于护理工作要求也不断地提高，形成临床护理人员所承受的压力与日俱增。护理人员是医疗团队人数中最多的成员，也是病人的直接照顾者，护理人员的高离职率将直接影响到医疗机构人才的稳定性及医院的营运，导致医院蒙受巨大损害。故如何营造一个令员工愉快的工作环境，以激发其潜能、提高其工作满意度、降低离职率、为企业带来最大的效益，应是管理当局急需探讨及解决的。本研究主要的目的在于探讨澳门护理人员之工作特性、工作满意度与离职倾向之间的关联性。将研究结果做为管理者拟定人力资源管理策略，留住所需的人才，增加医疗机构的竞争力。本研究以澳门护理人员为研究对象。研究结果显示：在人口统计学变量方面：(1)「年龄」、「婚姻状况」、「宗教信仰」、「教育程度」、「职务层级」、「服务年资」、「工作部门」、「应征管道」、「业余进修状况」、「工作经验」等人口统计变项，对工作特性有显着影响。(2)「性别」、「年龄」、「婚姻状况」、「宗教信仰」、「职务层级」、「服务年资」、「工作经验」工作满意度有显着影响。(3)人口统计学变项对离职倾向的影响均无显着影响。(4)在工作特性对离职倾向的相关分析中，发现除了「工作回馈性」与「工作特性的激励潜能分数」与离职倾向之间的相关系数达显着水平外，其它构面与离职倾向没有显着相关，且除了「合作性」为零相关外，其它构面均呈负向相关。(5)工作满意度与离职倾向呈显着的负相关。(6)最后在工作特性、工作满意度对离职倾向的交互作用影响的检验则发现，除了「任务重要性」与「外在满足」的交互作用，对离职倾向有显着差异外，工作特性的其它各构面与工作满意度的其它各构面的交互作用，对离职倾向均无显着影响，即不存在交互效应。依据研究结果，本研究建议：(1)提供护理人员具有竞争力的薪水和福利；(2)设计一个工作回馈机制；(3)制定人才留用计划；(4)强化护理人员向心力及归属感，提高雇员之间的信任度，降低其离职倾向。(本文来源于《华南师范大学》期刊2007-05-01）
澳门护理人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着澳门社会经济繁荣发展，人们对医疗质量的重视，以及对疫病的危机意识的提高，医疗机构均不断地提升医疗质量及改善营运制度以增强其竞争力，对于护理工作要求也不断地提高，形成临床护理人员所承受的压力与日俱增。护理人员是医疗团队人数中最多的成员，也是病人的直接照顾者，护理人员的高离职率将直接影响到医疗机构人才的稳定性及医院的营运，导致医院蒙受巨大损害。故如何营造一个令员工愉快的工作环境，以激发其潜能、提高其工作满意度、降低离职率、为企业带来最大的效益，应是管理当局急需探讨及解决的。本研究主要的目的在于探讨澳门护理人员之工作特性、工作满意度与离职倾向之间的关联性。将研究结果做为管理者拟定人力资源管理策略，留住所需的人才，增加医疗机构的竞争力。本研究以澳门护理人员为研究对象。研究结果显示：在人口统计学变量方面：(1)「年龄」、「婚姻状况」、「宗教信仰」、「教育程度」、「职务层级」、「服务年资」、「工作部门」、「应征管道」、「业余进修状况」、「工作经验」等人口统计变项，对工作特性有显着影响。(2)「性别」、「年龄」、「婚姻状况」、「宗教信仰」、「职务层级」、「服务年资」、「工作经验」工作满意度有显着影响。(3)人口统计学变项对离职倾向的影响均无显着影响。(4)在工作特性对离职倾向的相关分析中，发现除了「工作回馈性」与「工作特性的激励潜能分数」与离职倾向之间的相关系数达显着水平外，其它构面与离职倾向没有显着相关，且除了「合作性」为零相关外，其它构面均呈负向相关。(5)工作满意度与离职倾向呈显着的负相关。(6)最后在工作特性、工作满意度对离职倾向的交互作用影响的检验则发现，除了「任务重要性」与「外在满足」的交互作用，对离职倾向有显着差异外，工作特性的其它各构面与工作满意度的其它各构面的交互作用，对离职倾向均无显着影响，即不存在交互效应。依据研究结果，本研究建议：(1)提供护理人员具有竞争力的薪水和福利；(2)设计一个工作回馈机制；(3)制定人才留用计划；(4)强化护理人员向心力及归属感，提高雇员之间的信任度，降低其离职倾向。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
澳门护理人员论文参考文献
[1].林虹,马淑清,黄敏霞.澳门护理人员职业危害认知及自我防护行为的调查[J].中华护理杂志.2007
[2].郭播春.澳门医务护理人员之工作特性、工作满意度、离职倾向之相关研究[D].华南师范大学.2007