CEO学术经历与企业创新

论文摘要

我国改革开放以来的"下海潮"在公司高管团队中形成了学者型CEO的独特现象。本文从这一现实背景出发,基于高层梯队理论实证检验了CEO学术经历对企业创新的影响及其作用机理。通过固定效应模型回归,本文研究发现,CEO学术经历能够提高企业创新约10%,该结论在控制内生性及其他稳健性检验之后仍然成立。进一步地,当CEO权力越大或来自内部晋升等CEO对创新决策的影响力越大时,其学术经历对企业创新的促进效应越强。作用机理的检验表明,当CEO从海外取得学术经历或具备高层次学术经历时,其所在企业的创新水平更高;同时,有学术经历CEO所在企业更有可能通过产学研结合的技术创新战略提升企业创新水平,从而为本文的"创新精神塑造假说"提供了较为充分的证据支持。此外,本文还发现,学术经历对企业创新的促进作用主要源自自然科学研究经历,而政治关联则会削弱CEO学术经历与企业创新的正向关系。本文在丰富企业创新和高层梯队理论领域文献的同时,对于上市公司制定科学合理的CEO聘任决策及推动企业创新具有重要的启示意义。

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文章来源

类型: 期刊论文

作者: 张晓亮,杨海龙,唐小飞

关键词: 学术经历,企业创新,创新精神

来源: 科研管理 2019年02期

年度: 2019

分类: 基础科学,经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 中国人民大学商学院,宿州学院商学院,西南财经大学工商管理学院

基金: 国家自然科学基金面上资助项目:“品牌关系驱动力作用下的品牌资产产出模型研究”(项目编号:71372209,起止时间:2014.01-2017.12),国家自然科学基金资助重点项目:“网络环境下的新型定价模式研究”(项目编号:71331004,起止时间:2014.01-2018.12),中央高校基本科研业务费创新团队项目(项目编号:JBK1805005,起止时间:2018-2022),安徽省高校人文社会科学研究重大项目:“移动互联网环境下安徽特殊性产业集群品牌的广告诉求,真实性构建与价值重塑”(项目编号:SK2018ZD040,起止时间:2018.01-2020.12)

分类号: F272

DOI: 10.19571/j.cnki.1000-2995.2019.02.016

页码: 154-163

总页数: 10

文件大小: 194K

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标签：学术经历论文;  企业创新论文;  创新精神论文;